Uuden johtamisen dialoginen seminaari (3 op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opiskelija perehtyy johtamisen ajankohtaisiin teemoihin (kuvattu toteutussuunnitelmassa) ja syventää dialogin ja reflektion avulla omaa esimiestyössä tarvittavaa osaamistaan.

Sisältö (Opintojakso)

Seminaarien aiheina ovat tällä hetkellä ajankohtaiset ja keskustelua herättävät johtamisen teemat (katso toteutussuunnitelmasta).

Esitietovaatimukset (Opintojakso)

Opintojaksolle osallistuminen edellyttää, että opiskelijalla on työkokemusta esimiesasemassa toimimisesta.

Aika ja paikka

dialogiset seminaarit alustavasti seuraavasti:
ke 2.5.2018 klo 16.30 - 20.00 TAMKin Proakatemialla, Finlaysonin alueella
ti 8.5.2018 klo 16.30 - 20.00 Proakatemialla
ke 16.5.2018 klo 16.30 - 20.00 Proakatemialla
ke 23.5.2018 klo 16.30 - 20.00 Proakatemialla
ke 30.5.2018 klo 16.30 - 20.00 Proakatemialla
Blogikirjoitusten viimeinen julkaisupäivä 16.6.2018

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

Varsinaista tenttiä ei ole, mutta blogikirjoitukset on julkaistava 30.8.2018 mennessä ohjeiden mukaisesti, ja seminaareissa on oltava läsnä.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojaksolla haastetaan osallistujat reflektoimaan omaa johtamisosaamistaan ja hakemaan siihen uusia ulottuvuuksia. Oivallukset jaetaan blogiteksteinä. Ne ja aktiivinen dialogiin osallistuminen muodostavat arvioinnin perusteet.

Arviointiasteikko

Hyväksytty/hylätty

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

(ennakko)kirjallisuuteen perehtyminen itsenäisesti
seminaarialustukset
dialogi muiden johtamisesta ja esimiestyöstä kiinnostuneiden ja niissä jo kokemusta omaavien kanssa
reflektio
blogikirjoitukset

Oppimateriaalit

Ilmoitetaan ilmoittautuneille ja toteutukselle hyväksytyille

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

3 op vastaa 81 tuntia opiskelijan työtä. Jokainen seminaarikerta kestää 3,5 h. Ennen jokaista seminaaria osallistujat itsenäisesti tutustuvan aihepiiriin ja sen ennakkomateriaaliin sekä havainnoivan aihetta omassa työarjessaan. Seminaarien jälkeen keskustelua voidaan jatkaa eri foorumeilla. Heränneet ajatukset kiteytetään blogiteksteiksi, jotka kirjoitetaan ja julkaistaan seminaarisarjan päätteeksi. Blogissa keskusteleminen on antoisaa ajattelun avartamista myös.

Sisällön jaksotus

Järjestys saattaa vielä muuttua, mutta alustavasti:
ke 2.5.2018 Motivaatio.
ti 8.5.2018 Strateginen ja ennakoiva hallitus.
ke 16.5.2018 Esimiehen johtamisvoima.
ke 23.5.2018 Asiakas.
ke 30.5.2018 Kulttuurin johtaminen.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Tämän seminaarisarjan anti perustuu alustuksen pohjalta käytävään dialogiin, joten valinnaisia tai varsinkaan kokonaan etänä tapahtuvia suoritusmahdollisuuksia ei ole.
Sairastumisesta tms. johtuvat poissaolot korvataan osallistumalla muihin seminaareihin; tästä kerrotaan tarkemmin opintojakson alkuinfossa.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Seminaarin alustajat ovat työelämän edustajia.

Arviointikriteerit - hylätty (0) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Suoritus on hylätty, jos opiskelijalla on poissaolo seminaarista eikä sitä korvata sovitulla tavalla, jos opiskelija ei julkaise esittelytekstin lisäksi viittä YAMK-tasoista blogitekstiä seminaarin aiheista tai jos hän ei osallistu keskusteluun seminaaritilanteissa eikä blogissa.

Arviointikriteerit - hyväksytty/hylätty (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Hyväksytty suoritus edellyttää aktiivista osallistumista seminaareihin ja dialogiin sekä esittäytymisen ja lähdemateriaaliin viittaavien blogitekstien julkaisemista seminaarien lopuksi. Dialogista voi jo etukäteen lukea tarkemmin esim. Isaacsin Dialogi ja yhdessä ajattelimisen taito -kirjan tai aiheesta kirjoitettuja artikkeleita.