HR ja esihenkilötyö (5op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opintojakson tavoitteena on perehdyttää opiskelija HR- ja esihenkilötyön perusteisiin sekä työsuhteen sääntelyyn. Opintojakso antaa opiskelijalle kuvan siitä, mitä HR ja esihenkilön työtehtäviin sisältyy ja mitkä ovat työnantajan ja työntekijän keskeisemmät velvollisuudet.

Opiskelija:
- osaa toimia HR- ja esihenkilötyön tärkeimmissä tilanteissa ja ymmärtää niiden merkityksen yrityksen toiminnassa
- osaa toimia osana organisaatiota
- tietää, miten työsuhteen keskeiset ehdot määräytyvät
- tuntee työantajan ja työntekijän työsuhteesta johtuvat perusvelvoitteet ja niiden rikkomisen mahdolliset seuraamukset.

Sisältö (Opintojakso)

Mitä HR- ja esihenkilötyö on?
Miten perehdyttäminen ja rekrytointi hoidetaan käytännössä?
Miten organisaation osaamista kehitetään, mm. kehityskeskustelujen avulla?
Mitä suorituksen ja muutoksen johtaminen tarkoittavat?
Miksi kommunikointi on tärkeä osa esihenkilötyötä?
Mitä ovat työsuhteen keskeiset normit?
Miten työantajan ja työntekijän keskeiset oikeudet ja velvollisuudet määräytyvät ja mitä niiden rikkomisesta voi seurata?

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (Opintojakso)

Opiskelija tunnistaa HR- ja esihenkilötyön tärkeimmät tilanteet ja ymmärtää kommunikoinnin tärkeyden ko. työtehtävissä. Opiskelija suoriutuu keskeisimmistä HR- ja esihenkilötyöhön liittyvistä tehtävistä. Opiskelija tietää työsuhteeseen liittyviä peruskäsitteitä ja velvollisuuksia.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (Opintojakso)

Opiskelija hahmottaa HR- ja esihenkilötyön roolin yrityksen kokonaisuudessa ja osaa toimia osana organisaatiota. Hän osaa toteuttaa tarkoituksenmukaista kommunikointia ko. tehtävissä. Opiskelija tuntee työsuhteeseen liittyvät peruskäsitteet, keskeiset säännökset ja velvoitteet. Hän osaa ratkaista aihealueeseen liittyviä käytännön kysymyksiä ja toimii tiimissä rakentavasti.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (Opintojakso)

Opiskelija ymmärtää erilaisia HR- ja esihenkilötyön tilanteita. Hän osaa suunnittella ko. työtehtäviä ja löytää ratkaisuja erilaisiin työtilanteisiin. Opiskelija osaa soveltaa monipuolisesti viestintää HR- ja esihenkilötyössä. Opiskelija hallitsee työsuhteeseen liittyvät peruskäsitteet ja säännösten merkityksen työsuhteen ehtojen ja osapuolten velvoitteiden määräytymisessä. Hän osaa tehdä perusteluja ratkaisuehdotuksia käytännön kysymyksiin. Opiskelija on motivoitunut ja sitoutuu tiimin toimintaan erilaisissa tilanteissa.

Aika ja paikka

Lähiopetus:
15.1.2026
19.3.2026
12.5.2026

Lähiopetuskertojen välissä ennakkotehtäviä ja verkossa tapahtuvaa työskentelyä itsenäisesti ja pienryhmissä.

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

EXAM-tentti ajalla x.x.-x.x.2026.

EXAM-tentin uusinnassa noudatetaan Tamk:n tutkintosäännön ja liiketalouden tutkinto-ohjelman mukaisia tenttien uusintaa koskevia periaatteita.

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Toteutussuunnitelma täsmentyy loppuvuoden -25 aikana!
Monimuotototeutus, joka sisältää kaksi erillistä osiota: HR-johtaminen ja työoikeuden perusteet. Sisältää lähiopetusta 15.1.2026, 19.3.2026 ja 12.5.2026.
Itsenäisesti verkossa suoritettavat oppimistehtävät (x kpl) ja osioiden yhteinen EXAM-tentti ajalla x.x.-x.x.2026.
Tehtävien suorittaminen hyväksytysti on edellytyksenä EXAM-tenttiin osallistumiselle.

Oppimateriaalit

Hyttinen, M. & Korte, A. (2022). Työoikeuden perusteet  -oppikirja. BoD - Books on Demand. (soveltuvin osin). Saatavissa e-kirjana.

Nieminen, K. (2024). Työpaikan lait ja työsuhdeopas 2025. Alma Insights. (soveltuvin osin). Saatavissa e-kirjana.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Osallistuminen lähiopetukseen, tehtävien tekeminen, itsenäinen tiedonhaku ja kirjallisuuteen perehtyminen sekä tenttiin valmistautuminen ja osallistuminen yhteensä noin 130 h.

Sisällön jaksotus

Opintojakso alkaa 12.1.2026, jolloin opintojakson Moodlepohja avataan ja osallistujille lähetetään alotusviesti.

Opintojakso koostuu kahdesta erillisestä osiosta, joissa molemmissa on erillisiä tehtäviä. Tehtävien suorittaminen hyväksytysti on edellytyksenä EXAM-tenttiin osallistumiselle. Kokonaisarvosana muodostuu EXAM-tentin pistemäärän perusteella.

Työoikeuden osio:
Tehtävä 1. Palautus viimeistään x.x.2026
Tehtävä 2. Palautus viimeistään x.x.2026

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Kaikki poikkeavat suoritustavat tapahtuvat EXAM-tenttinä (korotus, osaamisen näyttö ym.) ja näistä on sovittava etukäteen opettajien kanssa vähintään kuukautta ennen aiottua suoritusta.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Työelämäyhteydet huomioitu tehtävissä.

Kansainvälisyys

.

Lisätietoja opiskelijoille

Uusinnoissa noudatetaan liiketalouden tutkinto-ohjelman uusintakäytäntöä (ks. Tutkintosääntö 27 §). Hylätyn oppimistehtävän (raportti, essee, ryhmätyö, esitys, tms.) voi uusia opintojakson päättymisen jälkeen. Uusinnasta tulee sopia opintojakson opettajan kanssa heti hylätyn arvioinnin saamisen jälkeen tai viimeistään 3 kk opintojakson päättymisen jälkeen (=toteutussuunnitelmaan kirjattu päättymispäivä). Jos opintojakso loppuu touko-kesäkuussa, tulee opettajaan olla yhteydessä 4 kk:n kuluessa. Mikäli opiskelija ei ole annetun aikarajan puitteissa yhteydessä opettajaan tai mikäli opiskelija ei palauta tehtävää opettajan kanssa erikseen sovitun aikarajan mukaisesti, tulee opiskelijan ilmoittautua kurssille uudelleen. Jos opintojakso on jäänyt selvästi kesken tai opiskelijalta puuttuu useita oppimistehtäviä, opintojakso tulee suorittaa uudelleen.