Personnel Management and Wellbeing at Work (5 cr)

Objectives (course unit)

The students understand the importance of staff management and well-being at work for the organisation.

The students
- know the different areas of staff management
- understand the impact of a manager’s work for the well-being at work

Content (course unit)

What areas are there in staff management?
What kinds of systems organisations have created to support well-being at work?
How is well-being at work promoted in practice?

Assessment criteria, satisfactory (1-2) (course unit)

Satisfactory

Assessment criteria, good (3-4) (course unit)

Good

Assessment criteria, excellent (5) (course unit)

Excellent

Location and time

Toteutus alkaa 19.1.2023, jolloin on ensimmäinen zoom-kontaktikerta klo 12-15.
Helmikuun kontaktikerta toteutetaan lähiopetuksena 16.2. klo 12-15 luokassa B3-27
Kurssin viimeinen kontaktikerta on 21.4 klo 8.30-11 Zoomissa.

Exam schedules

Ei tenttiä.

Assessment methods and criteria

Ryhmätehtävä ja sen esitys 50%
Yksilötehtävä 50 %
Myöhästyminen tehtävien palautuksissa laskee kurssin kokonaisarvosanaa max. yhdellä numerolla
Arviointiasteikko on 0-5

Assessment scale

0-5

Teaching methods

Opetusmenetelminä käytetään mm. lähi- ja etävalmennusta (zoom), ryhmätyöskentelyä/tiimioppimista ja itsenäistä opiskelua.

Learning materials

Kurssin aiheista luentoaineistoja ja muuta materiaalia kurssin moodlessa.

Lisäksi suositeltavaa kirjallisuutta:
-Viitala Riitta, Henkilöstöjohtaminen - strateginen kilpailutekijä
-Viitala Riitta, Henkilöstöjohtaminen - keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit
-Joki Maritta, Henkilöstöasiantuntijan käsikirja
-Manka Marja-Liisa, Manka Marjut, Työhyvinvointi
-Kauhanen Juhani, Työhyvinvointi organisaation menestystekijänä: kehittämisohjelman laatiminen

Student workload

Ohjattu valmennus 10%
Itsenäinen opiskelu 50%
Tiimityöskentely 40%

Content scheduling

Henkilöstöjohtaminen ja työyhteisön hyvinvointi kevät 2023 periodi 3 ja 4

Completion alternatives

Voit hakea toteutuksen hyväksilukemista aiemmin hankitun osaamisen tai opintojen perusteella.

Hyväksiluvun hakeminen osaamisella:
Hyväksilukua haetaan HyväHot-hakemuksella, joka löytyy PAKKI-opiskelijan työpöydän tehtäväpalkista. Lähetä HyväHot-hakemus viimeistään 15.1.2023 ja valitse sen käsittelijäksi opintojakson vastuuopettaja Minna Lahnaoja. Vastuuopettaja ilmoittaa HyväHot-päätöksessään osaamisen osoittamistavan (näyttö) ja muut lisätiedot.
Arvioitava näyttö annetaan erikseen sovittavana ajankohdassa paikassa Kuntokatu tai Zoom. Näyttö arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty.

Hyväksiluvun hakeminen opintojen perusteella:
Hyväksilukua haetaan HyväHot-hakemuksella, joka löytyy PAKKI-opiskelijan työpöydän tehtäväpalkista. Valitse HyväHot-hakemuksen käsittelijäksii opintojakson vastuuopettaja Minna Lahnaoja

Practical training and working life cooperation

Toteutuksella tehdään yhteistyötä työelämän kanssa ryhmätehtävän parissa.

International connections

Osa kurssin vapaaehtoisesta lisämateriaalista on kansainvälistä (englanniksi)

Assessment criteria - fail (0) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Ei tehtävien palautusta

Assessment criteria - satisfactory (1-2) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Opiskelija tunnistaa henkilöstöjohtamisen eri osa-alueita. Hän tuntee henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin edistämisen erilaisia menettelytapoja.

Assessment criteria - good (3-4) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Opiskelija ymmärtää henkilöstöjohtamisen eri osa-alueita. Hän osaa valita eri tilanteisiin liittyviä henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin edistämisen toimintatapoja ja soveltaa niitä.

Assessment criteria - excellent (5) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Opiskelija ymmärtää henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden. Hän pystyy kehittämään henkilöstöjohtamista ja työhyvinvointia.