Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opintojakson tarkoituksena on antaa ymmärrystä työhyvinvoinnista, sen johtamisesta ja merkityksestä yrityksen tuloksellisuuteen ja työnantajamaineen hallintaan.
Opintojakso antaa valmiudet työyhteisötaitojen merkityksen ymmärtämiseen ja työntekijäkokemuksen johtamiseen.

Opiskelija:
- ymmärtää työhyvinvointiin vaikuttavat elementit
- osaa asettaa tavoitteet hyvinvoivalle työyhteisölle
- osaa suunnitella toimenpiteet ja resurssit, joilla ko. asiat saavutetaan.

Sisältö

Työhyvinvointi ja sen osatekijät
Työhyvinvoinnin johtaminen
Yksilön työkyky, osaaminen ja motivaatio
Työyhteisön toimivuus ja työolot
Työyhteisötaitojen merkitys
Työntekijäkokemuksen johtaminen.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opiskelija tunnistaa työhyvinvointiin ja työntekijäkokemukseen liittyvät keskeisimmät tekijät ja ymmärtää niiden merkityksen työyhteisössä. Opiskelija pystyy nimeämään keskeisimmät esihenkilön vastuut ja velvollisuudet työhyvinvointiin liittyen.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija tuntee organisaation työhyvinvointiin liittyvät osa-alueet ja soveltaa ja osaa soveltaa ja vertailla niitä työyhteisön toiminnassa. Opiskelija osaa toimia työyhteisötaitoja ja työntekijäkokemusta edistävästi esihenkilön näkökulmasta.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija ymmärtää esihenkilön vastuut ja velvollisuudet liittyen työhyvinvointiin, työyhteisötaitoihin ja työntekijäkokemukseen ja ymmärtää niiden merkityksen organisaation johtamisessa. Hän soveltaa oppimiaan asioita käytännön tilanteissa ja osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja kehittää ko. asioita.