Dialogical Seminar of New Leadership (3 cr)

Objectives (course unit)

Opiskelija perehtyy johtamisen ajankohtaisiin teemoihin (kuvattu toteutussuunnitelmassa) ja syventää dialogin ja reflektion avulla omaa esimiestyössä tarvittavaa osaamistaan.

Content (course unit)

Seminaarien aiheina ovat tällä hetkellä ajankohtaiset ja keskustelua herättävät johtamisen teemat (katso toteutussuunnitelmasta).

Prerequisites (course unit)

Opintojaksolle osallistuminen edellyttää, että opiskelijalla on työkokemusta esimiesasemassa toimimisesta.

Location and time

dialogiset seminaarit alustavasti seuraavasti:
ke 2.5.2018 klo 16.30 - 20.00 TAMKin Proakatemialla, Finlaysonin alueella
ti 8.5.2018 klo 16.30 - 20.00 Proakatemialla
ke 16.5.2018 klo 16.30 - 20.00 Proakatemialla
ke 23.5.2018 klo 16.30 - 20.00 Proakatemialla
ke 30.5.2018 klo 16.30 - 20.00 Proakatemialla
Blogikirjoitusten viimeinen julkaisupäivä 16.6.2018

Exam schedules

Varsinaista tenttiä ei ole, mutta blogikirjoitukset on julkaistava 30.8.2018 mennessä ohjeiden mukaisesti, ja seminaareissa on oltava läsnä.

Evaluation methods and criteria

Opintojaksolla haastetaan osallistujat reflektoimaan omaa johtamisosaamistaan ja hakemaan siihen uusia ulottuvuuksia. Oivallukset jaetaan blogiteksteinä. Ne ja aktiivinen dialogiin osallistuminen muodostavat arvioinnin perusteet.

Assessment scale

Pass/Fail

Teaching methods

(ennakko)kirjallisuuteen perehtyminen itsenäisesti
seminaarialustukset
dialogi muiden johtamisesta ja esimiestyöstä kiinnostuneiden ja niissä jo kokemusta omaavien kanssa
reflektio
blogikirjoitukset

Learning materials

Ilmoitetaan ilmoittautuneille ja toteutukselle hyväksytyille

Student workload

3 op vastaa 81 tuntia opiskelijan työtä. Jokainen seminaarikerta kestää 3,5 h. Ennen jokaista seminaaria osallistujat itsenäisesti tutustuvan aihepiiriin ja sen ennakkomateriaaliin sekä havainnoivan aihetta omassa työarjessaan. Seminaarien jälkeen keskustelua voidaan jatkaa eri foorumeilla. Heränneet ajatukset kiteytetään blogiteksteiksi, jotka kirjoitetaan ja julkaistaan seminaarisarjan päätteeksi. Blogissa keskusteleminen on antoisaa ajattelun avartamista myös.

Content scheduling

Järjestys saattaa vielä muuttua, mutta alustavasti:
ke 2.5.2018 Motivaatio.
ti 8.5.2018 Strateginen ja ennakoiva hallitus.
ke 16.5.2018 Esimiehen johtamisvoima.
ke 23.5.2018 Asiakas.
ke 30.5.2018 Kulttuurin johtaminen.

Completion alternatives

Tämän seminaarisarjan anti perustuu alustuksen pohjalta käytävään dialogiin, joten valinnaisia tai varsinkaan kokonaan etänä tapahtuvia suoritusmahdollisuuksia ei ole.
Sairastumisesta tms. johtuvat poissaolot korvataan osallistumalla muihin seminaareihin; tästä kerrotaan tarkemmin opintojakson alkuinfossa.

Practical training and working life cooperation

Seminaarin alustajat ovat työelämän edustajia.

Assessment criteria - fail (0) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Suoritus on hylätty, jos opiskelijalla on poissaolo seminaarista eikä sitä korvata sovitulla tavalla, jos opiskelija ei julkaise esittelytekstin lisäksi viittä YAMK-tasoista blogitekstiä seminaarin aiheista tai jos hän ei osallistu keskusteluun seminaaritilanteissa eikä blogissa.

Assessment criteria - pass/fail (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Hyväksytty suoritus edellyttää aktiivista osallistumista seminaareihin ja dialogiin sekä esittäytymisen ja lähdemateriaaliin viittaavien blogitekstien julkaisemista seminaarien lopuksi. Dialogista voi jo etukäteen lukea tarkemmin esim. Isaacsin Dialogi ja yhdessä ajattelimisen taito -kirjan tai aiheesta kirjoitettuja artikkeleita.