Superior’s Toolbox (10 cr)

Objectives (course unit)

Students are able
- to recruit and orientate employees
- to guide employees to operate in accordance with the objectives of the work community
- to plan, analyse and develope practical HRM

Content (course unit)

WHICH instruments are needed in the superior´s toolbox?
WHY is human resource management so important for the superior?
HOW to operate as a superior according to the laws and regulations?

Evaluation methods and criteria

Työlainsäädännön tentti 25%
Sisäiseen laskentaan littyvä tehtävä 25%
Kehittämistehtävä 50% (kirjareferaatti 20%, projekti 30%)

Teaching methods

- luennot, itsenäinen työskentely, ryhmätyöskentely, esitykset

Learning materials

Löytyvät Tabulasta Esimiehen työkalupakki-toteutukselta

Student workload

27 h / opintopiste, tarkempi erittely Tabulan toteutuksella

Content scheduling

Ennakkotehtävä tammikuun alussa 2016
21.1. 2016 Orientointi opintojaksoon, esimiestyö
22.1. 2016 Talouden johtaminen ja budjetointi
23.1.2016 Työlainsäädäntö
11.2.2016 Työlainsäädäntö jtk.
12.2.2016 Kehittämisprojektien ja kirjareferaattien käsittely
13.2. 2016 Talouden johtaminen ja budjetointi, tunnuslukutehtävän purku, työlainsäädännön tentti

Completion alternatives

Osaamisen näyttö ohjeistetaan erikseen, yhteys Satu Kylmälä

Practical training and working life cooperation

Kehittämisprojektit tehdään työelämäyhteistyössä

International connections

Kirjareferaatit englanninkielisistä kirjoista

Further information

Osaamisen näyttö ohjeistetaan erikseen, yhteys Satu Kylmälä, eri osa-alueiden arviointikriteerit löytyvät Tabulan materiaaleista

Assessment criteria - satisfactory (1-2) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Tiedostaa liikeidean mukaisen henkilöstöjohtamisen tärkeyden.
Tietää mitä on henkilöstöjohtaminen ja mitä siihen liittyy.
Tiedostaa henkilöstöjohtamisen välineitä ja henkilöstön kehittämisen merkityksen.

Assessment criteria - good (3-4) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Ymmärtää liikeidean mukaisen henkilöstöjohtamisen tärkeyden.
Osaa toteuttaa henkilöstöjohtamista erilaisilla välineillä.
Ymmärtää henkilöstöjohtamisessa motivoinnin ja henkilöstön kehittämisen merkityksen

Assessment criteria - excellent (5) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Osaa laatia liikeidean mukaisen henkilöstöjohtamisen suunnitelman.
Osaa toteuttaa henkilöstöjohtamista erilaisilla välineillä kannattavasti ja resurssit huomioiden. Osaa ottaa henkilöstöjohtamisessa huomioon motivoinnin ja henkilöstön kehittämisen tärkeyden. Osaa analysoida tekemiensä päätösten vaikutusta työyhteisöön.