Siirry suoraan sisältöön

Esimiehen työkalupakki (10 op)

Toteutuksen tunnus: 8T00BB21-3002

Toteutuksen perustiedot


Ilmoittautumisaika
02.12.2014 - 31.12.2014
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
Ajoitus
01.01.2015 - 08.03.2015
Toteutus on päättynyt.
Laajuus
10 op
Virtuaaliosuus
8 op
TKI-osuus
4 op
Toteutustapa
Monimuoto-opetus
Yksikkö
Restonomi
Toimipiste
TAMK Pääkampus
Opetuskielet
suomi
Koulutus
Palveluliiketoiminnan tutkinto-ohjelma
Opettajat
Satu Kylmälä
Sami Salonen
Mikael Lindell
Vastuuhenkilö
Satu Kylmälä
Opintojakso
8T00BB21

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opiskelija osaa
- rekrytoida ja perehdyttää työntekijät
- opastaa työntekijät toimimaan työyhteisön tavoitteiden mukaisesti
- suunnitella, analysoida ja kehittää operatiivista henkilöstöjohtamista.

Sisältö (Opintojakso)

MITÄ välineitä tarvitaan esimiehen työkalupakkiin?
MIKSI henkilöstöjohtaminen on tärkeää esimiestyössä?
MITEN toimia lakien ja ohjeiden mukaisesti esimiestehtävissä?

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

Työlainsäädännön tentti 12.2. klo 18.30 alkaen

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Työlainsäädännön tentti 25%
Sisäiseen laskentaan littyvä tehtävä 25%
Kehittämistehtävä 50% (kirjareferaatti 20%, projekti 30%)

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

- luennot, itsenäinen työskentely, ryhmätyöskentely, esitykset

Oppimateriaalit

Löytyvät Tabulasta Esimiehen työkalupakki-toteutukselta

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

27 h / opintopiste, tarkempi erittely Tabulan toteutuksella

Sisällön jaksotus

Ennakkotehtävä
22.1. Orientointi opintojaksoon
23.1. Budjetointi ja henkilöstömenot
24.1. Työlainsäädäntö ja työvuorosuunnittelu
Vko
vko
12.2. Työlainsäädäntö ja työvuorosuunnittelu jtk.
13.2. Henkilöstöjohtamisen teemat
14.2. Kirjareferaatit
Jälkitehtävä kehittämisprojektista

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Osaamisen näyttö ohjeistetaan erikseen, yhteys Satu Kylmälä

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Kehittämisprojektit tehdään työelämäyhteistyössä

Kansainvälisyys

Kirjareferaatit englanninkielisistä kirjoista

Lisätietoja opiskelijoille

Osaamisen näyttö ohjeistetaan erikseen, yhteys Satu Kylmälä, eri osa-alueiden arviointikriteerit löytyvät Tabulan materiaaleista

Arviointikriteerit - tyydyttävä (1-2) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Tiedostaa liikeidean mukaisen henkilöstöjohtamisen tärkeyden.
Tietää mitä on henkilöstöjohtaminen ja mitä siihen liittyy.
Tiedostaa henkilöstöjohtamisen välineitä ja henkilöstön kehittämisen merkityksen.

Arviointikriteerit - hyvä (3-4) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Ymmärtää liikeidean mukaisen henkilöstöjohtamisen tärkeyden.
Osaa toteuttaa henkilöstöjohtamista erilaisilla välineillä.
Ymmärtää henkilöstöjohtamisessa motivoinnin ja henkilöstön kehittämisen merkityksen

Arviointikriteerit - kiitettävä (5) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Osaa laatia liikeidean mukaisen henkilöstöjohtamisen suunnitelman.
Osaa toteuttaa henkilöstöjohtamista erilaisilla välineillä kannattavasti ja resurssit huomioiden. Osaa ottaa henkilöstöjohtamisessa huomioon motivoinnin ja henkilöstön kehittämisen tärkeyden. Osaa analysoida tekemiensä päätösten vaikutusta työyhteisöön.

Siirry alkuun