HR ja esihenkilötyö (5op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opintojakson tavoitteena on perehdyttää opiskelija HR- ja esihenkilötyön perusteisiin sekä työsuhteen sääntelyyn. Opintojakso antaa opiskelijalle kuvan siitä, mitä HR ja esihenkilön työtehtäviin sisältyy ja mitkä ovat työnantajan ja työntekijän keskeisemmät velvollisuudet.

Opiskelija:
- osaa toimia HR- ja esihenkilötyön tärkeimmissä tilanteissa ja ymmärtää niiden merkityksen yrityksen toiminnassa
- osaa toimia osana organisaatiota
- tietää, miten työsuhteen keskeiset ehdot määräytyvät
- tuntee työantajan ja työntekijän työsuhteesta johtuvat perusvelvoitteet ja niiden rikkomisen mahdolliset seuraamukset.

Sisältö (Opintojakso)

Mitä HR- ja esihenkilötyö on?
Miten perehdyttäminen ja rekrytointi hoidetaan käytännössä?
Miten organisaation osaamista kehitetään, mm. kehityskeskustelujen avulla?
Mitä suorituksen ja muutoksen johtaminen tarkoittavat?
Miksi kommunikointi on tärkeä osa esihenkilötyötä?
Mitä ovat työsuhteen keskeiset normit?
Miten työantajan ja työntekijän keskeiset oikeudet ja velvollisuudet määräytyvät ja mitä niiden rikkomisesta voi seurata?

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (Opintojakso)

Opiskelija tunnistaa HR- ja esihenkilötyön tärkeimmät tilanteet ja ymmärtää kommunikoinnin tärkeyden ko. työtehtävissä. Opiskelija suoriutuu keskeisimmistä HR- ja esihenkilötyöhön liittyvistä tehtävistä. Opiskelija tietää työsuhteeseen liittyviä peruskäsitteitä ja velvollisuuksia.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (Opintojakso)

Opiskelija hahmottaa HR- ja esihenkilötyön roolin yrityksen kokonaisuudessa ja osaa toimia osana organisaatiota. Hän osaa toteuttaa tarkoituksenmukaista kommunikointia ko. tehtävissä. Opiskelija tuntee työsuhteeseen liittyvät peruskäsitteet, keskeiset säännökset ja velvoitteet. Hän osaa ratkaista aihealueeseen liittyviä käytännön kysymyksiä ja toimii tiimissä rakentavasti.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (Opintojakso)

Opiskelija ymmärtää erilaisia HR- ja esihenkilötyön tilanteita. Hän osaa suunnittella ko. työtehtäviä ja löytää ratkaisuja erilaisiin työtilanteisiin. Opiskelija osaa soveltaa monipuolisesti viestintää HR- ja esihenkilötyössä. Opiskelija hallitsee työsuhteeseen liittyvät peruskäsitteet ja säännösten merkityksen työsuhteen ehtojen ja osapuolten velvoitteiden määräytymisessä. Hän osaa tehdä perusteluja ratkaisuehdotuksia käytännön kysymyksiin. Opiskelija on motivoitunut ja sitoutuu tiimin toimintaan erilaisissa tilanteissa.

Aika ja paikka

Kurssi alkaa aloitussessiolla maanantaina 12. tammikuuta kello 17-18. Linkki Zoomiin: https://tuni.zoom.us/j/61061549853?pwd=Klzybjwtwk2k7CXvfAn0OxVWYextvK.1

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

Lopputentti Examissa kurssin lopussa.

Uusinnan ajankohta ilmoitetaan erikseen

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Kokonaisarvosana muodostuu molempien osioiden (HR ja työoikeus) yhteisen lopputentin pistemäärän perusteella.

Työoikeuden osuudessa kaksi itsenäisesti suoritettavaa tehtävää, joista on saatava hyväksytty suoritus ennen kuin voi osallistua lopputenttiin. Arviointi hyväksytty/hylätty.

