Työhyvinvoinnin johtaminen (NON-STOP) (5 op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opiskelija osaa arvioida työhyvinvointia strategisen johtamisen näkökulmasta. Opiskelija osaa analysoida työhyvinvoinnin yksilöllisiä ja yhteisöllisiä piirteitä. Hän osaa arvioida työelämän muutosten vaikutusta työhyvinvointiin ja työssäjaksamiseen. Opiskelija osaa arvioida tiimin ja työyhteisön toimintaa työhyvinvoinnin kehittämisen näkökulmasta. Hän osaa hyödyntää työhyvinvointia ja työssäjaksamista tukevia menetelmiä, kuten työnohjausta.

Sisältö (Opintojakso)

Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen; työyhteisön ja tiimin johtaminen ja kehittäminen; työhyvinvointiin vaikuttavat yksilölliset ja yhteisölliset tekijät; työssäjaksaminen, psykologinen turvallisuus ja työnimu; työuupumus; varhaisen puuttumisen mallit; työhön paluun tukeminen; työkykykuntoutuksen keinot; työnohjauksen hyödyntäminen.

Aika ja paikka

SAMK Moodle 1.8.-31.12.2025 HUOM: * Opiskelijat, jotka ovat ilmoittautuneet toteutukselle ennen opettajien vapaajakson alkua hyväksytään opintojaksolle viimeistään 12.6. Ajalla 13.6.2024-10.8.2025 ilmoittautuneet hyväksytään toteutukselle viikolla 33. Tämän jälkeen ilmoittautuneet hyväksytään viikoittain. * Moodle avautuu Sinulle, kun opettaja on hyväksynyt ilmoittautumisesi. Moodleen kirjaudutaan SAMKn tunnuksin. Kirjautuessa kannattaa käyttää eri selainta, kuin se mitä käytät oman organisaation järjestelmissä.

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

Opintojaksolla tehtävät oppimistehtävät määräytyvät opiskelijan valitseman osaamistavoitteen mukaisesti. Opiskelija voi osaamistavoitteensa mukaisesti pyrkiä arvosanoihin Tyydyttävä 1-Kiitettävä 5. Tentillä voi saavuttaa tyydyttävän tason. Arvosanan hyvä-kiitettävä saavutetaan opintojakson teemoja syventävillä tehtävillä ja vertaiskeskustelujen avulla. Opintojakson oppimistehtävien yhteenlaskettu enimmäispistemäärä on 100 oppimispistettä (p). Arviointikriteerit ja arvosanarajat kerrotaan Moodlessa. Kaikki oppimistehtävät tulee palauttaa 31.12.2025 klo 23.59 mennessä. Joulukuussa palautetut tehtävät arvioidaan tammikuun 2026 aikana. Vapaaehtoiset ohjaustuokiot Hillissä, päivämäärät Moodlessa.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Oppimistehtävät arvioidaan numeraalisesti hylätty,1-5. Oppimistehtävät ovat: Tentti ja verkkokeskustelu Huoneentaulu (power point -tallenteen tekeminen) ja verkkokeskustelu Asiantuntijablogi ja verkkokeskustelu Itse- ja vertaisarviointi Oppimistehtävien arvioinnit tehdään 1-4 kertaa kuukaudessa. Arviointeja ei tehdä opettajien talviloman aikana eikä vko 25-32/25. Kesävapaajakson aikana palautetut tehtävät arvioidaan elokuussa 2025.

Arviointiasteikko

1-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Työhyvinvoinnin johtaminen -opintojakso toteutuu verkko-opintoina. Opintojakso koostuu kolmesta työhyvinvoinnin johtamisen teemasta ja niihin liittyvistä opintosuoritteista * Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen * Työhyvinvoinnin tekijät * Työhyvinvoinnin tukeminen ja kehittäminen Opintojakso arvioidaan asteikolla hylätty,1-5. Opintojakson viimeinen ilmoittautumispäivä on 26.11.2025.

Oppimateriaalit

Opintojakson oppimateriaali, kirjallisuus ja ohjeet opintosuoritteisiin ovat Moodlessa.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opiskelijan työ 135 h: * Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen 1 op = 27 h * Työhyvinvoinnin tekijät 2 op = 54 h * Työhyvinvoinnin tukeminen ja kehittäminen 2 op = 54 h

Sisällön jaksotus

Opintojakson jaksotus on kerrottu Moodlessa.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei ole

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opintojakson aihepiirit, aineistot ja tehtävät ovat työelämälähtöisiä.

Kansainvälisyys

Hill, Moodle, Loki, Turnitin

Lisätietoja opiskelijoille

Opintojakso on tarkoitettu yamk-opiskelijoille sekä täydennyskoulutukseksi työelämässä jo oleville. Opintosuoritteet palautetaan Turnitin-plagiaatintunnistusohjelmiston kautta. Opiskelijan tulee hyväksyä Turnitin (EULA) palautusta tehdessään. Opintojaksopalaute annetaan Tuudossa