Työyhteisötaidot ja työlainsäädännön soveltaminen (5op)
Toteutuksen tunnus: 3H00DP34-3012
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 21.05.2025 - 28.09.2025
- Ilmoittautuminen toteutukselle on käynnissä.
- Ajoitus
- 08.10.2025 - 07.12.2025
- Toteutus ei ole vielä alkanut.
- Laajuus
- 5 op
- Virtuaaliosuus
- 5 op
- TKI-osuus
- 2 op
- Toteutustapa
- Verkossa tapahtuva opiskelu
- Yksikkö
- Avoin AMK
- Toimipiste
- TAMK Pääkampus
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 0 - 40
- Koulutus
- Liiketalouden tutkinto-ohjelma
- Opettajat
- Tomi Leino
- Tuula Niemi
- Ryhmät
-
AVOINAMKAvoin amk
-
25AVOHRP2HR- ja palkkahallinnon asiantuntija, ryhmä 2
- Luokittelu
- ONLINE
- Opintojakso
- 3H00DP34
Osaamistavoitteet (Opintojakso)
Opintojakson jälkeen opiskelija tietää, kuinka työlainsäädäntöä sovelletaan esimiestyössä ja mitä työyhteisötaidot tarkoittavat käytännössä.
Opiskelija osaa:
- työlainsäädännön soveltamisen yleisimmissä esimiestilanteissa
- vastuiden ja velvollisuuksien merkityksen työyhteisössä
- perusteet työmarkkinajärjestelmästä.
Sisältö (Opintojakso)
- Mitä vastuita ja velvollisuuksia esimiehen työhön kuuluu?
- Mitä työsuhteen ehdot sisältävät?
- Miten toimia lakien ja ohjeiden mukaan esimiestehtävissä?
- Miten yrityksessä sovelletaan yhteistoimintaa?
- Mitä TES tarkoittaa?
- Miksi esimiestaidot, alaistaidot ja pelisäännöt ovat tärkeitä työyhteisössä?
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (Opintojakso)
Opiskelija tunnistaa työlainsäädäntöön ja työyhteisötaitoihin liittyviä asioita. Hän pystyy ni-meämään esimiehen vastuita ja velvollisuuksia.
Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (Opintojakso)
Opiskelija tuntee työlainsäädännön perusasiat ja osaa toimia ohjeistettuna käytännön tilan-teissa niiden mukaisesti. Hän osaa valita sopivimman menettelytavan liittyen työlainsää-däntöön ja säädöksiin.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (Opintojakso)
Opiskelija ymmärtää työlainsäädännön kokonaisuuden ja siihen liittyvät esimiehen vastuut ja velvollisuudet, osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja osaa soveltaa oppimiaan asioita käytännön HR- ja esimiestyöhön. Hän ymmärtää työyhteisötaitojen merkityksen laaja-alaisesti ja osaa soveltaa niitä systemaattisesti käytännön työympäristössä.
Aika ja paikka
Lähitapaamiset verkossa ennalta ilmoitetun lukujärjestyksen mukaisesti.
Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat
Yksilötentti työoikeudesta. Tarkempi ajankohta täsmentyy ensimmäisellä tapaamiskerralla.
Työyhteisötaitojen osuus: ryhmätehtävä ja siihen liittyvät esitykset.
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Arviointikriteerit tehtävittäin selviävät kurssin Moodlesta ja ne käydään yhdessä läpi ensimmäisellä tapaamiskerralla.
Arviointiasteikko
0-5
Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät
Valmentaminen; pienryhmätyöskentely, yksilötehtävät ja ryhmätehtävät.
Käänteinen opetus sekä sitä tukevat tehtävät ja luennot/tietoiskut.
Oppimateriaalit
Työlainsäädännön osuus:
Eduhouse-tallenteet
KauppakamariTiedon "Työsuhdeasiat" -osuuden materiaalit sekä KauppakamariTiedon Ammattikirjaston Työsuhdeasiat -osiosta löytyviä kirjoja, erityisesti Parnila: Työsuhde tutuksi, esimiehen selviytymisopas
Työyhteisötaitojen osuus:
Materiaalit kurssin Moodlessa.
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
5 op tarkoittaa 135 h opiskelijan työtä.
Sisällön jaksotus
Opintojakson tarkemmat aikataulut selviävät lukujärjestyksestä ja kurssin Moodlesta.
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
Ei valinnaisia suoritustapoja.
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Työelämäyhteistyö kurssilla tehtävien harjoitustehtävien kautta.
Kansainvälisyys
Ei suunniteltuja KV-yhteyksiä.
Lisätietoja opiskelijoille
Uusinnoissa noudatetaan liiketalouden tutkinto-ohjelman uusintakäytäntöä (ks. Tutkintosääntö 27 §). Hylätyn oppimistehtävän (raportti, essee, ryhmätyö, esitys, tms.) voi uusia opintojakson päättymisen jälkeen. Uusinnasta tulee sopia opintojakson opettajan kanssa heti hylätyn arvioinnin saamisen jälkeen tai viimeistään 3 kk opintojakson päättymisen jälkeen (=toteutussuunnitelmaan kirjattu päättymispäivä). Jos opintojakso loppuu touko-kesäkuussa, tulee opettajaan olla yhteydessä 4 kk:n kuluessa. Mikäli opiskelija ei ole annetun aikarajan puitteissa yhteydessä opettajaan tai mikäli opiskelija ei palauta tehtävää opettajan kanssa erikseen sovitun aikarajan mukaisesti, tulee opiskelijan ilmoittautua kurssille uudelleen. Jos opintojakso on jäänyt selvästi kesken tai opiskelijalta puuttuu useita oppimistehtäviä, opintojakso tulee suorittaa uudelleen.