Guiding and Developing the Work Community (5 cr)

Objectives (course unit)

After completing the course, the student is able to: · educate the staff in the work community by utilizing her/his advanced competence · coordninate work of the teams in charge of the patient’s care · apply a theory of a learning organisation in development of the staff competence · evaluate the staff’s competence from the perspective of the strategy · plan, carry out and evaluate develpoment of the staff’s competence · support the staff to continuous development of caring patients with non-communicable diseases · lead the change process in the work community and to consolidate the change

Content (course unit)

· A learning individual and a learning organisation · The culture of collaborative learning and dialogical interaction · Dynamics of the work community · Leadership of the team · Guiding and supporting the staff · Developing the staff’s competence and effectiveness of it from the perspective of the strategy

Exam schedules

Ei ole.

Assessment methods and criteria

Osallistuminen (HKS/HYL). Oppimistehtävä: kirjallinen raportti ja esitys (1-5) . Arviointikriteerit oppimistehtävän yhteydessä. Itsearviointi ja vertaisarviointi (HKS/HYL)

Assessment scale

H-5

Teaching methods

Opetus toteutuu kolmen ammattikorkeakoulun (Turku, Tampere, Savonia) verkostossa verkko-opintoina, menetelminä etäluennot, ryhmätyöskentely, itsenäinen opiskelu, verkkoseminaari. Oppimisalustana TUNI Moodle.

Learning materials

Annetaan opintojakson aloituksessa.

Student workload

Oppimistehtävä: Annetaan opintojakson aloituksessa.

Content scheduling

Oppimistavoitteet: • kouluttaa muita työyhteisön toimijoita hyödyntäen pitkälle erikoistunutta osaamistaan • koordinoida potilaan hoidosta vastaavien tiimien työskentelyä • soveltaa oppivan organisaation teoriaa henkilöstön osaamisen kehittämisessä • arvioida strategialähtöisesti henkilöstön osaamista • suunnitella, toteuttaa ja arvioida henkilöstön osaamisen kehittämistä • tukea henkilöstöä sitoutumaan jatkuvaan kansansairauksien hoidon ja hoitotyön kehittämiseen • johtaa työyhteisön muutoksen läpivientiprosessin ja vakiinnuttaa muutoksen Sisältö: • Oppiva yksilö ja oppiva organisaatio • Yhteistoiminnallisen oppimisen ja dialogisen vuorovaikutuksen toimintakulttuuri • Työyhteisödynamiikka, työyhteisölähtöinen toiminta • Tiimin johtaminen • Henkilöstön ohjaaminen ja tukeminen • Strategialähtöinen henkilöstön osaamisen kehittäminen ja vaikuttavuus

Completion alternatives

Ei ole.

International connections

Verkko-toteutus. Reflektointi pienryhmissä korostuu. Opintojakson tarkempi toteutus selvitetään opintojakson aloitusinfossa Etäopetus zoomissa 16.9.25 klo 9-15 28.10.25 klo 9-15