HR ja esihenkilötyö (5op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opintojakson tavoitteena on perehdyttää opiskelija HR- ja esihenkilötyön perusteisiin sekä työsuhteen sääntelyyn. Opintojakso antaa opiskelijalle kuvan siitä, mitä HR ja esihenkilön työtehtäviin sisältyy ja mitkä ovat työnantajan ja työntekijän keskeisemmät velvollisuudet.

Opiskelija:
- osaa toimia HR- ja esihenkilötyön tärkeimmissä tilanteissa ja ymmärtää niiden merkityksen yrityksen toiminnassa
- osaa toimia osana organisaatiota
- tietää, miten työsuhteen keskeiset ehdot määräytyvät
- tuntee työantajan ja työntekijän työsuhteesta johtuvat perusvelvoitteet ja niiden rikkomisen mahdolliset seuraamukset.

Sisältö (Opintojakso)

Mitä HR- ja esihenkilötyö on?
Miten perehdyttäminen ja rekrytointi hoidetaan käytännössä?
Miten organisaation osaamista kehitetään, mm. kehityskeskustelujen avulla?
Mitä suorituksen ja muutoksen johtaminen tarkoittavat?
Miksi kommunikointi on tärkeä osa esihenkilötyötä?
Mitä ovat työsuhteen keskeiset normit?
Miten työantajan ja työntekijän keskeiset oikeudet ja velvollisuudet määräytyvät ja mitä niiden rikkomisesta voi seurata?

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (Opintojakso)

Opiskelija tunnistaa HR- ja esihenkilötyön tärkeimmät tilanteet ja ymmärtää kommunikoinnin tärkeyden ko. työtehtävissä. Opiskelija suoriutuu keskeisimmistä HR- ja esihenkilötyöhön liittyvistä tehtävistä. Opiskelija tietää työsuhteeseen liittyviä peruskäsitteitä ja velvollisuuksia.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (Opintojakso)

Opiskelija hahmottaa HR- ja esihenkilötyön roolin yrityksen kokonaisuudessa ja osaa toimia osana organisaatiota. Hän osaa toteuttaa tarkoituksenmukaista kommunikointia ko. tehtävissä. Opiskelija tuntee työsuhteeseen liittyvät peruskäsitteet, keskeiset säännökset ja velvoitteet. Hän osaa ratkaista aihealueeseen liittyviä käytännön kysymyksiä ja toimii tiimissä rakentavasti.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (Opintojakso)

Opiskelija ymmärtää erilaisia HR- ja esihenkilötyön tilanteita. Hän osaa suunnittella ko. työtehtäviä ja löytää ratkaisuja erilaisiin työtilanteisiin. Opiskelija osaa soveltaa monipuolisesti viestintää HR- ja esihenkilötyössä. Opiskelija hallitsee työsuhteeseen liittyvät peruskäsitteet ja säännösten merkityksen työsuhteen ehtojen ja osapuolten velvoitteiden määräytymisessä. Hän osaa tehdä perusteluja ratkaisuehdotuksia käytännön kysymyksiin. Opiskelija on motivoitunut ja sitoutuu tiimin toimintaan erilaisissa tilanteissa.

Aika ja paikka

Verkko-opinnot, toteutus ajalla 12.1.-30.4.2026.

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

EXAM-tentti ajalla 1.4.-30.4.2026 (ajankohta voi täsmentyä opintojakson alussa).

EXAM-tentin uusinnassa noudatetaan Tamk:n liiketalouden tutkinto-ohjelman mukaisia tenttien uusintaa koskevia periaatteita (ks. kohta lisätietoja).

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakson kokonaisarvosana muodostuu EXAM-tentin arvosanan perusteella.

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Toteutus ajalla 12.1.-30.4.2026.

Työoikeuden osiossa itsenäisesti verkossa suoritettavat oppimistehtävät (2 kpl) ja EXAM-tentti, joka on yhteinen molempien osioiden kanssa. Tehtävien suorittaminen hyväksytysti on edellytyksenä EXAM-tenttiin osallistumiselle.

HR-osion osalta toteutussuunnitelmaa täsmennetään loppuvuoden -25 aikana.

Opintojakso alkaa 12.1.2026, jolloin opintojakson Moodlepohja avataan ja hyväksytyille osallistujille lähetetään aloitusviesti.

Oppimateriaalit

Työoikeuden osio:
Hyttinen, M. & Korte, A. (2022). Työoikeuden perusteet  -oppikirja. BoD - Books on Demand. (soveltuvin osin). Saatavissa e-kirjana.

Nieminen, K. (2024). Työpaikan lait ja työsuhdeopas 2025. Alma Insights. (soveltuvin osin). Saatavissa e-kirjana.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Tehtävien tekeminen, itsenäinen tiedonhaku ja kirjallisuuteen perehtyminen sekä tenttiin valmistautuminen ja osallistuminen yhteensä noin 130 h.

Sisällön jaksotus

Opintojakso alkaa 12.1.2026, jolloin opintojakson Moodlepohja avataan ja osallistujille lähetetään alotusviesti.

Opintojakso koostuu kahdesta erillisestä osiosta, joissa molemmissa on erillisiä tehtäviä. Tehtävien suorittaminen hyväksytysti on edellytyksenä EXAM-tenttiin osallistumiselle. Kokonaisarvosana muodostuu EXAM-tentin pistemäärän perusteella.

Työoikeuden osion tehtävien viimeiset palautusajankohdat:
Tehtävä 1. Palautettava viimeistään 2.2.2026
Tehtävä 2. Palautettava viimeistään 16.2.2026

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Kaikki poikkeavat suoritustavat tapahtuvat EXAM-tenttinä (korotus, osaamisen näyttö ym.)

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Työelämäyhteydet huomioitu tehtävissä.

Kansainvälisyys

.

Lisätietoja opiskelijoille

Paikka opintojaksolla vahvistetaan vastaamalla opintojakson pelisääntöjä koskevaan kyselyyn
25.1.2026 mennessä. Vastaamatta jättäminen määräaikaan mennessä johtaa opintojaksolta
poistamiseen.

Uusinnoissa noudatetaan liiketalouden tutkinto-ohjelman uusintakäytäntöä (ks. Tutkintosääntö 27 §). Hylätyn oppimistehtävän (raportti, essee, ryhmätyö, esitys, tms.) voi uusia opintojakson päättymisen jälkeen. Uusinnasta tulee sopia opintojakson opettajan kanssa heti hylätyn arvioinnin saamisen jälkeen tai viimeistään 3 kk opintojakson päättymisen jälkeen (=toteutussuunnitelmaan kirjattu päättymispäivä). Jos opintojakso loppuu touko-kesäkuussa, tulee opettajaan olla yhteydessä 4 kk:n kuluessa. Mikäli opiskelija ei ole annetun aikarajan puitteissa yhteydessä opettajaan tai mikäli opiskelija ei palauta tehtävää opettajan kanssa erikseen sovitun aikarajan mukaisesti, tulee opiskelijan ilmoittautua kurssille uudelleen. Jos opintojakso on jäänyt selvästi kesken tai opiskelijalta puuttuu useita oppimistehtäviä, opintojakso tulee suorittaa uudelleen.