Erilaisuuden johtaminen (5 op)
Toteutuksen tunnus: 3H-529-3002
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 27.07.2015 - 30.08.2015
- Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
- 01.08.2015 - 10.12.2015
- Toteutus on päättynyt.
- Laajuus
- 5 op
- Toteutustapa
- Lähiopetus
- Yksikkö
- Liiketalous
- Toimipiste
- TAMK Pääkampus
- Opetuskielet
- suomi
- Koulutus
- Liiketalouden koulutusohjelma, vuonna 2013 tai aiemmin aloittaneet
Osaamistavoitteet (Opintojakso)
Opintojaksolla perehdytään siihen, miten ihmisten erilaisuus vaikuttaa työyhteisön toimintaan.
Opiskelija
- ymmärtää monimuotoisuuden tuomat mahdollisuudet työyhteisössä
- tunnistaa oman toimintatyylinsä ja osaa hyödyntää sitä työyhteisössään
Sisältö (Opintojakso)
Miten monimuotoisuus ilmenee työyhteisössä?
Mitä haasteita ihmisten erilaisuus tuo esimiestyöhön?
Mikä on oma toimintatyylini (Thomas-analyysi) työyhteisössä?
Esitietovaatimukset (Opintojakso)
Osallistujalta edellytetään useamman vuoden työkokemusta.
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Osallistuminen Thomas-analyysiin, hyväksytysti kirjoitettu analyysi omasta työyhteisöstä
Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät
luennot, tutustumista aihepiirin kirjallisuuteen ja artikkeleihin, itsenäinen työ
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
Ei
Lisätietoja opiskelijoille
Oppimistavoitteet
Opiskelija ymmärtää ihmisten erilaisuuden tuomat mahdollisuudet ja haasteet työyhteisössä
Opiskelija oppii tunnistamaan oman toimintatyylinsä (Thomas-analyysi)
Lisäksi opiskelija ymmärtää ihmisten erilaisuuden esimiestyölle asettamat haasteet
Opintojakson toteutukselta kerätään palautetta
Opintojaksopalautejärjestelmän kautta
Arviointikriteerit - hyväksytty/hylätty (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)
Osallistuminen Thomas-analyysiin, hyväksytysti kirjoitettu analyysi omasta työyhteisöstä