Esimiehen työkalupakki (10 op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opiskelija osaa
- rekrytoida ja perehdyttää työntekijät
- opastaa työntekijät toimimaan työyhteisön tavoitteiden mukaisesti
- suunnitella, analysoida ja kehittää operatiivista henkilöstöjohtamista.

Sisältö (Opintojakso)

MITÄ välineitä tarvitaan esimiehen työkalupakkiin?
MIKSI henkilöstöjohtaminen on tärkeää esimiestyössä?
MITEN toimia lakien ja ohjeiden mukaisesti esimiestehtävissä?

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Työlainsäädännön tentti 25%
Sisäiseen laskentaan littyvä tehtävä 25%
Kehittämistehtävä 50% (kirjareferaatti 20%, projekti 30%)

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

- luennot, itsenäinen työskentely, ryhmätyöskentely, esitykset

Oppimateriaalit

Löytyvät Tabulasta Esimiehen työkalupakki-toteutukselta

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

27 h / opintopiste, tarkempi erittely Tabulan toteutuksella

Sisällön jaksotus

Ennakkotehtävä tammikuun alussa 2016
21.1. 2016 Orientointi opintojaksoon, esimiestyö
22.1. 2016 Talouden johtaminen ja budjetointi
23.1.2016 Työlainsäädäntö
11.2.2016 Työlainsäädäntö jtk.
12.2.2016 Kehittämisprojektien ja kirjareferaattien käsittely
13.2. 2016 Talouden johtaminen ja budjetointi, tunnuslukutehtävän purku, työlainsäädännön tentti

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Osaamisen näyttö ohjeistetaan erikseen, yhteys Satu Kylmälä

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Kehittämisprojektit tehdään työelämäyhteistyössä

Kansainvälisyys

Kirjareferaatit englanninkielisistä kirjoista

Lisätietoja opiskelijoille

Osaamisen näyttö ohjeistetaan erikseen, yhteys Satu Kylmälä, eri osa-alueiden arviointikriteerit löytyvät Tabulan materiaaleista

Arviointikriteerit - tyydyttävä (1-2) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Tiedostaa liikeidean mukaisen henkilöstöjohtamisen tärkeyden.
Tietää mitä on henkilöstöjohtaminen ja mitä siihen liittyy.
Tiedostaa henkilöstöjohtamisen välineitä ja henkilöstön kehittämisen merkityksen.

Arviointikriteerit - hyvä (3-4) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Ymmärtää liikeidean mukaisen henkilöstöjohtamisen tärkeyden.
Osaa toteuttaa henkilöstöjohtamista erilaisilla välineillä.
Ymmärtää henkilöstöjohtamisessa motivoinnin ja henkilöstön kehittämisen merkityksen

Arviointikriteerit - kiitettävä (5) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Osaa laatia liikeidean mukaisen henkilöstöjohtamisen suunnitelman.
Osaa toteuttaa henkilöstöjohtamista erilaisilla välineillä kannattavasti ja resurssit huomioiden. Osaa ottaa henkilöstöjohtamisessa huomioon motivoinnin ja henkilöstön kehittämisen tärkeyden. Osaa analysoida tekemiensä päätösten vaikutusta työyhteisöön.