Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opintojakso syventää opiskelijan HR- ja esihenkilötyön osaamista mm. käytännön tilanteiden harjoittelun avulla.

Opiskelija:
- osaa toimia käytännön HR- ja esihenkilötaitoja vaativissa tilanteissa
- osaa hakea ja soveltaa taustatietoa erilaisiin henkilöstötilanteisiin liittyen
- osaa toimia ja hakea ratkaisuja haastavissa ja vaikeissa HR- ja esihenkilötilanteissa.

Sisältö

Käytännön esihenkilö- ja HR-tilanteiden harjoittelua.
Mitä haastavia tilanteita esihenkilötyöhön sisältyy?
Mitä suositeltavia toimintatapoja konfliktitilanteiden varalle kannattaa opetella?
Miten työyhteisö saadaan toimimaan tehokkaasti?
Miten kehitän omia toimintatapojani HR- / esihenkilötyössä?

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opiskelija tunnistaa haastavien HR- ja esihenkilötilanteiden toimintatapoja ja pystyy nimeämään yleisimpiin esihenkilötilanteisiin liittyviä suositeltavia toimintatapoja.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija tuntee suositeltavat toimintatavat haastavissa HR- ja esihenkilötilanteissa ja osaa valita eri vaihtoehdoista sopivimman menettelytavan ja perustella valintansa. Hän osaa ratkaista esille tulevia ongelmia rakentavasti lait, säädökset ja yrityksen toimitatavat huomioiden ja kehittää toimintatapoja.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija pystyy perustellusti etsimään erilaisia toimintatapoja haastavissa esihenkilötilanteissa ja yhdistelemään ratkaisutapoja luovasti. Hän ymmärtää laaja-alaisesti HR- ja esihenkilötilanteiden kirjoa ja osaa arvioida tiimien optimaalista toimintaa. Opiskelija osaa toimia rakentavasti ja vastuullisesti käytännön esihenkilötilanteissa sekä soveltaa oppimaansa teoriatietoa käytäntöön. Opiskelija osaa tarkastella ja analysoida kriittisesti esihenkilön toimintaa ongelmien aiheuttajana että ratkaisijana.