Henkilöstöoikeuden ja palkkahallinnon jatkokurssi (5 op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opintojaksolla syvennetään henkilöstöoikeuden, henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan osaamista.

Opiskelija osaa
- suunnitella uuden työntekijän rekrytointiprosessin
- suunnitella ja kehittää organisaation palkitsemisjärjestelmiä
- tunnistaa työsuhteeseen liittyviä erityistilanteita ja osaa soveltaa niihin liittyviä palkanlaskennan ja työoikeuden säännöksiä
- Kehittää yrityksen henkilöstöpalveluita ja henkilöstön kehittämistoimintaa

Sisältö (Opintojakso)

Mitä eri rekrytointitapoja yrityksissä voidaan käyttää ja millaisia juridisia kysymyksiä niihin liittyy?
Millaisia ehtoja työsopimukseen voidaan sisällyttää ja mikä on niiden merkitys työsuhteen kannalta?
Millaisia erilaisia palkitsemisjärjestelmiä on käytettävissä?
Mitä ns. epätyypilliset työsuhteet ovat ja mitä erityissäännöksiä niiden suhteen on noudatettava työoikeuden ja palkanlaskennan näkökulmasta?
Mitä velvollisuuksia ja mahdollisuuksia työnantajalla on järjestää työntekijöille henkilöstöpalveluita?
Miten työnantaja voi huolehtia henkilöstön kehittämisestä?

Esitietovaatimukset (Opintojakso)

Nuorisoasteen opiskelija on suorittanut ensimmäisen vuoden opinnot ja aikuisopiskelija Henkilöstöoikeuden ja palkkahallinnon perusteet -opintojakson.

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

Verkkotestit ja analysointitehtävät on palautettava opintojakson alussa annettavan aikataulun mukaisesti.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakson aikana tehdään verkkotestejä ja arvioitavia analysointitehtäviä. Arviointi perustuu näihin testeihin ja tehtäviin. Varsinaista lopputenttiä ei ole.

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Opiskelu tapahtuu kokonaisuudessaan verkossa.

Oppimateriaalit

Aihepiiriin liittyvä verkkoaineisto.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

5 opintopistettä = noin 130 tuntia opiskelijan työtä.

Sisällön jaksotus

Kurssi on jaettu viiteen kahden viikon mittaiseen jaksoon. Jokaiseen jaksoon sisältyy opiskelumateriaalia, harjoitustehtäviä ja arvioitavia tehtäviä. Tarkempi aikataulu ilmoitetaan opintojakson alussa.

Lisätietoja opiskelijoille

Opiskelu tapahtuu itsenäisesti verkossa kuitenkin niin, että arvioitavat tehtävät on palautettava aina tiettyyn päivään mennessä.

Arviointikriteerit - tyydyttävä (1-2) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelija saavuttaa opintojakson vaatimukset perustasolla. Opiskelija on perusvalmius etsiä relevanttia tietoa ja soveltaa sitä käytännön työoikeudellisiin ja palkanlaskentaan liittyviin kysymyksiin.

Arviointikriteerit - hyvä (3-4) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelijalla on hyvät valmiudet etsiä relevanttia tietoa ja soveltaa sitä käytännön työoikeudellisiin ja palkanlaskentaan liittyviin kysymyksiin. Opiskelijalla on perusvalmiudet analysoida aihepiiriin liittyvää tietoa ja tehdä sen perusteella perusteluja ratkaisuehdotuksia.

Arviointikriteerit - kiitettävä (5) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelijalla on erittäin hyvät valmiudet etsiä relevanttia tietoa ja soveltaa sitä käytännön työoikeudellisiin ja palkanlaskentaan liittyviin kysymyksiin. Opiskelijalla on valmiuksia tehdä syvällistä analyysia aihepiiriin liittyvästä tiedosta ja tehdä sen perusteella perusteluja ratkaisuehdotuksia.