Henkilöstön ja osaamisen johtaminen (5 op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opiskelija
• Hallitsee dialogisen ja yhteistoiminnallisen johtamisen menetelmät
• Hallitsee keskeiset osallistavan ja voimaannuttavan johtamisen periaatteet sekä menetelmän
• Hallitsee magneettisairaalan menestymisen erityispiirteet
• Hallitsee osaamisen johtamisen periaatteet
• Tunnistaa ja osaa arvioida omia ammattijohtamisvalmiuksiaan ja kehittämiskohteitaan esimiestyössä

Sisältö (Opintojakso)

Opintojakson sisältö
• Dialoginen ja yhteistoiminnallinen johtaminen
• Magneettisairaalan johtaminen
*Osaamisen johtaminen
• Osallistava ja voimaannuttava johtaminen sosiaali- ja terveysalalla
• Osaamisen johtaminen käytännössä
• Henkilöstöön liittyvä työlainsäädäntö sosiaali- ja terveysalalla

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Kirjalliset tehtävät ja verkkokeskustelut arvioidaan asteikolla 1-5.

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Ennakkotehtävä, opetusvideot, sähköiset verkkomateriaalit, yhteistoiminnallinen oppiminen,itsenäinen työskentely, yksilö- ja tiimitehtävät.

Oppimateriaalit

Henkilöstöjohtamisen kirjallisuus: TÄMÄ ON KESKEN, TÄYDENNETÄÄN
Allio, Robert J. 2016. Learning to be a leader. Strategy & Leadership, vol 44, no 4, pp. 3-9.
Denning, Stephen 2016. How to make the whole organization "Agile". Strategy & Leadership, vol 44 no 4, pp. 10-17.
Laschinger, H. & Finegan, J (2005). Using empowerment to build trust and respect in the workplace a strategy for addressing the nursing shortage. Nursing Economics 23(1), 6-13.
Työlainsäädäntö.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Kurssi toteutetaan verkossa, alkuinfo 16.8.17 klo 9-11

Arviointikriteerit - tyydyttävä (1-2) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

ilmoitetaan myöhemmin