Henkilöstöjohtaminen (5 op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

- opiskelija tunnistaa sosiaalialan lähijohtamisen erityispiirteet
- opiskelija osaa hyödyntää henkilöstöstrategiaa ja muita henkilöstöjohtamisen työkaluja
- opiskelija tunnistaa henkilöstön merkityksen toimintayksikön tavoitteiden saavuttamisessa
- opiskelija osaa kehittää ja uudistaa toimintayksikkönsä osaamispääomaa ja työilmapiiriä yhteistyössä henkilöstön kanssa

Sisältö (Opintojakso)

Johtamisen arvot ja etiikka
Organisaatiokulttuuri
Henkilöhallinnon ja – strategian osa-alueet, henkilöstösuunnittelu
Osaamisen johtaminen ja oppiva organisaatio
Työhyvinvointi
Lähijohtamisen työvälineet

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Luennot, henkilöstöjohtamiseen liittyvä kirjallisuus, kotitentti, tiimitehtävät ja keskustelut.

Oppimateriaalit

Ilmoitetaan erikseen.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Luennot ja keskustelut 2 op
Kotitentti, tiimitehtävät ja kirjallisuus 3 op

Sisällön jaksotus

Katso Tabulasta.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Tiimitehtävät ja keskustelut voi korvata esseellä.

Arviointikriteerit - hylätty (0) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Suoritus ei vastaa osaamistavoitteita.

Arviointikriteerit - tyydyttävä (1-2) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelija osallistuu keskusteluihin ja tiimitehtäviin sovituissa aikatauluissa. Opiskelija osaa tarkastella sosiaalialan johtamiseen liittyviä teemoja. Opiskelija osaa analysoida ja pohtia toimintayksikkönsä osaamispääomaa, työilmapiiriä ja henkilöstön merkitystä työyhteisössä. Opiskelija osaa arvioida esimiehenä tarvittavaa osaamista jossain määrin, mutta reflektio perustuu yksittäisiin argumentteihin ilman perusteluja.

Arviointikriteerit - hyvä (3-4) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelija osallistuu aktiivisesti keskusteluihin ja tiimitehtäviin sovituissa aikatauluissa. Opiskelija osaa tarkastella sosiaalialan johtamisen erityispiirteitä ja käsitteitä. Opiskelija osaa analysoida ja kehittää toimintayksikkönsä osaamispääomaa ja työilmapiiriä. Opiskelija pohtii henkilöstön merkitystä työyhteisön tavoitteiden saavuttamisessa. Opiskelija osaa arvioida esimiehenä tarvittavaa osaamista jossain määrin kokoavasti ja monipuolisesti.

Arviointikriteerit - kiitettävä (5) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelija osallistuu aktiivisesti keskusteluihin ja tiimitehtäviin sovituissa aikatauluissa. Opiskelija osaa tarkastella sosiaalialan johtamisen erityispiirteitä olennaisen ymmärtäen. Opiskelija osoittaa pystyvänsä analysoimaan ja kehittämään toimintayksikkönsä osaamispääomaa ja työilmapiiriä sekä ymmärtää henkilöstön merkityksen työyhteisön tavoitteiden saavuttamisessa. Käsiteltävien teemojen ja työmenetelmien ymmärrys välittyy johdonmukaisesti keskusteluissa ja reflektiossa.