Työhyvinvoinnin johtaminen (5op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opiskelija arvioi ja kehittää työhyvinvointia strategisen johtamisen näkökulmasta. Opiskelija analysoi työhyvinvoinnin yksilöllisiä ja yhteisöllisiä piirteitä. Opiskelija arvioi ja kehittää tiimin ja työyhteisön toimintaa työhyvinvoinnin näkökulmasta. Opiskelija hyödyntää työhyvinvointia ja työssäjaksamista tukevia menetelmiä.

Sisältö (Opintojakso)

Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen; työhyvinvointiin vaikuttavat yksilölliset ja yhteisölliset tekijät; työyhteisön ja tiimin kehittäminen työhyvinvoinnin näkökulmasta; työn merkityksellisyys, työn imu ja resilienssi; ostrakismi; työssäjaksaminen, työuupumus; työhyvinvointia edistävät menetelmät; työpaikan toimintamallit ja käytännöt työkyvyn hallintaan, seurantaan ja varhaiseen tukeen

Aika ja paikka

SAMK Moodle, SAMKn tunnuksin. Muista organisaatioista tulevien opiskelijoiden kannattaa käyttää eri selainta, mitä omassa organisaatiossa käyttää, jotta olemassa olevista salasanoista ei muodostu haastetta. Tarvittaessa ole yhteydessä SAMK helpdeskiin.

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

Opintojakson eteneminen ja suoritukset löytyvät Moodlesta. Orientaatiossa määritellyt pienryhmät suunnittelevat opintojakson rytmityksen ja opintojaksotehtävän (arvioinnista 50%) tekemisen/palauttamisen yhdessä. Moodle-tentin (40%) ajankohdan sekä itse- ja vertaispalautteen (10%) tekemisen opiskelija valitsee oman aikataulunsa mukaan. Opintojakson suoritusten ja tehtävien viimeinen palautuspäivä on 26.4.2026. Opintojakson arviointeja tehdään kuukausittain. Huhtikuun 26.4. mennessä palautetut tehtävät arvioidaan 17.5. mennessä.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Oppimistehtävät ja tentti arvioidaan numeraalisesti hylätty, 1-5. Oppimistehtävät ja niiden arviointikriteerit Moodlessa.

Arviointiasteikko

1-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Työhyvinvoinnin johtaminen -opintojakso toteutuu verkko-opintoina. Opintojakso koostuu kolmesta teemasta * Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen * Työhyvinvoinnin yksilölliset ja yhteisölliset tekijät * Työhyvinvoinnin seuranta ja tuen mahdollisuudet Opintojakso arvioidaan asteikolla hylätty, 1-5. Opintojakson suorittaminen on mahdollista 19.1.-17.5.2026, opintojaksolle ilmoittautuminen viimeistään 19.1.2026. Opintojakson orientaatio ja pienryhmäjako on viikolla 4. Aikataulutieto täsmentyy vuoden 2025 loppuun mennessä. Opintojakson aikataulutiedot löytyvät: https://cloud.timeedit.net/samk/web/public/riqfoQ5Qf7XZ7YQy7q8Y7o5065ZQZ016Q5ZY75Q.html Opintojaksolle hyväksyminen orientaatiossa. Opintojakson Moodle-pohja avautuu opintojaksolle hyväksymisen jälkeen. Orientaatio opettajan Hillissä: https://hill.webex.com/join/tiina.pennanen

Oppimateriaalit

Opintojakson oppimateriaali, kirjallisuus ja ohjeet opintosuoritteisiin on Moodlessa.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opiskelijantyö: 135 h * Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen 1 op (27 h) * Työhyvinvoinnin yksilölliset ja yhteisölliset tekijät 2 op (54 h) * Työhyvinvoinnin seuranta ja tuen mahdollisuudet 2 op (54 h)

Sisällön jaksotus

Opiskelija suunnittelee opintojakson toteuttamisen ja suoritusten palautuksen itsenäisesti ja yhdessä pienryhmänsä kanssa. Opintojakson ilmoittautuminen päättyy 19.1.2026 ja opintojakson suoritusten viimeinen palautuspäivä on 26.4.2026 Opintojakso suoritusten arviointi 17.5.2026 mennessä. Opintojakson oppimisympäristö avautuu 19.1.2026, kun opettaja on hyväksynyt opiskelijat opintojaksolle.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei ole

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opintojakson aihepiirit, aineistot ja tehtävät ovat työelämälähtöisiä.

Kansainvälisyys

Moodle, Office, Turnitin/EULA, Peppi Tekoälyn käyttö oppimistehtävissä ilmoitettava.

Lisätietoja opiskelijoille

Opintojakso on tarkoitettu YAMK-opiskelijoille sekä täydennyskoulutukseksi työelämässä oleville. Opintosuoritteet palautetaan Turnitin-plagiaatintunnistusohjelman kautta. Opiskelijan tulee hyväksyä Turnitin (EULA) tehtäviä palauttaessaan. Opintojaksopalaute annetaan Tuudoossa.