Me as Superior (10 cr)
Code: 8T00DQ66-3007
General information
- Enrolment period
- 02.12.2022 - 31.01.2023
- Registration for the implementation has ended.
- Timing
- 17.02.2023 - 28.04.2023
- Implementation has ended.
- Credits
- 10 cr
- Virtual portion
- 7 cr
- Mode of delivery
- Blended learning
- Unit
- Business and Media
- Campus
- TAMK Main Campus
- Teaching languages
- Finnish
- Seats
- 5 - 50
- Degree programmes
- Degree Programme in Hospitality Management
Objectives (course unit)
Students
- know the superior’s and employee’s responsibilities in the work community
- are able to manage themselves and others
- are able to encourage, motivate, and commit staff to operate according to the objectives of the work community
Content (course unit)
HOW can I grow and develop into a good superior?
WHY do I have to understand dissimilarity?
HOW is it possible to develop interaction skills?
HOW can I promote staff wellbeing in the work community?
Assessment criteria, satisfactory (1-2) (course unit)
The student recognizes the superior´s and employee´s responsibilities in the work community. The student tries to lead him/herself and the others.
The student knows how to inspire, to motivate and make staff commit themselves to operate according to the objectives of the work community.
The student recognize some factors that affect interaction.
Assessment criteria, good (3-4) (course unit)
The student understands the superior´s and employee´s responsibilities in the work community.
The student is able to lead him/herself and the others.
Using interaction, the student can inspire, motivate and make staff commit themselves to operate according to the objectives of the work community.
Assessment criteria, excellent (5) (course unit)
The student understands widely the superior´s and employee´s responsibilities in the work community.
The student can lead him/herself and the others.
The student is able to inspire, to motivate and make staff commit themselves to operate according to the objectives of the work community.
The student develops his/hers own social skills and interaction of the group.
Assessment criteria, pass/fail (course unit)
The student doesn´t recognize the superior´s and employee´s responsibilities in the work community. The student is the member of the group, but isn´t able to lead him/herself or the others.
The student doesn´t know how to inspire, motivate and make staff commit themselves to operate according to the objectives of the work community.
The student recognizes weakly the factors that affect interaction.
Location and time
Ennakkotehtävä saatavilla opintojakson Moodlessa 17.2 alkaen.
10.3. KLO 12 – 16 Aloitus (yhdessä) + tiimien johtaminen (TN), Zoom
23.3. klo 16.30 - 20 Valmentaminen ja kommunikointi ( TN), Zoom
24.3. klo 8.15 -15.30 Esimies palveluliiketoiminnassa (TYV), Zoom
13.4. klo 16.30-20.00 Systeemiajattelu ( TYV), Zoom
14.4. klo 8.15-15.30 Tulevaisuuden johtaminen (TN), Zoom
27. – 28.4. Seminaarit (yhdessä) TAMK lähiopetuksena (torstai-ilta klo 16.30-20 ja perjantai klo 8.00-15.30)
Exam schedules
Kurssiin ei sisälly tenttiä. Suoritustavat käydään läpi ensimmäisessä verkkotapaamisessa.
Assessment methods and criteria
Opintojakson arviointi perustuu:
• Kotitiimin tehtävä: arvioidaan 0 – 5, 60% arvosanasta
• Kirjareferaatti: arvioidaan 0 – 5, 40% arvosanasta
Assessment scale
0-5
Teaching methods
luennot
harjoitukset
tiimityö
seminaari
Learning materials
ilmoitetaan opintojakson aloituskerralla
Student workload
Kurssi on 10 op -> tarkoittaa 270 h opiskelijan työpanosta.
Sisätlää itsenäistä yksilötyötä, tiimityötä ja yhteistä aikaa lukujärjestyksen päivien mukaisesti (Zoom tai lähi TAMKilla). Opiskelijan on sitouduttava yhteiseen työskentelyyn lukujärjestyspäivinä. Opintojakson keskeisenä sisältönä on vuorovaikutus, johon liittyen on harjoituksia.
Completion alternatives
Ahot-osaamisen näyttö (toteutettu syksy 2022)
Practical training and working life cooperation
Työelämäyhteistyö opintojaksolla tehtävien yksilö- ja tiimitöiden kautta
Further information
Ennakkotehtävä saatavilla opintojakson Moodlessa 17.2 alkaen.
10.3. KLO 12 – 16 Aloitus (yhdessä) + tiimien johtaminen (TN), Zoom
23.3. klo 16.30 - 20 Valmentaminen ja kommunikointi ( TN), Zoom
24.3. klo 8.15 -15.30 Esimies palveluliiketoiminnassa (TYV), Zoom
13.4. klo 16.30-20.00 Systeemiajattelu ( TYV), Zoom
14.4. klo 8.15-15.30 Tulevaisuuden johtaminen (TN), Zoom
27. – 28.4. Seminaarit (yhdessä) TAMK lähiopetuksena (torstai-ilta klo 16.30-20 ja perjantai klo 8.00-15.30)
Opiskelijan on sitouduttava yhteiseen työskentelyyn lukujärjestyspäivinä. Opintojakson keskeisenä sisältönä on vuorovaikutus, johon liittyen on harjoituksia.