Työhyvinvointi, työsuojelu ja työturvallisuus (5 op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opintojakso perehdyttää opiskelijan esimiehen velvollisuuksiin työhyvinvoinnissa, työsuojelussa ja työturvallisuudessa sekä antaa käsityksen ko. asioiden merkityksestä työyhteisössä.

Opiskelija:
- ymmärtää työhyvinvoinnin merkityksen organisaation johtamisessa ja omassa esimiestyössä
- työsuojelun tavoitteet ja merkityksen työyhteisössä
- työturvallisuuteen liittyvät esimiehen vastuut ja velvollisuudet.

Sisältö (Opintojakso)

Mitä työhyvinvointiin liittyviä vastuita esimiehellä on?
Mitä työsuojeluun kuuluu ja miten sitä hoidetaan työpaikoilla?
Kuinka työterveyshuolto järjestetään ja kuka siitä vastaa?
Mitä työturvallisuusjohtaminen sisältää ja mitä vastuita esimiehellä on siihen liittyen?
Miksi esimiehen oma työhyvinvointi on tärkeää?

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (Opintojakso)

Opiskelija osaa kuvata työhyvinvointiin, työsuojeluun ja työturvallisuuteen liittyviä asioita. Hän pystyy nimeämään esimiehen vastuita ja velvollisuuksia ko. asioihin liittyen.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (Opintojakso)

Opiskelija tuntee organisaation työhyvinvointiin, työsuojeluun ja työturvallisuuteen liittyvät asiat ja osaa soveltaa ja vertailla niitä työyhteisön toiminnassa.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (Opintojakso)

Opiskelija ymmärtää esimiehen vastuut ja velvollisuudet liittyen työhyvinvointiin, työsuoje-luun ja työturvallisuuteen ja ymmärtää niiden merkityksen organisaation johtamisessa. Hän soveltaa oppimiaan asioita käytännön tilanteissa ja osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja kehittää ko. asioita.

Aika ja paikka

Zoom-tapaamiset:
10.11. klo 16-17 (käynnistys)
24.11. klo 14-17
08.12. klo 14-17
15.12. klo 14-17

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

Työsuojelu ja työturvallisuus: Arvioitavan tehtävän palautus 19.12. mennessä.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Työsuojelun ja työturvallisuuden sääntely:
Moodle-tentti, jonka maksimipistemäärä on 30 pistettä.
Lisäksi ennakkotehtäväpaketit (2 kpl) tulee palauttaa annetussa määräajassa. Palauttamatta jätetyt tehtävät vähentävät tenttipisteitä 3 p./palauttamatta jäänyt tehtävä.
Juridiikan osuuden arvosana määräytyy seuraavasti: 15-17 p.-> 1, 18-20 p. > 2, 21-23 p. -> 3, 24-26 p.-> 4, 27-30 p. -> 5

Työhyvinvointi 2,5 op:
Ryhmätehtävä 50% työhyvinvoinnin osuudesta ja yksilötehtävä 50% työhyvinvoinnin osuudesta

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Etätapaamiset (luennot, tehtävät, keskustelut) Zoomissa
Harjoitustehtävät
Pohdintatehtävät

Oppimateriaalit

Työsuojelu ja työturvallisuus:
Moodleen tarkemmin linkitetyt Eduhouse-palvelun tallenteet, Työturvallisuuskeskuksen materiaalit ja Työsuojelu.fi -sivuston materiaalit
Moodlessa jaettu muu kurssimateriaali
Zoom-kerroilla tehdyt tehtävät

Työhyvinvointi:
Ryhmätehtävä työhyvinvoinnin teemasta ja yksilötehtävä työhyvinvoinnin kehittämisestä organisaatiossa
Harri Virolainen: Kokonaisvaltainen työhyvinvointi
Riitta Hyppänen: Työhyvinvointi johtaa tuloksiin
Moodlessa työhyvinvoinnin alueelta tietolähteitä, linkkejä yms.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Ennakkotehtävät Moodlessa
Zoom-tapaamiset

Työhyvinvointi:
Ryhmätehtävä ja sen esitys Zoomissa
Kehittämistehtävä (yksilö) Moodlessa

Sisällön jaksotus

Työsuojelu ja työturvallisuus: 2,5 op -> 67 h
Työhyvinvointi 2,5 op -> 67 h

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei ole