Organisaation oppiminen ja uudistuminen (5op)
Opintojakson tunnus: C-10122-TIJO--210
Opintojakson perustiedot
- Laajuus
- 5 op
- Korkeakoulu
- Tampereen yliopisto
Osaamistavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija tuntee organisaatioiden oppimista kuvaavat keskeiset käsitteet, näkökulmat ja mallit, ja ymmärtää organisaation oppimiseen liittyviä tärkeitä teorioita. Hän ymmärtää organisaation oppimisen keskeisiä mahdollisuuksia ja hyötyjä organisaatioiden kehittämisessä. Opiskelija ymmärtää organisaation oppimiseen liittyviä tärkeitä haasteita ja tuntee keinoja arvioida ja kehittää organisaation oppimista ja uudistumista (erityisesti tietokoneavusteiset uudet menetelmät, mm. systeemidynamiikka, simulointi ja sosiaalinen media). Opiskelija ymmärtää lisäksi organisaation oppimisen eri tarkastelutasoja (yksilön, tiimin, organisaation ja organisaatioiden välisen / verkoston oppimisen tasot).
Sisältö
YdinsisältöKeinot tehostaa organisaatioiden palautteen (feedback) hyödyntämistä ja oppimista, erityisesti tietokoneavusteinen oppiminen (mm. simulointi), ja eksperimentoinnin rooli oppimisessaOrganisaatio-oppimisen tärkeät näkökulmat ja koulukunnatOrganisaatio-oppimisen haasteetOrganisaatio-oppimisen mahdollisuudet ja hyödyt liiketoiminnan kannaltaOrganisaatio-oppimisen peruskäsitteet ja tärkeät mallit tai teoriatTäydentävä tietämysLean start-up- menetelmä oppimisessa Organisaatio-oppimisen eri tarkastelutasot (yksilö, tiimi/ryhmä, organisaatio, organisaatioiden välinen) ja näiden oppimiseen liittyvät haasteet ja vaikuttamiskeinot