Työyhteisön ohjaaminen ja kehittäminen (5 op)

Toteutuksen tunnus: C-02509-TH00BP93-3003

Toteutuksen perustiedot

Ilmoittautumisaika: 01.06.2025 - 30.09.2025; Ilmoittautuminen toteutukselle on käynnissä.

Ajoitus: 16.09.2025 - 11.11.2025; Toteutus ei ole vielä alkanut.

Laajuus: 5 op

Korkeakoulu: Turun ammattikorkeakoulu

Opetuskielet: suomi

Paikat: 0 - 30

Opintojakso: C-02509-TH00BP93

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opintojakson suoritettaan opiskelija osaa: · kouluttaa muita työyhteisön toimijoita hyödyntäen pitkälle erikoistunutta osaamistaan · koordinoida potilaan hoidosta vastaavien tiimien työskentelyä · soveltaa oppivan organisaation teoriaa henkilöstön osaamisen kehittämisessä · arvioida strategialähtöisesti henkilöstön osaamista · suunnitella, toteuttaa ja arvioida henkilöstön osaamisen kehittämistä · tukea henkilöstöä sitoutumaan jatkuvaan kansansairauksien hoidon ja hoitotyön kehittämiseen · johtaa työyhteisön muutoksen läpivientiprosessin ja vakiinnuttaa muutoksen

Sisältö (Opintojakso)

· Oppiva yksilö ja oppiva organisaatio · Yhteistoiminnallisen oppimisen ja dialogisen vuorovaikutuksen toimintakulttuuri · Työyhteisödynamiikka, työyhteisölähtöinen toiminta · Tiimin johtaminen · Henkilöstön ohjaaminen ja tukeminen · Strategialähtöinen henkilöstön osaamisen kehittäminen ja vaikuttavuus

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

Ei ole.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Osallistuminen (HKS/HYL). Oppimistehtävä: kirjallinen raportti ja esitys (1-5) . Arviointikriteerit oppimistehtävän yhteydessä. Itsearviointi ja vertaisarviointi (HKS/HYL)

Arviointiasteikko

H-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Opetus toteutuu kolmen ammattikorkeakoulun (Turku, Tampere, Savonia) verkostossa verkko-opintoina, menetelminä etäluennot, ryhmätyöskentely, itsenäinen opiskelu, verkkoseminaari. Oppimisalustana TUNI Moodle.

Oppimateriaalit

Annetaan opintojakson aloituksessa.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Oppimistehtävä: Annetaan opintojakson aloituksessa.

Sisällön jaksotus

Oppimistavoitteet: • kouluttaa muita työyhteisön toimijoita hyödyntäen pitkälle erikoistunutta osaamistaan • koordinoida potilaan hoidosta vastaavien tiimien työskentelyä • soveltaa oppivan organisaation teoriaa henkilöstön osaamisen kehittämisessä • arvioida strategialähtöisesti henkilöstön osaamista • suunnitella, toteuttaa ja arvioida henkilöstön osaamisen kehittämistä • tukea henkilöstöä sitoutumaan jatkuvaan kansansairauksien hoidon ja hoitotyön kehittämiseen • johtaa työyhteisön muutoksen läpivientiprosessin ja vakiinnuttaa muutoksen Sisältö: • Oppiva yksilö ja oppiva organisaatio • Yhteistoiminnallisen oppimisen ja dialogisen vuorovaikutuksen toimintakulttuuri • Työyhteisödynamiikka, työyhteisölähtöinen toiminta • Tiimin johtaminen • Henkilöstön ohjaaminen ja tukeminen • Strategialähtöinen henkilöstön osaamisen kehittäminen ja vaikuttavuus

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat