Opinto-opas

Tavoitteet (OJ)

Opintojakson tavoitteena on perehdyttää opiskelija HR- ja esihenkilötyön perusteisiin sekä työsuhteen sääntelyyn. Opintojakso antaa opiskelijalle kuvan siitä, mitä HR ja esihenkilön työtehtäviin sisältyy ja mitkä ovat työnantajan ja työntekijän keskeisemmät velvollisuudet.

Opiskelija:
- osaa toimia HR- ja esihenkilötyön tärkeimmissä tilanteissa ja ymmärtää niiden merkityksen yrityksen toiminnassa
- osaa toimia osana organisaatiota
- tietää, miten työsuhteen keskeiset ehdot määräytyvät
- tuntee työantajan ja työntekijän työsuhteesta johtuvat perusvelvoitteet ja niiden rikkomisen mahdolliset seuraamukset.

Sisältö (OJ)

Mitä HR- ja esihenkilötyö on?
Miten perehdyttäminen ja rekrytointi hoidetaan käytännössä?
Miten organisaation osaamista kehitetään, mm. kehityskeskustelujen avulla?
Mitä suorituksen ja muutoksen johtaminen tarkoittavat?
Miksi kommunikointi on tärkeä osa esihenkilötyötä?
Mitä ovat työsuhteen keskeiset normit?
Miten työantajan ja työntekijän keskeiset oikeudet ja velvollisuudet määräytyvät ja mitä niiden rikkomisesta voi seurata?

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)

Opiskelija tunnistaa HR- ja esihenkilötyön tärkeimmät tilanteet ja ymmärtää kommunikoinnin tärkeyden ko. työtehtävissä. Opiskelija suoriutuu keskeisimmistä HR- ja esihenkilötyöhön liittyvistä tehtävistä. Opiskelija tietää työsuhteeseen liittyviä peruskäsitteitä ja velvollisuuksia.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)

Opiskelija hahmottaa HR- ja esihenkilötyön roolin yrityksen kokonaisuudessa ja osaa toimia osana organisaatiota. Hän osaa toteuttaa tarkoituksenmukaista kommunikointia ko. tehtävissä. Opiskelija tuntee työsuhteeseen liittyvät peruskäsitteet, keskeiset säännökset ja velvoitteet. Hän osaa ratkaista aihealueeseen liittyviä käytännön kysymyksiä ja toimii tiimissä rakentavasti.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)

Opiskelija ymmärtää erilaisia HR- ja esihenkilötyön tilanteita. Hän osaa suunnittella ko. työtehtäviä ja löytää ratkaisuja erilaisiin työtilanteisiin. Opiskelija osaa soveltaa monipuolisesti viestintää HR- ja esihenkilötyössä. Opiskelija hallitsee työsuhteeseen liittyvät peruskäsitteet ja säännösten merkityksen työsuhteen ehtojen ja osapuolten velvoitteiden määräytymisessä. Hän osaa tehdä perusteluja ratkaisuehdotuksia käytännön kysymyksiin. Opiskelija on motivoitunut ja sitoutuu tiimin toimintaan erilaisissa tilanteissa.

Aika ja paikka

Lukujärjestyksen mukaan.

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

HR ja esihenkilötyön osuudessa ryhmätehtävä case organisaatioon (raportti, esitysmateriaali, esitys, postaus)

Työoikeuden osuus

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Opetusmenetelminä käytetään lähiopetusta, harjoitustehtäviä, ryhmätyöskentelyä/tiimioppimista ja itsenäistä opiskelua.

Oppimateriaalit

HR ja esihenkilötyö:
Kurssin aiheista luentoaineistoja ja muuta materiaalia kurssin moodlessa sekä seuraavat kirjat:
-Joki, Maritta: Henkilöstöasiantuntijan käsikirja
-Järvinen, Pekka: Onnistu esimiehenä
-Manka, Marja-Liisa ja Manka, Marjut: Työhyvinvointi
-Viitala, Riitta ja Jylhä, Eila: Johtaminen - Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit
-Viitala, Riitta: Henkilöstöjohtaminen - keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit

Työoikeuden osuus:
Kurssikirjallisuus: Äimälä, Markus – Nyyssölä, Mikko – Åström, Johan, Työoikeus. Alma Talent Verkkokirjahylly.
Eduhouse -tallenteet, moodle

Tutustu myös seuraavaan kirjallisuuteen:
Bruun, Niklas, Työoikeuden perusteet. Alma Talent 2022.
Saatavilla verkossa (Alma Insights Verkkokirjahylly)

Paanetoja, Jaana, Työoikeus tutuksi –käsikirja. Edita Publishing Oy 2023.
Saatavilla verkossa




TYÖOIKEUS

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

5 op = noin 135 tuntia opiskelijan työtä.
3 op HR/Esihenkilötyö, 2 op Jurdiikan osuus

Sisällön jaksotus

2025, 3. ja 4. periodi

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ennen hyväksilukuhakemuksen täyttämistä on hyvä olla yhteydessä kurssin opettaja Minna Wilskaan minna.wilska@tuni.fi

1. Hyväksiluvun hakeminen osaamiseen perustuen:
Hyväksilukua haetaan HyväHot-hakemuksella, joka löytyy PAKKI-opiskelijan työpöydän tehtäväpalkista. Lähetä HyväHot-hakemus viimeistään 15.1.2025 ja valitse sen käsittelijäksi opintojakson vastuuopettaja Minna Wilska. Vastuuopettaja ilmoittaa HyväHot-päätöksessään osaamisen osoittamistavan (näyttö) ja muut lisätiedot.
Arvioitava näyttö annetaan erikseen sovittavana ajankohdassa paikassa Kuntokatu tai Zoom. Näyttö arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty ja kurssin arvosanaksi tulee S = suoritettu, jos näyttö hyväksytään.

2. Hyväksiluvun hakeminen opintojen (amk tai yliopisto) perusteella:
Hyväksilukua haetaan HyväHot-hakemuksella, joka löytyy PAKKI-opiskelijan työpöydän tehtäväpalkista. Valitse HyväHot-hakemuksen käsittelijäksii opintojakson vastuuopettaja Minna Wilska.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Toteutuksella tehdään yhteistyötä työelämän kanssa ryhmätehtävän parissa.

Kansainvälisyys

Osa kurssin lisämateriaalista on kansainvälistä (englanniksi)