Opinto-opas

Tavoitteet (OJ)

Opiskelija
- tietää, miten työsuhteen ehdot määräytyvät
- tuntee työnantajan ja työntekijän työsuhteesta johtuvat keskeiset oikeudet ja velvollisuudet sekä niiden rikkomisen mahdolliset seuraamukset
- tietää, miten työsopimus päätetään ja millaisia perusteita päättämiseen vaaditaan.
- osaa laskea työntekijän ennakonpidätyksen alaisen palkan määrän ja vähennykset ennakonpidätyksen alaisesta palkasta
- tuntee luontoisetujen laskentaperusteet ja verovapaiden matkakustannusten korvausperusteet
- osaa laskea ylityöpalkan työaikalain perusteella ja lomapalkat vuosilomalain mukaan.

Sisältö (OJ)

Mikä merkitys laeilla, työehtosopimuksilla ja työsopimuksella on työsuhteen ehtojen määräytymisessä?
Mitkä ovat työntekijän työsuhteesta johtuvat keskeiset velvollisuudet ja miten niitä on säännelty?
Mitkä ovat työnantajan työsuhteesta johtuvat keskeiset velvollisuudet ja miten niitä on säännelty?
Mitä työntekijän/työnantajan keskeisten velvoitteiden rikkomisesta voi seurata?
Miten työsuhteen irtisanominen ja purkaminen eroavat toisistaan ja millä perusteella ne voidaan toteuttaa?
Mitä eri palkkausmuotoja voidaan käyttää?
Miten palkasta pidätettävän ennakonpidätyksen määrä lasketaan?
Mitä muita vähennyksiä palkasta tehdään ennakonpidätyksen lisäksi?
Mitä ovat luontoisedut ja miten niitä käsitellään palkanlaskennassa?
Millaisia korvauksia työntekijälle on maksettava normaalin työajan ylittävästä työstä?
Mitä ovat matkakustannusten korvaukset ja miten korvausmäärät määräytyvät?

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)

Opiskelija tietää työsuhteeseen ja palkanlaskentaan liittyvät peruskäsitteet. Opiskelija tietää työntekijän ja työnantajan keskeisiä velvoitteita ja niiden rikkomisen seuraamuksia. Opiskelija tietää pääosin miten työntekijälle maksettava palkka määräytyy.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)

Opiskelija hallitsee työsuhteeseen ja palkanlaskentaan liittyvät peruskäsitteet, keskeiset säännökset sekä palkanlaskennan keskeiset menettelytavat. Opiskelija tuntee työntekijän ja työnantajan keskeiset velvoitteet ja niiden rikkomisen seuraamukset. Opiskelija tietää miten työntekijälle maksettava palkka määräytyy. Opiskelija osaa myös soveltaa aihealueisiin liittyvää tietoa sekä esittää perusteluja esittämilleen ratkaisuille.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)

Opiskelija osaa työsuhteeseen liittyvät peruskäsitteet ja keskeiset säännökset sekä työntekijän ja työnantajan keskeiset velvoitteet ja niiden rikkomisen seuraamukset erinomaisesti. Hän osaa etsiä tietoa ja soveltaa sitä käytännön ongelmiin sekä perustella kattavasti esittämänsä ratkaisut.
Opiskelija ymmärtää palkanlaskentaa kokonaisuutena ja osaa siihen liittyvät käsitteet sekä keskeiset menettelytavat erinomaisesti. Opiskelija ymmärtää miten työntekijälle maksettava palkka määräytyy, ja osaa tarvittaessa myös itse etsiä tietoa ja ratkaisuvaihtoehtoja käytännön laskentatilanteisiin.

Arviointikriteerit, hyväksytty/hylätty (OJ)

Opiskelija ei ole osoittanut osaamistaan opintojakson tavoitteiden osoittamalla tavalla.

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

Palkanlaskenta ja työoikeus: Verkkotentti 2-5.10.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Arvosana muodostuu 80% Moodle-tentin perusteella sekä 20% annettujen tehtävien suoritusten kokonaisarvioinnin perusteella. Arvosanaa ei voi korottaa toteutuksen osalla eli Moodle-tentillä.

Palkanlaskenta:
Verkossa tehtävät harjoitustehtävät, joiden onnistuneen suorittamisen kautta pääsee tekemään varsinaista kurssitenttiä.
Case-kerralle osallistuminen ja case-tehtävän palautus
Verkko-tentti

Työoikeus:
Annettujen tehtävien teko
Case-kerralle osallistuminen ja case-tehtävän palautus
Verkko-tentti

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Palkanlaskenta:
Itsenäinen verkko-opiskelu
Etätapaaminen (Zoom)
Harjoitustehtävät Moodle
Case-tehtävä
Lopputentti

Työoikeus:
Moodlealustan tehtävät
Etätapaaminen (Zoom)
Case-tehtävä
Lopputentti

Oppimateriaalit

Eduhouse -tallenteet, joihin linkit Moodlessa
KauppakamariTieto (sähköinen aineisto, joka käytössä kirjaston kautta)
Palkanlaskenta käytännönläheisesti (kirja löytyy sähköisenä KauppakamariTiedon Ammattikirjastosta)
Alma Talentin Työoikeus -teos (Äimälä, Åström ym.) (sähköinen aineisto, joka käytössä kirjaston kautta)

Lisäksi työoikeuden osalta Moodlessa oleva materiaali sekä linkit.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintojakson laajuus 2 op (noin 54 h opiskelijan työtä)

Sisällön jaksotus

Palkanlaskenta:
Itsenäinen verkko-opiskelu 5.8-2.9.
Case-kerta etänä 3.9. klo 14 alkaen
Verkkotentti 2-5.10.

Työoikeus:
Itsenäinen verkko-opiskelu 5.8-30.9.
Case-kerta etänä 1.10. klo 14 alkaen
Verkkotentti 2-5.10.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei ole

Arviointikriteerit - tyydyttävä (1-2) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelija tietää työsuhteeseen ja palkanlaskentaan liittyvät peruskäsitteet. Opiskelija tietää työntekijän ja työnantajan keskeisiä velvoitteita ja niiden rikkomisen seuraamuksia. Opiskelija tietää pääosin miten työntekijälle maksettava palkka määräytyy.

Arviointikriteerit - hyvä (3-4) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelija hallitsee työsuhteeseen ja palkanalaskentaan liittyvät peruskäsitteet, keskeiset säännökset sekä palkanlaskennan keskeiset menettelytavat. Opiskelija tuntee työntekijän ja työnantajan keskeiset velvoitteet ja niiden rikkomisen seuraamukset. Opiskelija tietää miten työntekijälle maksettava palkka määräytyy. Opiskelija osaa myös soveltaa aihealueisiin liittyvää tietoa sekä esittää perusteluja esittämilleen ratkaisuille.

Arviointikriteerit - kiitettävä (5) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelija osaa työsuhteeseen liittyvät peruskäsitteet ja keskeiset säännökset sekä työntekijän ja työnantajan keskeiset velvoitteet ja niiden rikkomisen seuraamukset erinomaisesti. Hän osaa etsiä tietoa ja soveltaa sitä käytännön ongelmiin sekä perustella kattavasti esittämänsä ratkaisut.
Opiskelija ymmärtää palkanlaskentaa kokonaisuutena ja osaa siihen liittyvät käsitteet sekä keskeiset menettelytavat erinomaisesti. Opiskelija ymmärtää miten työntekijälle maksettava palkka määräytyy, ja osaa tarvittaessa myös itse etsiä tietoa ja ratkaisuvaihtoehtoja käytännön laskentatilanteisiin.