Esimiehen työkalupakki (10 op)
Toteutuksen tunnus: 8T00BB21-3002
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 02.12.2014 - 31.12.2014
- Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
- 01.01.2015 - 08.03.2015
- Toteutus on päättynyt.
- Laajuus
- 10 op
- Virtuaaliosuus
- 8 op
- TKI-osuus
- 4 op
- Toteutustapa
- Monimuoto-opetus
- Yksikkö
- Restonomi
- Toimipiste
- TAMK Pääkampus
- Opetuskielet
- suomi
- Koulutus
- Palveluliiketoiminnan tutkinto-ohjelma
Osaamistavoitteet (Opintojakso)
Opiskelija osaa
- rekrytoida ja perehdyttää työntekijät
- opastaa työntekijät toimimaan työyhteisön tavoitteiden mukaisesti
- suunnitella, analysoida ja kehittää operatiivista henkilöstöjohtamista.
Sisältö (Opintojakso)
MITÄ välineitä tarvitaan esimiehen työkalupakkiin?
MIKSI henkilöstöjohtaminen on tärkeää esimiestyössä?
MITEN toimia lakien ja ohjeiden mukaisesti esimiestehtävissä?
Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat
Työlainsäädännön tentti 12.2. klo 18.30 alkaen
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Työlainsäädännön tentti 25%
Sisäiseen laskentaan littyvä tehtävä 25%
Kehittämistehtävä 50% (kirjareferaatti 20%, projekti 30%)
Arviointiasteikko
0-5
Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät
- luennot, itsenäinen työskentely, ryhmätyöskentely, esitykset
Oppimateriaalit
Löytyvät Tabulasta Esimiehen työkalupakki-toteutukselta
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
27 h / opintopiste, tarkempi erittely Tabulan toteutuksella
Sisällön jaksotus
Ennakkotehtävä
22.1. Orientointi opintojaksoon
23.1. Budjetointi ja henkilöstömenot
24.1. Työlainsäädäntö ja työvuorosuunnittelu
Vko
vko
12.2. Työlainsäädäntö ja työvuorosuunnittelu jtk.
13.2. Henkilöstöjohtamisen teemat
14.2. Kirjareferaatit
Jälkitehtävä kehittämisprojektista
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
Osaamisen näyttö ohjeistetaan erikseen, yhteys Satu Kylmälä
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Kehittämisprojektit tehdään työelämäyhteistyössä
Kansainvälisyys
Kirjareferaatit englanninkielisistä kirjoista
Lisätietoja opiskelijoille
Osaamisen näyttö ohjeistetaan erikseen, yhteys Satu Kylmälä, eri osa-alueiden arviointikriteerit löytyvät Tabulan materiaaleista
Arviointikriteerit - tyydyttävä (1-2) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)
Tiedostaa liikeidean mukaisen henkilöstöjohtamisen tärkeyden.
Tietää mitä on henkilöstöjohtaminen ja mitä siihen liittyy.
Tiedostaa henkilöstöjohtamisen välineitä ja henkilöstön kehittämisen merkityksen.
Arviointikriteerit - hyvä (3-4) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)
Ymmärtää liikeidean mukaisen henkilöstöjohtamisen tärkeyden.
Osaa toteuttaa henkilöstöjohtamista erilaisilla välineillä.
Ymmärtää henkilöstöjohtamisessa motivoinnin ja henkilöstön kehittämisen merkityksen
Arviointikriteerit - kiitettävä (5) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)
Osaa laatia liikeidean mukaisen henkilöstöjohtamisen suunnitelman.
Osaa toteuttaa henkilöstöjohtamista erilaisilla välineillä kannattavasti ja resurssit huomioiden. Osaa ottaa henkilöstöjohtamisessa huomioon motivoinnin ja henkilöstön kehittämisen tärkeyden. Osaa analysoida tekemiensä päätösten vaikutusta työyhteisöön.