Johtamisen / esihenkilötyön mittaaminen, järjestelmät ja työkalut (5op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opintojakso syventää opiskelijan osaamista mm. esihenkilötyöhön liittyvien mittarien ja järjestelmien alueella.

Opiskelija:
- ymmärtää ja osaa tulkita esihenkilötyöhön liittyvää tutkimustietoa
- ymmärtää mittaamisen merkityksen organisaation johtamisessa
- osaa tulkita ja ymmärtää uusien järjestelmien hyödyn ja merkityksen
- osaa hyödyntää johtamisen uusimpia työkaluja omassa työyhteisössään.

Sisältö (Opintojakso)

Miten löytää ajankohtaista tutkimustietoa johtamisesta ja kuinka soveltaa sitä omassa työs-sä?
Mitkä ovat ajankohtaisia mittareita esihenkilötyössä?
Miten tietojärjestelmät auttavat johtamista?
Miten johtamisjärjestelmät edesauttavat organisaation johtamista: Lean,standardit, yms.?
Mitä tekoäly, robotiikka, trendit ja some tuovat johtamiseen?

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (Opintojakso)

Opiskelija tunnistaa mittaamisen tärkeyden esimiestyössä, tuntee erilaisia johtamisen työka-luja sekä pystyy nimeämään johtamisessa käytettäviä yleisimpiä järjestelmiä.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (Opintojakso)

Opiskelija tuntee yleisimmät johtamisen mittarit ja pystyy vertailemaan niiden soveltuvuutta eri tilanteissa. Hän osaa valita annetuista vaihtoehdoista omaan työympäristöön soveltuvat johtamisen työkalut ja järjestelmät.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (Opintojakso)

Opiskelija osaa etsiä monipuolisesti tutkimustietoa organisaatioiden johtamisesta ja mittaa-misesta ja pystyy soveltamaan löytämäänsä tietoa käytännössä. Opiskelija ymmärtää laaja-alaisesti johtamisen modernit järjestelmät ja pystyy käyttämään uusimpia työkaluja omassa työyhteisössään.

Aika ja paikka

Opintojakso toteutetaan Zoomissa.
Zoom-tapaamisajat ovat:
25.3.2026 klo 14-17
22.4.2026 klo 14-17
20.5.2026 klo 14-17

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

Opintojaksoon ei sisälly tenttiä.
Suoritukseen vaaditaan seuraavat hyväksytyt palautukset:
Paritehtävä ”Mittaaminen, tiedon hyödyntäminen sekä HR- ja johtamisjärjestelmien käyttö”
Arviointi 0 – 5, 100 % kurssin arvosanasta
Mittaaminen ja tutkimustiedon hyödyntäminen:
Yksilötehtävä: Päiväkirja Eduhouse tallenteet 1. prosessijohtamisen luentosarja ja 2. podcast tuottavasta johtamisesta kannattavuuden kulmakivenä sekä keskustelu, arviointi hyväksytty / hylätty
Ryhmätehtävä: Palvelumuotoilu-case 18.11., palautetut canva-pohjat työpajan päätteeksi, arviointi hyväksytty / hylätty
Järjestelmät ja johtamisen työkalujen hyödyntäminen:
Omat reflektiot tekoälyn käytöstä HR-työssä, arviointi hyväksytty / hylätty
Ryhmätehtävä HR- ja johtamisjärjestelmät, arviointi hyväksytty / hylätty

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojaksoon ei sisälly tenttiä.
Suoritukseen vaaditaan seuraavat hyväksytyt palautukset:
Paritehtävä ”Mittaaminen, tiedon hyödyntäminen sekä HR- ja johtamisjärjestelmien käyttö”
Arviointi 0 – 5, 100 % kurssin arvosanasta
Mittaaminen ja tutkimustiedon hyödyntäminen:
Yksilötehtävä: Päiväkirja Eduhouse tallenteet 1. prosessijohtamisen luentosarja ja 2. podcast tuottavasta johtamisesta kannattavuuden kulmakivenä sekä keskustelu, arviointi hyväksytty / hylätty
Ryhmätehtävä: Palvelumuotoilu-case 18.11., palautetut canva-pohjat työpajan päätteeksi, arviointi hyväksytty / hylätty
Järjestelmät ja johtamisen työkalujen hyödyntäminen:
Omat reflektiot tekoälyn käytöstä HR-työssä, arviointi hyväksytty / hylätty
Ryhmätehtävä HR- ja johtamisjärjestelmät, arviointi hyväksytty / hylätty

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Valmentaminen; pienryhmätyöskentely, parityöskentely, yksilötehtävät; tarkennetaan opintojakson alkaessa. Tehtävien palautukset aikaan sidottuja.

Oppimateriaalit

Moodlesta löytyvä materiaali.

Suositeltavaa kirjallisuutta mm.
- Saramies, Jaana ja Törnroos, Maria: Henkilöstöanalytiikka Mittaa, ymmärrä, menesty 2021 (Alma)
- Torkkola, Sari: Lean asiantuntijatyön johtamisessa 2016 (Alma)

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

5 op vastaa 135 tuntia opiskelijan työtä.

Sisällön jaksotus

Verkkotapaamiset Zoom:issa:
25.3.2026 klo 14-17 Kurssin esittely, tehtävät, arviointi ja tavoitteet, johdanto teemaan
22.4.2026 klo 14-17 Mittaaminen, tutkimus
20.5.2026 klo 14-17 Järjestelmät

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei valinnaisia suoritustapoja.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Työelämäyhteistyö tapahtuu toteutettavien harjoitustöiden myötä.

Kansainvälisyys

Englanninkielinen lisämateriaali Moodlessa.

Lisätietoja opiskelijoille

Uusinnoissa noudatetaan liiketalouden tutkinto-ohjelman uusintakäytäntöä (ks. Tutkintosääntö 27 §). Hylätyn oppimistehtävän (raportti, essee, ryhmätyö, esitys, tms.) voi uusia opintojakson päättymisen jälkeen. Uusinnasta tulee sopia opintojakson opettajan kanssa heti hylätyn arvioinnin saamisen jälkeen tai viimeistään 3 kk opintojakson päättymisen jälkeen (=toteutussuunnitelmaan kirjattu päättymispäivä). Jos opintojakso loppuu touko-kesäkuussa, tulee opettajaan olla yhteydessä 4 kk:n kuluessa. Mikäli opiskelija ei ole annetun aikarajan puitteissa yhteydessä opettajaan tai mikäli opiskelija ei palauta tehtävää opettajan kanssa erikseen sovitun aikarajan mukaisesti, tulee opiskelijan ilmoittautua kurssille uudelleen. Jos opintojakso on jäänyt selvästi kesken tai opiskelijalta puuttuu useita oppimistehtäviä, opintojakso tulee suorittaa uudelleen.