Organizational Learning and Renewal (5cr)
Course unit code: C-10122-TIJO--210
General information
- Credits
- 5 cr
- Institution
- University of Tampere
Objectives
Opintojakson suoritettuaan opiskelija tuntee organisaatioiden oppimista kuvaavat keskeiset käsitteet, näkökulmat ja mallit, ja ymmärtää organisaation oppimiseen liittyviä tärkeitä teorioita. Hän ymmärtää organisaation oppimisen keskeisiä mahdollisuuksia ja hyötyjä organisaatioiden kehittämisessä. Opiskelija ymmärtää organisaation oppimiseen liittyviä tärkeitä haasteita ja tuntee keinoja arvioida ja kehittää organisaation oppimista ja uudistumista (erityisesti tietokoneavusteiset uudet menetelmät, mm. systeemidynamiikka, simulointi ja sosiaalinen media). Opiskelija ymmärtää lisäksi organisaation oppimisen eri tarkastelutasoja (yksilön, tiimin, organisaation ja organisaatioiden välisen / verkoston oppimisen tasot).
Content
Core contentKeinot tehostaa organisaatioiden palautteen (feedback) hyödyntämistä ja oppimista, erityisesti tietokoneavusteinen oppiminen (mm. simulointi), ja eksperimentoinnin rooli oppimisessaOrganisaatio-oppimisen tärkeät näkökulmat ja koulukunnatOrganisaatio-oppimisen haasteetOrganisaatio-oppimisen mahdollisuudet ja hyödyt liiketoiminnan kannaltaOrganisaatio-oppimisen peruskäsitteet ja tärkeät mallit tai teoriatComplementary knowledgeLean start-up- menetelmä oppimisessa Organisaatio-oppimisen eri tarkastelutasot (yksilö, tiimi/ryhmä, organisaatio, organisaatioiden välinen) ja näiden oppimiseen liittyvät haasteet ja vaikuttamiskeinot