Johtaminen ja esimiestaito (3 op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opintojakson alussa harjoitellaan kommunikointitaitoja ja tehdään oppilaalle johtajuuteen liittyvä persoonallisuustesti. Opintojakson jälkeen tunnetaan työntekijän käyttäytymiseen vaikuttavat ihmisen perustarpeet ja niiden vaikutus työmotivaatioon. Opintojaksolla opitaan tunnistamaan positiivinen ja negatiivinen stressi, työuupumus sekä masennus ja niihin johtavat keskeiset työyhteisön hyvinvoinnin tekijät. Opintojakson jälkeen tunnetaan johtamiseen liittyvä laaja tehtäväkokonaisuus ja keskitytään johtamisen tehtäviin ja johtamisen välineisiin rakennustyömaalla. Kurssilla opitaan nykyisin rakennusalan yritysten ja julkisen sektorin käytössä olevat organisaatiorakenteet, tärkeimmät johtamisjärjestelmät ja -mallit ml. tiimitoiminta. Opintojaksolla tutustutaan työlainsäädännön ja työehtosopimusten pääkohtiin. Lisäksi tutustutaan rakennustyömaan johtamisen käytännön esimerkkeihin.

Sisältö (Opintojakso)

Opintojaksolla käsitellään johtamisen perusteista kommunikointitaidot, motivaatio, työyhteisön hyvinvointi, itsensä johtaminen, organisaatiorakenteet, johtamisen tehtävät yrityksessä ja johtamisen välineet. Esimiestaidoista käsitellään johtamisjärjestelmät ja – tyylit, tiimitoiminta ja johtamisen tehtävät työmaalla (tavoitteet, organisointi, päätökset, valvonta, alaisten kehittäminen).

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

8.4 merkattu, mutta siirrettävä

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

- Oppituntiharjoituksesta poissaolo on korvattava erillisellä tehtävällä
- Tentti 100 % arvosanasta.
- Itsenäisesti opiskeltava kirjallisuuden avulla yrityksen organisaatiorakenteet ja johtamisjärjstelmistä tulos- ja tavoitejohtaminen (kysytään tentissä)

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

- oppituntiharjoitus
- opettajan luento
- oppituntikeskustelut
- kirjallisuuden lukeminen

Oppimateriaalit

kirjallisuutta:
- luentoaineisto: X/ teaching material/ Nippala/ Johtaminen/ 12ia331/ tiedostot.pptx
- Tabula: avain 12IA331 aukeaa tammikuulla
- E.Suominen, Rakentajan johtamistaito, 1992, Espoo,
- Hokkanen, Skyttä, Strömberg. Johtamistaito
- Lämsä,Hautala, Organisaatiokäyttäytymisen perusteet, Helsinki 2005.
- Rakennusalan työehtosopimus urakkahinnoitteluineen
- Kiinteistöalan toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.5.2014–31.1.2017

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Lähiopetusta ja ohjattuja harjoitustunteja 24h
Opiskelijan oma työ muodostuu tenttiin valmistautumisesta ja
oppitunnilla harjoitustyöhön osallistumisesta.
Kotona opiskella organisaatiorakenteet ja johtamisjärjestelmistä tavoite- ja tulosjohtaminen.
Ajankäyttöharjoitus kotitehtävä

Sisällön jaksotus

1 totsu, Johtamisen tehtävät, ajankäyttö
2 työhyvinvointi, motivointi, työpaikkakiusaaminen
3 Työlainsäädäntö
4 Rekrytointi + rekrytointiharjoitus 1
5 Palaute + palauteharjoitus 2
6 Kokous + ideariihiharjoitus 3
7 Viestintä, kokoustekniikka + kokousharjoitus 4
8 koe

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

ei ole

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Työlainsäädännön vierailuluento

Kansainvälisyys

ei ole

Lisätietoja opiskelijoille

ei ole

Arviointikriteerit - hylätty (0) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

- Hyväksytty tenttisuoritus puuttuu tai
- Oppituntiharjoitus puuttuu eikä korvaavaa tehtävää ole suoritettu

Arviointikriteerit - tyydyttävä (1-2) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

- tietää viestinnän perusasiat
- osaa vetää ideariihen auttavasti muistilistan avulla
- tunnistaa johtamisen tehtävät ja apuvälineet
- tunnistaa työhyvinvoinnin perusteiden alkeet
- tietää työlainsäädännön alkeet
- tunnistaa rekrytoinnin vaiheet
- tietää johtamisen tärkeimmät tehtävät
- Tunnistaa yrityksen organisaatiorakenteen
- Tunnistaa yrityksen johtamisjärjestelmän.

Arviointikriteerit - hyvä (3-4) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

- osaa viestinnän perusasiat
- osaa vetää ideariihen sujuvasti
- osaa johtamisen perustehtävät ja soveltaa johtamisen apuvälineitä
- Tunnistaa työhyvinvoinnit perusteet ja niiden merkityksen
- Osaa toimia työlainsäädännön mukaisesti
- Osaa toimia osana rekrytointityöryhmää
- Tunnistaa yrityksen organisaatiorakenteen
- Tunnistaa yrityksen johtamisjärjestelmän

Arviointikriteerit - kiitettävä (5) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

- osaa viestinnän perusasiat
- osaa soveltaa käytännössä eri tilanteissa ideariihen peruskaavaa
- tunnistaa työhyvinvoinnin perusteet ja osaa soveltaa niitä käytännössä
- tietää työlainsäädännön perusasiat ja soaa soveltaa niitä käytännössä
- osaa toimia itsenäisesti työntekijän rekrytoinnin eri vaiheissa.
- tietää johtamisen tärkeimmät tehtävät
- tunnistaa yrityksen organisaatiorakenteen
- tunnistaa yrityksen johtamisjärjestelmän