Opinto-opas

Tavoitteet (OJ)

Opintojakson jälkeen tunnetaan työntekijän käyttäytymiseen vaikuttavat ihmisen perustarpeet ja niiden vaikutus työmotivaatioon. Opiskelija tunnistaa positiivisen ja negatiivisen stressin, työuupumuksen sekä masennuksen ja niihin johtavat keskeiset työyhteisön hyvinvoinnin tekijät. Opintojakson jälkeen tunnetaan johtamiseen liittyvä laaja tehtäväkokonaisuus ja keskitytään johtamisen tehtäviin ja johtamisen välineisiin rakennustyömaalla. Kurssilla opitaan nykyisin rakennusalan yritysten ja julkisen sektorin käytössä olevat organisaatiorakenteet, tärkeimmät johtamisjärjestelmät ja -mallit ml. tiimitoiminta. Opiskelija hallitsee erilaiset kokous- ja neuvottelutyypit ja osataan toimia eri rooleissa rakennusalalle tyypillisissä kokouksissa

Sisältö (OJ)

Opintojakson alussa harjoitellaan kommunikointitaitoja ja tehdään oppilaalle johtajuuteen liittyvä persoonallisuustesti. Opintojaksolla käsitellään johtamisen perusteista kommunikointitaidot, motivaatio, työyhteisön hyvinvointi, itsensä johtaminen, organisaatiorakenteet, johtamisen tehtävät yrityksessä ja johtamisen välineet. Esimiestaidoista käsitellään johtamisjärjestelmät ja – tyylit, tiimitoiminta ja johtamisen tehtävät työmaalla (tavoitteet, organisointi, päätökset, valvonta, alaisten kehittäminen). Lisäksi tutustutaan rakennustyömaan johtamisen käytännön esimerkkeihin.Opintojaksolla käsitellään rakennustyömaan erilaiset neuvottelutyypit sekä asunto-yhtiön yhtiökokouksen asialistat sekä kokouksen läpivienti. Kokousharjoitusten avulla käydään läpi kokouksen osallistujien roolit. Lisäksi käsitellään neuvottelun kulku, neuvottelustrategia, kokoustekniikkka sekä kokoustyypit. Neuvotteluista käsitellään mm. työhönotto, projektipalaveri ja kehityskeskustelu.

Aika ja paikka

PAIKKA:
oppitunnit torstaisin klo 10.15-13 TAMK pääkampus, luokka H1-26.
AIKA:
9.1
16.1
23.1
30.1
6.2 -- EI --
13.2
20.2
27.2 -- EI --
6.3
13.3
20.3
27.3
3.4
10.4
17.4
24.4

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

tentti 27.4 lähitentti luokassa vastataan paperiin.
1. uusinta exam 2.5-15.5
2. uusinta exam 15.5 - 30.5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Arviointiperusteet:
- kirjallinen koe teoriaosuudesta 70% ja esitelmä ryhmätyönä 30%
- pakollinen läsnäolo harjoitusoppitunneilla (H1-H4), poissaolo aiheuttaa korvaavan tehtävän tekemisen
- pakollinen läsnäolo 2/4 kokousharjoitusoppitunnilla (K1-K4)
- pakollinen kunnan valtuustokokouksen seuranta 1 kerran (internetseuranta ja muistion lähettäminen emailina opettajalle seurannasta 1/2A4 pitkä)
- tenttioikeuden saa, kun on vähintään 5 läsnäolomerkintää teoria/harjoitustunneilla (3h kokonaisuus)

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

22RMI opetuksen toteutus keväällä 2025:
- oppituntikeskustelut
- oppituntiharjoitukset ryhmätyönä (johtamisen välineet + kokoukset)
- luennot
- oikean kokouksen seuranta (kunnan valtuuston live kokousseuranta tai videoseuranta)

Oppimateriaalit

opetusmateriaali: toteutuksen TUNImoodlessa

+ kirjallisuutta:
- E.Suominen, Rakentajan johtamistaito, 1992, Espoo,
- Hokkanen, Skyttä, Strömberg. Johtamistaito
- Lämsä,Hautala, Organisaatiokäyttäytymisen perusteet, Helsinki 2005.
- Rakennusalan työehtosopimus urakkahinnoitteluineen,
- Rakennustöiden turvallisuusmääräykset selityksineen 2018. Hietavirta, Jukka; Hokkanen, Janne; Lappalainen, Ville; Patrikainen, Harri; Päivärinta, Keijo
- Sauni S, Piispanen P, Hyvä turvallisuusjohtaminen yhteisellä rakennustyömaalla.