HR ja esihenkilötyön osuudessa on lisäksi ryhmätehtävä, joka arvioidaan hyväksytty/hylätty.

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Työoikeuden osuus (2 op): Itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät (2 kpl) verkossa ja EXAM-tentti, joka on yhteinen HR ja esihenkilötyön osuuden kanssa. Tehtävien suorittaminen hyväksytysti on edellytyksenä EXAM-tenttiin osallistumiselle.

HR ja esihenkilötyön osuus (3 op) koostuu ryhmätyöskentelystä ja itsenäisestä opiskelusta. Tämä osuus tentitään yhdesssä työoikeuden kanssa.

Oppimateriaalit

Työoikeus:
Hyttinen, M. & Korte, A. (2022). Työoikeuden perusteet  -oppikirja. BoD - Books on Demand. (soveltuvin osin). Saatavissa e-kirjana.
tai
Nieminen, K. (2024). Työpaikan lait ja työsuhdeopas 2025. Alma Insights. (soveltuvin osin). Saatavissa e-kirjana.

Vaihtoehtoisesti voi käyttää muita samansisältöisiä teoksia (esim. Kauppakamarin julkaisemat).

HR ja esihenkilötyö:

-Viitala, Riitta ja Jylhä, Eila: Johtaminen - keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit, Edita - Osat 1 ja 4.
-Viitala Riitta: Henkilöstöjohtaminen - keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit, Edita. Osat 1, 2 ja 3.
-Joki, Maritta: Henkilöstöasiantuntijan käsikirja, Kauppakamari
- Lisäksi Moodlessa materiaalia

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Työoikeuden osio: Itsenäinen tiedonhaku, kirjallisuuteen perehtyminen, verkkotehtävien suorittaminen ja valmistautuminen lopputenttiin yhteensä noin 54 h.

HR ja esihenkilötyön osio: itsenäinen tiedonhaku, ryhmätyö, tehtävät Moodlessa ja valmistautuminen lopputenttiin yhteensä noin 81 h.

Sisällön jaksotus

Opintojakso alkaa 12.1.2026 jolloin myös opintojakson Moodlepohja avataan opiskelijoille.

Työoikeuden tehtävien viimeiset palautusajankohdat:
Tehtävä 1. Palautettava viimeistään 26.1.2026
Tehtävä 2. Palautettava viimeistään 16.2.2026

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei valinnaisia suoritustapoja

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

HR ja esihenkilötyön osuudessa opiskelijat tekevät pienissä ryhmissä ryhmätehtävän valitsemastaan organisaatiosta.

Kansainvälisyys

Osa kurssin vapaaehtoisesta lisämateriaalista on kansainvälistä englanniksi.

Lisätietoja opiskelijoille

Uusinnoissa noudatetaan liiketalouden tutkinto-ohjelman uusintakäytäntöä (ks. Tutkintosääntö 27 §) . Hylätyn oppimistehtävän (raportti, essee, ryhmätyö, esitys, tms.) voi uusia opintojakson päättymisen jälkeen. Uusinnasta tulee sopia opintojakson opettajan kanssa heti hylätyn arvioinnin saamisen jälkeen tai viimeistään 3 kk opintojakson päättymisen jälkeen (=toteutussuunnitelmaan kirjattu päättymispäivä). Jos opintojakso loppuu touko-kesäkuussa, tulee opettajaan olla yhteydessä 4 kk:n kuluessa. Mikäli opiskelija ei ole annetun aikarajan puitteissa yhteydessä opettajaan tai mikäli opiskelija ei palauta tehtävää opettajan kanssa erikseen sovitun aikarajan mukaisesti, tulee opiskelijan ilmoittautua kurssille uudelleen. Jos opintojakso on jäänyt selvästi kesken tai opiskelijalta puuttuu useita oppimistehtäviä, opintojakso tulee suorittaa uudelleen.