Erilaisuuden johtaminen (5 op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opintojaksolla perehdytään siihen, miten ihmisten erilaisuus vaikuttaa työyhteisön toimintaan.

Opiskelija
- ymmärtää monimuotoisuuden tuomat mahdollisuudet työyhteisössä
- tunnistaa oman toimintatyylinsä ja osaa hyödyntää sitä työyhteisössään

Sisältö (Opintojakso)

Miten monimuotoisuus ilmenee työyhteisössä?
Mitä haasteita ihmisten erilaisuus tuo esimiestyöhön?
Mikä on oma toimintatyylini työyhteisössä?

Esitietovaatimukset (Opintojakso)

Osallistujalta edellytetään useamman vuoden työkokemusta.

Arviointikriteerit, hyväksytty/hylätty (Opintojakso)

Osallistuminen toteutussuunnitelman mukaisesti, hyväksytysti kirjoitettu analyysi omasta työyhteisöstä

Aika ja paikka

Perjantai 14.1.2022 klo 8.30-11.30 ETÄNÄ
(varattuna myös TAMK kampus: B5-31 luokkahuone)

Torstai 10.2.2021 klo 17.00-20.00 ETÄNÄ
(varattuna myös TAMK kampus: B5-31 luokkahuone)

Torstai 17.3.2021 klo 14.30-17.00 ETÄNÄ
(varattuna myös TAMK kampus: B5-31 luokkahuone)

Torstai 7.04.2022 08.30 - 11.15 ETÄNÄ
(varattuna myös TAMK kampus: B5-31 luokkahuone)

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Kurssi arvioidaan hyväksytty/hylätty -arvioin.

Arviointiasteikko

Hyväksytty/hylätty

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Opetus tapahtuu sekä lähiopetuksena luennoiden TAMK:n kampuksella (tila B5-31 on varattu näitä luentoja varten), sekä etänä.
Luentojen lisäksi opetusmenetelminä käytetään pari- ja ryhmätöitä sekä yksilötöiden tekemistä.

Oppimateriaalit

Kirjallisuus esitellään kurssin alkaessa ensimmäisellä kerralla.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Valinnaisia suoritustapoja ei ole.

Arviointikriteerit - hyväksytty/hylätty (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelijan tulee suorittaa kurssilla annetut tehtävät ja lukea annetut kirjat/artikkelit.
Kurssi vaatii läsnäolon neljällä kerralla.