TURVAKOULUTUKSET:
- https://vayla.fi/-/tieturva-1-koulutus-siirtyy-verkkokoulutukseksi
- https://vayla.fi/-/tieturva-2-koulutus-siirtyy-verkkokoulutukseksi
- https://kuntatekniikka.fi/skty/katutyot-koulutus/
- https://vayla.fi/palveluntuottajat/koulutukset/radanpidon-koulutukset
- https://vayla.fi/-/turvallisuuskoulutus-tie-rata-ja-vesi

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opetusta ja ohjattuja harjoitustunteja Tamkilla luokassa H1-26
Opiskelijan oma työ muodostuu tenttiin valmistautumisesta ja oppitunnilla harjoitustilanteisiin osallistumisesta
sekä valtuuston kokouksen seuranta 1 kerran livenä paikanpäällä valtuustossa tai internetissä.

Sisällön jaksotus

aihesisältö oppituntikokonaisuuksittain:

1
1-3 kurssin esittely ja viestintä (luento) sekä ryhmätöiden jako
-------------------------------------------------------------
2
4-6 kokoustekniikka (luento) + kokousharjoitus (K1)
------------------------------------------------------------
3
7-9 motivointi, työuupumus, organisaatiorakenteet (ryhmätyö/esitelmät)
--------------------------------------------------------------
4
10-11 johtamisjärjestelmät ja tiimit (ryhmätyö/esitelmät)
12 johtamisen tehtävät (luento)
-------------------------------------------------------------
5
13-15 johtamisen välineet, rekrytointi (luento)
rekrytointi (oppituntiharjoitus H1)
----------------------------------------------------------------
6
16-18 ongelmanratkaisu ja palaute (luento)
ongelmanratkaisu (oppituntiharjoitus H2)
---------------------------------------------------------------
7
19-21 palaute teorialuento
palauteharjoitus (oppituntiharjoitus H3)
---------------------------------------------------------------
8
22-24 kokoustyypit (luento)
kokousharjoitus K2 (ylimääräinen yhtiökokous)
kokouksen asiakirjat (luento) kokousharjoitus K3 (työmaakokous)
-------------------------------------------------------------
9
25-27 neuvottelutyylit (luento)
kokousharjoitus K4 (työmaakokous)
------------------------------------------------------------
10
28-29 turvallisuusjohtaminen (luento)
turvallisuusjohtaminen (oppituntiharjoitus H4)
--------------------------------------------------------------
11
30-32 koe
ja uusintakoe exam
Koejärjestelyt tarkentuu marraskuulla.

12 uusinta 1

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

AIEMPIEN OPINTOJEN HYVÄKSILUKU:
Vastaava koulutus suoritettu yliopistossa tai toisessa ammattikorkeakoulussa.
Osaamispäällikkö hyväksilukee aiemmat opinnot

AIKAISEMMIN HANKINTUN OSAAMISEN TUNNISTAMINEN - AHOT:
Opettaja järjestää aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistamistilaisuuden
eli ahotoi osaamisen. Tapahtuu erikseen sovittaessa suullisessa näyttökokeessa sekä
kokoustekniikan käytännön näyttökokeessa.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

- Kunnan/kaupunginvaltuuston kuukausittaisessa kokouksessa käydään kuulemassa
livenä kokouksen puheenjohtajan toimintaa. Opiskelija tekee muistio n 1/2 A4 sivun mittaisen puheenjohtajan toimintatavasta johtaa kokousta. Muistion talletetaan TUNIMoodleen VALTUUSTOSEURANTA palautuskohtaan.
Tampereen valtuustosalin remontin takia ei voi seurata TRE valtuustoa livenä paikanpäällä KEVÄÄLLÄ 2025!

- Tampereen kaupunginvaltuuston kuukausittaisessa kokouksessa seurataan puheenjohtajan toimintaa internetin välityksellä ja tehdään muistio n 1/2 A4 sivun mittainen puheenjohtajan toimintatavasta johtaa kokousta. Muistion talletetaan TUNIMoodleen VALTUUSTOSEURANTA palautuskohtaan.

Kansainvälisyys

ei KV yhteyksiä

Lisätietoja opiskelijoille

Kurssi toteutetaan LÄHIopetuksena TAMK luokassa H1-26
Iso osa opetuksesta tapahtuu ryhmätöinä luokassa joka on vaikea toteuttaa etänä.

Jos opettaja sairastuu vaikkapa flunssaan, oppitunti voidaan pitää silti teamssissä jos opettajan ääni ja jaksaminen kestävät puhumisen.
Tätä varten TUNIMoodlen alkuun talletetaan teams linkki jota käytetään tarvittaessa.

Arviointikriteerit - hylätty (0) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

- oppituntiharjoituksia puuttuu (4 pakollista)
- kokousharjoituksia puuttuu (2/4 pakollinen)
- tentti hylätty, 0
- kokousseuranta valtuustosali puuttuu (1 pakollinen)
- tenttioikeus puuttuu (saa luentoläsnäololla , min 5 kpl)