Opinto-opas

Tavoitteet (OJ)

Opiskelija tietää
- esimiehen tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet
- työlainsäädännön keskeiset lait esimiestyön näkökulmasta
- työmarkkinajärjestelmän ja sopimusjärjestelmän Suomessa
- oman alansa työehtosopimuksen keskeisen sisällön
- esimiehen roolin ja merkityksen työilmapiirin rakentajana ja henkilöstön motivoijana
- muutos- ja tiimijohtamisen muodot ja haasteet
- johtamisen psykologian perusteita
- johtamisen haasteita monikulttuurisessa ympäristössä
- ongelmanratkaisutaitoja työnjohdossa käytännön esimerkkien kautta
- arvioida ja kehittää itseään esimiehenä

Sisältö (OJ)

- Esimiehen tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet, alaistaidot
- työlainsäädännön keskeinen sisältö, työmarkkinajärjestelmän ja sopimusjärjestelmän Suomessa, työehtosopimus ja sen sisältö
- organisaation rakenne ja johtamismallit
- työilmapiiri, henkilöstön motivointi, vuorovaikutus työyhteisössä,
- muutosjohtaminen ja tiimijohtaminen
- johtamisen psykologian perusteita
- johtaminen monikulttuurisessa ympäristössä

Lisätiedot (OJ)

Opiskelija osallistuu ryhmänsä yhteisiin tehtäviin. Opiskelija tiedostaa opetetun asian ja yrityksen reaalitapahtumien yhteyden. Opiskelija on motivoitunut, ottaa vastuun omasta suoriutumisestaan, osaa toimia ryhmässä sekä antaa ja vastaanottaa palautetta. Opiskelija osoittaa tentissä ja harjoitustöissä ymmärtävänsä opetetun asian tärkeimmät kohdat. Tarkemmat arvosanan määräytymiseen johtavat asiat selvitetään lähiopetuskerralla!

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)

Opiskelija osallistuu ryhmänsä yhteisiin tehtäviin. Opiskelija tiedostaa opetetun asian ja yrityksen reaalitapahtumien yhteyden. Opiskelija on motivoitunut, ottaa vastuun omasta suoriutumisestaan, osaa toimia ryhmässä sekä antaa ja vastaanottaa palautetta. Opiskelija osoittaa tentissä ja harjoitustöissä ymmärtävänsä opetetun asian tärkeimmät kohdat. Tarkemmat arvosanan määräytymiseen johtavat asiat selvitetään lähiopetuskerralla!

Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)

Opiskelija osallistuu aktiivisesti ryhmänsä yhteisiin tehtäviin. Opiskelija tiedostaa opetetun asian ja yrityksen reaalitapahtumien yhteyden. Opiskelija on motivoitunut, ottaa vastuun omasta suoriutumisestaan, osaa toimia ryhmässä sekä antaa ja vastaanottaa palautetta. Opiskelija osoittaa Opiskelija osoittaa tentissä ja harjoitustöissä ymmärtävänsä opetetun asian hyvin osaa tulkita ja soveltaa kurssilla ja ympäröivässä yritysmaailmassa kerättyä tietoa. Tarkemmat arvosanan määräytymiseen johtavat asiat selvitetään lähiopetuskerralla!

Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)

Opiskelija osallistuu kiitettävällä intensiteetillä ryhmänsä yhteisiin tehtäviin. Opiskelija tiedostaa opetetun asian ja yrityksen reaalitapahtumien yhteyden. Opiskelija on motivoitunut, ottaa vastuun omasta suoriutumisestaan, osaa toimia ryhmässä sekä antaa ja vastaanottaa palautetta. Opiskelija osoittaa tentissä ja harjoitustöissä ymmärtävänsä opetetun asian erinomaisen hyvin sekä osaa tulkita ja soveltaa kurssilla ja ympäröivässä yritysmaailmassa kerättyä tietoa. Tarkemmat arvosanan määräytymiseen johtavat asiat selvitetään lähiopetuskerralla!

Aika ja paikka

Opintojakso toteutetaan v. 2022 kokonaan etätapaamisina / verkko-opintoina poikkeustilanteesta johtuen. Tarkemmat verkkotapaamisajat selviävät ensi vuoden lukujärjestyksen julkaisemisen jälkeen.

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

Opintojaksoon sisältyy verkkotentti. Suoritustavat käydään läpi ensimmäsessä tapaamisessa.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Tehtäväkohtaiset arviointikriteerit käydään läpi ensimmämisellä tapaamiskerralla.

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Valmentaminen; pienryhmätyöskentely, yksilötehtävät.

Oppimateriaalit

Ilmoitetaan myöhemmin.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

4 op tarkoittaa 108 h opiskelijan työtä.

Sisällön jaksotus

Selviää lukujärjestysten valmistuttua.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei valinnaisia suoritustapoja.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Työelämäyhteistyö harjoitustehtävien kautta.

Kansainvälisyys

Ei suunniteltuja KV-yhteyksiä.