Siirry suoraan sisältöön

Johtaminen ja työhyvinvointi (3 op)

Toteutuksen tunnus: 7S00CS13-3001

Toteutuksen perustiedot


Ilmoittautumisaika
01.08.2015 - 15.01.2016
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
Ajoitus
01.08.2015 - 31.12.2015
Toteutus on päättynyt.
Laajuus
3 op
TKI-osuus
1 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Sosionomi
Toimipiste
TAMK Pääkampus
Opetuskielet
suomi
Koulutus
Sosiaalialan koulutusohjelma, vuonna 2013 tai aiemmin aloittaneet
Opettajat
Ulla-Maija Koivula
Opintojakso
7S00CS13

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opiskelija?
-rakentaa ja johtaa projektiryhmiä?
-kehittää tiimiyritykselle toimivan organisaation yhdessä muiden kanssa ja johtaa yritystä tavoitteellisesti?
-tietää itsensä johtamisen merkityksen ja sen edellytykset?
-soveltaa käytännön johtamistilanteisiin uusia johtamisteorioita?
-osaa märitellä yhteiskunnassa ja työelämässä tapahtuvia muutoksia ja niiden vaikutuksia työikäisen väestön hyvinvointiin ja työkykyyn?
-toimii työyhteisön jäsenenä ja edistää yhteisön hyvinvointia?
-tietää työhyvinvointiin liittyvän keskeisen lainsäädännön ?

Sisältö (Opintojakso)

-johtamisteoriat
- tavoitteellinen johtaminen
- itsensä johtaminen
- johtajana kehittyminen
- työkykyä ja työyhteisön hyvinvointia ylläpitävä ja edistävä toiminta

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakson voi suorittaa 3 - 10 opintopisteen laajuisena. Opintojakson arviointi perustuu opiskelijan teorian pohjalta tuottamiin kirjallisiin dokumentteihin. Opiskelija voi halutessaan tehdä vähintään 3 opintopisteen suorituksesta näytön.

Arviointiasteikko

Hyväksytty/hylätty

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Teemaan liittyvää kirjallisuutta esseillä tai raportilla suoritettu. Osallistuminen asiantuntijaluentoihin ja/tai tiiminäyttö johtamisosaamisesta.

Arviointikriteerit - hyväksytty/hylätty (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelija kykenee erittelemään toimivan ja motivoivan johtajuuden elementtejä ja työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Opiskelija osoittaa käytännön taitoja tiimin johtajuudessa ja hyvinvoinnin rakentamisessa.

Siirry alkuun