Henkilöstöoikeuden ja palkkahallinnon jatkokurssiLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Opintojaksolla syvennetään henkilöstöoikeuden, henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan osaamista.

Opiskelija osaa
- suunnitella uuden työntekijän rekrytointiprosessin
- suunnitella ja kehittää organisaation palkitsemisjärjestelmiä
- tunnistaa työsuhteeseen liittyviä erityistilanteita ja osaa soveltaa niihin liittyviä palkanlaskennan ja työoikeuden säännöksiä
- Kehittää yrityksen henkilöstöpalveluita ja henkilöstön kehittämistoimintaa

Sisältö

Mitä eri rekrytointitapoja yrityksissä voidaan käyttää ja millaisia juridisia kysymyksiä niihin liittyy?
Millaisia ehtoja työsopimukseen voidaan sisällyttää ja mikä on niiden merkitys työsuhteen kannalta?
Millaisia erilaisia palkitsemisjärjestelmiä on käytettävissä?
Mitä ns. epätyypilliset työsuhteet ovat ja mitä erityissäännöksiä niiden suhteen on noudatettava työoikeuden ja palkanlaskennan näkökulmasta?
Mitä velvollisuuksia ja mahdollisuuksia työnantajalla on järjestää työntekijöille henkilöstöpalveluita?
Miten työnantaja voi huolehtia henkilöstön kehittämisestä?

Esitietovaatimukset

Nuorisoasteen opiskelija on suorittanut ensimmäisen vuoden opinnot ja aikuisopiskelija Henkilöstöoikeuden ja palkkahallinnon perusteet -opintojakson.