Työhyvinvointi (3 op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opiskelija
- osaa nimetä työhyvinvoinnin osa-alueita
- osaa toimia työyhteisön jäsenenä ja edistää yhteisön hyvinvointia
- tuntee työhyvinvointiin liittyvän keskeisen lainsäädännön
- osaa lisätä työturvallisuutta sosionomin työssä.

Sisältö (Opintojakso)

- Työergonomia harjoitteluissa ja sosionomin työssä
- Työssä jaksaminen sosiaali- ja hyvinvointialoilla
- Työturvallisuus ja työsuojelu sekä keinot aggressiivisen asiakkaan kohtaamiseen
- Työnohjaus työhyvinvoinnin edistäjänä
- Työturvallisuuslaki, työterveyshuoltolaki

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Oppimistehtävät ja verkkokeskusteluihin osallistuminen arvioidaan hyväksytty / täydennettävä. Kurssituotoksena tehtävään 'Työhyvinvoinnin salkkuun' sisältyy yhteenveto oppimistehtävistä sekä omasta oppimisesta kurssin aikana, ja se arvioidaan arviointiasteikolla 0-5. Arvioinnin kriteerit: lähdemateriaalin hyödyntäminen/tiedon soveltaminen, asian ja kokonaisuuden rajaus, työn jäsentyneisyys, itsenäinen ja kriittinen analysointi/arviointi, innovatiivisuus, omakohtaisuus ja kehittävä työote.

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Kurssi on verkkokurssi, johon kuuluu yksi lähiopetuskerta sekä itsenäisesti toteutettavia oppimistehtäviä. Opetumenetelminä opetuskeskustelu ja ryhmätyö; verkko-opiskelu sisältää ryhmäkeskusteluja, sähköisen materiaalin avulla opiskelua, oppimistehtäviä ja oppimispäiväkirjatyöskentelyä. Lisäksi kenttätyöskentelyä.

Oppimateriaalit

Opetusmateriaali on pääsääntöisesti sähköisessä muodossa ja siitä sovitaan kurssin lähiopetuskerralla. Materiaali sisältää videoluentoja, tieteellisiä ja ajankohtaisartikkeleita, lainsäädäntö- ja ohjaustekstejä ja muuta aiheeseen liittyvää opetusmateriaalia.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Kurssi on verkkokurssi, se ajoittuu jaksolle 10.3.-15.5. ja se on laajuudeltaan 3 op. Kurssisisällöt jakautuvat 5 osioon ja niiden suorittamiseen orientoidutaan lähiopetusjaksolla. Silloin kartoitetaan osaamisen lähtötilanne ja opiskelija voi tehdä oman aikataulutussuunnitelmansa jaksolle. Loppuraporttina tehtävä 'Työhyvinvoinnin salkku' palautetaan 15.5. mennessä.

Sisällön jaksotus

Sisällön jaksotus on verkko-oppimisympäristössä ja siitä sovitaan lähiopetuskerralla.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei valinnaisia suoritustapoja.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Oppimistehtävien suorittamisessa mahdollisuus työelämäyhteistyöhön.

Lisätietoja opiskelijoille

Verkkosivut Tabulassa: 7S-50-3001 Työhyvinvointi Kevät 2015.