Henkilöstöjohtaminen ja työyhteisön hyvinvointi (5 op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opiskelija ymmärtää henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin merkityksen organisaatiolle.

Opiskelija

- tuntee henkilöstöjohtamisen eri osa-alueet

- ymmärtää esimiestyön vaikutuksen työhyvinvointiin

Sisältö (Opintojakso)

Opintojakson sisältö

Mitä eri osa-alueita henkilöstöjohtamisessa on?

Minkälaisia järjestelmiä organisaatioissa on luotu henkilöstöjohtamisen tueksi?

Miten työhyvinvointia käytännössä edistetään?

Esitietovaatimukset (Opintojakso)

2. vuoden opintojaksot tai vastaavat tiedot ja taidot.

Aika ja paikka

Lukujärjestyksen mukaan

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

ei tenttiä

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

0-5
50% ryhmätehtävä ja 50% yksilötehtävä

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Lähiopetus, itsenäinen työ pienryhmissä ja yksilönä, ryhmätehtävien esitys ja purku yhdessä

Oppimateriaalit

Esim. Harri Virolainen: Kokonaisvaltainen työhyvinvointi
Lisää materiaalia kurssin aloituskerralla

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

ei

Arviointikriteerit - tyydyttävä (1-2) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelija saavuttaa opintojakson vaatimukset perustasolla. Opiskelija ymmärtää opintojakson/aihealueen käsitteitä ja malleja sekä pystyy hahmottamaan niiden välisiä lainalaisuuksia.

Arviointikriteerit - hyvä (3-4) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelija osaa hyödyntää opintojakson/aihealueen sisältöä hyvällä tasolla. Opiskelija osaa määritellä aihepiirin teemoja ja malleja sekä pystyy soveltamaan opittuja aihealueita käytännössä.

Arviointikriteerit - kiitettävä (5) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson/aihealueen tavoitteet kiitettävästi. Opiskelija on sisäistänyt oppimansa ja pystyy analysoimaan ja soveltamaan aihealueen teemoja laaja-alaisesti myös käytännössä.