Minä esimiehenä (10 op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opiskelija
- tunnistaa esihenkilön ja alaisen vastuut työyhteisössä
- osaa johtaa itseään ja muita
- osaa innostaa, motivoida ja sitouttaa henkilöstön toimimaan työyhteisön tavoitteiden mukaisesti.

Sisältö (Opintojakso)

MITEN voin kasvaa ja kehittyä hyväksi esihenkilöksi?
MIKSI pitää ymmärtää erilaisuutta?
MITEN vuorovaikutustaidoissaan voi kehittyä?
MITEN saan alaiseni voimaan hyvin työyhteisössä?

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (Opintojakso)

Opiskelija
- Osaa analysoida alan tietojärjestelmästä saatua tietoa ja käyttää sitä johtamisen välineenä.
- Osaa arvioida erilaisia sähköisiä järjestelmiä ja luoda uusia ratkaisutapoja.
- Osaa toimia yhteistyössä vastuullisesti, joustavasti ja rakentavasti eri sidosryhmien kanssa.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (Opintojakso)

Opiskelija ymmärtää esimiehen ja alaisen vastuut työyhteisössä.
Hän pystyy johtamaan itseään ja muita.
Opiskelija osaa innostaa, motivoida ja sitouttaa henkilöstön toimimaan työyhteisön tavoitteiden mukaisesti ryhmän vuorovaikutusta hyödyntäen.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (Opintojakso)

Opiskelija ymmärtää laaja-alaisesti esimiehen ja alaisen vastuut työyhteisössä.
Hän osaa johtaa itseään ja muita.
Opiskelija osaa innostaa, motivoida ja sitouttaa henkilöstön toimimaan työyhteisön tavoitteiden mukaisesti, kehittäen sekä omaa että ryhmän vuorovaikutusta joustavasti ja rakentavasti.

Arviointikriteerit, hyväksytty/hylätty (Opintojakso)

Opiskelija ei tunnista esimiehen ja alaisen vastuita työyhteisössä. Hän toimii ryhmän jäsenenä, mutta ei kykene johtamaan itseään tai muita.
Opiskelija ei tiedosta riittävästi tekijöitä, joilla voidaan motivoida ja sitouttaa henkilöstöä toimimaan työyhteisön tavoitteiden mukaisesti.
Opiskelija tunnistaa vuorovaikutukseen vaikuttavia tekijöitä heikosti.

Aika ja paikka

Minä esimiehenä -opintojakso järjestetään osaamisen näyttönä ryhmähaastatteluna ti 12.1.2021 klo 9-12. Tarkemmat tiedot toteutuksesta löydät Moodlesta.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Haastattelu arvioidaan arvosanalla 0-5 perustuen seuraaviin kriteereihin:

5: Osaat reflektoida erityisen kypsästi omaa toimintaasi esimiehenä/johtajana. Ymmärrät esimiestyön laajan kentän ja olet selvästi paneutunut miettimään sen eri osa-alueita. Sinulla on runsaasti realistisia kehittämisideoita omaan esimiestyöhösi ja osaat suhteuttaa johtamisen osana yrityksen kokonaisuuteen.

3–4: Löydät kehittämiskohteita omaan työhösi ja osaat perustella niiden vaikutuksia ja toimivuutta työyhteisössäsi. Ymmärrät esimiestyön eri osa-alueet ja näet esimiestyön osana yrityksen toimintaa.

1–2: Pystyt nimeämään esimiestyön kehittämiskohteita ja löydät yksittäisiä kehittämisideoita työhösi.

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Itsenäinen opiskelu (kirja) ja ryhmähaastattelu.

Oppimateriaalit

Hiila, I. & Tukiainen, M. & Hakola, I. 2019. Tiimiäly: opas muuttuvaan työelämään. Jyväskylä: Tuumakustannus.

Kirja löytyy Tuni-kirjastosta myös sähköisenä: https://www.ellibslibrary.com/book/978-952-451-889-5