Siirry suoraan sisältöön

Työhyvinvointi (3 op)

Toteutuksen tunnus: 7S-50-3004

Toteutuksen perustiedot


Ilmoittautumisaika
02.12.2013 - 31.07.2015
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
Ajoitus
01.01.2015 - 31.07.2015
Toteutus on päättynyt.
Laajuus
3 op
Virtuaaliosuus
2 op
TKI-osuus
1 op
Toteutustapa
Monimuoto-opetus
Yksikkö
Sosionomi
Toimipiste
TAMK Pääkampus
Opetuskielet
suomi
Koulutus
Sosionomin tutkinto-ohjelma
Opettajat
Ulla-Maija Koivula
Opintojakso
7S-50

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opiskelija
- osaa nimetä työhyvinvoinnin osa-alueita
- osaa toimia työyhteisön jäsenenä ja edistää yhteisön hyvinvointia
- tuntee työhyvinvointiin liittyvän keskeisen lainsäädännön
- osaa lisätä työturvallisuutta sosionomin työssä.

Sisältö (Opintojakso)

- Työergonomia harjoitteluissa ja sosionomin työssä
- Työssä jaksaminen sosiaali- ja hyvinvointialoilla
- Työturvallisuus ja työsuojelu sekä keinot aggressiivisen asiakkaan kohtaamiseen
- Työnohjaus työhyvinvoinnin edistäjänä
- Työturvallisuuslaki, työterveyshuoltolaki

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Perehtyminen työhyvinvointia koskevaan kirjallisuuteen. Työhyvinvoinnin johtamiseen liittyvä toiminta proakatemiassa (projekti / tiimissä). Reflektointi.

Arviointiasteikko

0-5

Oppimateriaalit

Kirjallisuutta, hyvinvointiin liittyvä projekti, asiantuntijaluentoja tai pajoja

Lisätiedot

Kesätoteutus tarkoitettu ensisijaisesti sosionomiopiskelijoille

Arviointikriteerit - tyydyttävä (1-2) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Omaa perustiedot ja taidot työhyvinnoista käsitteenä ja toimintana.

Arviointikriteerit - hyvä (3-4) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Osaa eritellä työhyvinvoinnin eri ulottuvuuksia ja ymmärtää työhyvinvoinnin johtamisen merkityksen ja osaa tukea käytännössä omaa tiimiä/projektia sen ylläpitämisessä.

Arviointikriteerit - kiitettävä (5) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Osaa analyyttisesti eritellä työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ja sitä, miten niihin voi johtajana ja toisaalta työntekijänä aktiivisesti vaikuttaa edistämällä niiden toteutumista. Osaa reflektoida käytännön toimintaa.

Siirry alkuun