Työyhteisöpsykologia ja viestintä (5 op)
Toteutuksen tunnus: 7H00CZ55-3002
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 11.06.2018 - 02.09.2018
- Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
- 01.08.2018 - 03.12.2018
- Toteutus on päättynyt.
- Laajuus
- 5 op
- Lähiosuus
- 3 op
- Virtuaaliosuus
- 2 op
- TKI-osuus
- 2 op
- Toteutustapa
- Monimuoto-opetus
- Yksikkö
- Ensihoitaja, kätilö ja terveydenhoitaja
- Toimipiste
- TAMK Pääkampus
- Opetuskielet
- suomi
- Koulutus
- Sosiaali- ja terveysalan johtamisen ylempi tutkinto-ohjelma
- Opettajat
- Hannele Laaksonen
- Pirkko Kivinen
- Shaidul Kazi
- Vastuuhenkilö
- Hannele Laaksonen
- Opintojakso
- 7H00CZ55
Osaamistavoitteet (Opintojakso)
Opiskelija
* Osaa tunnistaa johtajuutta psykologian käsitteiden ja teorioiden näkökulmasta
* Ymmärtää johtajuutta ja johdettuna olemista psykologisena ilmiönä
* Osaa toimia taitavasti sekä esimiehenä että alaisena
* Osaa toimia taitavasti erilaisissa vaativissa viestintätilanteissa niihin sopivalla tavalla
Sisältö (Opintojakso)
* psykologisia näkökulmia johtamiseen
* vuorovaikutus ja ihmisläheinen johtaminen
* itsensä johtaminen ja kokemuksellisuus
* viestinnän prosessi ja yksikölliset merkitykset
* ryhmässä työskentelyn taito
* puheviestintätaidot
* keskustelut työmuotona
* Monikulttuurisuus ja viestintä
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Tehtävät arvioidaan asteikolla 1-5
Arviointiasteikko
0-5
Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät
Luennot, yhteistoiminnallinen oppiminen, itsenäinen opiskelu, kirjapiiri, tiimitehtävät.
Oppimateriaalit
Aro, A., Feldt, T., Ruohomäki, V. (toim.) 2007. Puheenvuoroja työ- ja organisaatiopsykologiasta. Työ- ja organisaatiopsykologit Ry:n vuosikirja. Helsinki: Edita.
Haslam, S., Reicher, S., Platow, M. 2012 / 2018. Uusi johtamisen psykologia. Gaudeamus.
Juuti, P. 2006. Organisaatiokäyttäytyminen. Helsinki: Otava.
Lämsä, A-M. & Hautala, T. 2005. Organisaatiokäyttäytymisen perusteet. Helsinki: Edita Prima Oy.
Paavola, V. 2010. Työpaikan ikuiset myytit. PS-kustannus.
Perttula & Syväjärvi (toim.) 2012. Johtamisen psykologia. Ihmisten johtaminen muuttuvassa työelämässä. Jyväskylä: PS-kustannus.
Perttula & Syväjärvi (toim.). 2012. Johtamisen psykologia. Ihmisten johtaminen muuttuvassa työelämässä. Jyväskylä: PS-kustannus.
Juuti & Vuorela . 2015. Johtaminen ja työyhteisön hyvinvointi. 5. uudistettu painos. Jyväskylä: PS-kustannus
Repo & Nuutinen 2003. Viestintätaito. Opas aikuisopiskelun ja työelämän vuorovaikutustilanteisiin. Helsinki: Otava.
Niemi, NIetosvuori & Virikko 2006. Hyvinvointialan viestintä. Helsinki: Edita Prima.
Syvänen, Tikkamäki, Loppela, Tappura, Kasvio & Toikko 2015. Dialoginen johtaminen. Tampere: Tampereen Yliopistopaino Oy.
Kauhanen 2009. Henkilstövoimavarojen johtaminen. Helsinki: WSOYpro Oy, (luvut 4, 12, 17)
Artikkelit ilmoitetaan kurssin alussa.
Steffen Blaschke & Dennis Schoeneborn 2016. Organization as Communication : Perspectives in Dialogue.Taylor & Francis Group.
Edgar H. Schein & Peter Scheiner 2016. Organizational Culture and Leadership. John Wiley & Sons, Incorporated.
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Lähiopetus 24 h, itsenäinen työskentely ja yhteistoiminnallinen oppiminen 111 h
Arviointikriteerit - hylätty (0) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)
Ei ole tehnyt yksilö- eikä tiimitehtäviä tai on osallistunut niihin vai pintapuolisesti.
Arviointikriteerit - tyydyttävä (1-2) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)
Osaa puutteellisesti tunnistaa organisaation toimintaa ja johtajuutta psykologian käsitteiden ja teorioiden näkökulmasta
* Ymmärtää jonkin verran johtajuutta ja johdettuna olemista psykologisena ilmiönä
* Osaa toimia sekä esimiehenä että alaisena
* Osaa toimia erilaisissa viestintätilanteissa
Arviointikriteerit - hyvä (3-4) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)
Osaa tunnistaa organisaation toimintaa ja johtajuutta psykologian käsitteiden ja teorioiden näkökulmasta
* Ymmärtää johtajuutta ja johdettuna olemista psykologisena ilmiönä
* Osaa toimia taitavasti sekä esimiehenä että alaisena
* Osaa toimia erilaisissa vaativissa viestintätilanteissa niihin sopivalla tavalla
Arviointikriteerit - kiitettävä (5) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)
Osaa syvällisesti tunnistaa organisaation toimintaa ja johtajuutta psykologian käsitteiden ja teorioiden näkökulmasta
* Ymmärtää syvällisesti johtajuutta ja johdettuna olemista psykologisena ilmiönä
* Osaa toimia taitavasti sekä esimiehenä että alaisena
* Osaa toimia taitavasti erilaisissa vaativissa viestintätilanteissa niihin sopivalla tavalla