Johtaminen ja esimiestaidot (3 op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opiskelija tuntee henkilöstöjohtamisen keskeiset periaatteet ja teoriat sekä hän ymmärtää työpsykologian keskeiset käsitteet sekä kansainvälisen ympäristön eri työkulttuuri eroavaisuudet. Opiskelija ymmärtää teollisen yksikön henkilöstön osaamisen, hyvinvoinnin ja toiminnan tuloksen välisen yhteyden, esim. IoT / Big Datan hyödyntäminen toiminnan kehittämisessä..
Opiskelija tuntee yrityksen strategiaprosessin ja työkalut sekä ymmärtää strategian merkityksen yrityksen toiminnalle.
Opiskelija tuntee työyhteisön muutosprosessin periaatteet, osaa motivoida ja palkita teollisen yksikön työntekijöitä tarkoituksenmukaisella tavalla. Opiskelija osaa arvioida ja kehittää itseään esimiehenä huomioiden myös kestävän kehityksen (yhteiskuntavastuu).
Opiskelija tuntee oman toimialansa työlainsäädännön keskeisen sisällön, osaa laatia teollisuusyrityksen työntekijän työsopimuksen. Opiskelija tuntee henkilöstön rekrytointiprosessin ja irtisanomisprosessin eri vaiheet ja säännökset.

Sisältö (Opintojakso)

henkilöstöjohtaminen, strategiaprosessi, muutoksenhallinta, Itsensäjohtaminen, motivaatio, työlainsäädäntö, työsopimus

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

Varsinainen tentti järjestetään luentojen loppupuolella luentoaikana
Kaksi uusintatenttiä järjestetään tarpeen vaatiessa. Kuitenkin opettajan systeemi vastaavalla kurssilla ei ole toistaiseksi kolmen lukuvuoden aikana tuottanut vielä yhtään hylättyä arvosanaa. Ethän halua olla se ensimmäinen...?

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

- Osallistuminen yhteisiin prosesseihin on erittäin vältträmätöntä tällä kurssilla. Mikäli sinulla ei ole mahdollisuutta osallistua yhteisiin harjoitustöihin, valitse jokin toinen tämän aihepiirin kurssi!

Sovelletaan TAMKin yleisiä arviointikriteerejä: https://intra.tamk.fi/fi/web/tutkinto-opinto-opas/arviointi

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Lähiopetus
Yhteistoiminnallinen oppiminen
Itsenäinen opiskelu
Esiteltävät harjoitustehtävät
Tentti kurssin keskeisistä asioista

Oppimateriaalit

Tabulassa määritelty materiaali
Kurssin aikana kerätty aineisto
Johtamisopin kirja (ohjatun) oman valinnan mukaan
Ryhmissä valmisteltu aineisto
Omat muistiinpanot

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

1 op ~ 27 tuntia opiskelua, mikä sisältää lähiopetusta, itsenäistä opiskelua ja ryhmätyöskentelyä.

Sisällön jaksotus

Aluksi käydään lävitse kaiken perusta, eli Suomessa vallitseva oikeusjärjestys. Seuraavaksi paneudutaan työehto- ja työsopimusoikeuteen, sekä käytännön tilanteisiin työpaikoilla, johtamiseen ja työriitojen ratkaisuun
Asiassa edetään laajemmasta viitekehyksestä kohti työpaikkatasoa.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei muita tapoja

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opetusjakson opettajalla on yli 20 vuoden kokemus yrityselämästä ja näin ollen opintojakson sisältö on muokattu työelämän tarpeiden mukaan. Pyrimme kurssilla keskustelemaan omista työelämäkokemuksista ja purkamaan erilaisia esimiehelle eteen tulevia osin hankaliakin johtamiseen liittyviä tehtäviä.

Lisätietoja opiskelijoille

Kurssilla käytetään hyväksi Tabula -alustaa, jonne kurssin aineistot laitetaan kurssin kuluessa. Muista ilmoittautua kurssille!.

Arviointikriteerit - hylätty (0) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Ei osallistu yhteisiin harjoituksiin ja/tai tuntityöskentelyyn.

Arviointikriteerit - tyydyttävä (1-2) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelija tunnistaa opetetun asian tärkeimmät kohdat, sekä ohjattuna kykenee tulkitsemaan ja soveltamaan niistä saatavaa tietoa. Opiskelija tiedostaa opetetun asian ja yrityksen reaalitapahtumien yhteyden. Opiskelija on vain jonkin verran motivoitunut, ottaa vastuun omasta suoriutumisestaan, osaa toimia ryhmässä sekä antaa ja vastaanottaa palautetta.

Arviointikriteerit - hyvä (3-4) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelija tuntee opetetun asian tärkeimmät kohdat, sekä itsenäisesti kykenee tulkitsemaan ja soveltamaan niistä saatavaa tietoa. Opiskelija ymmärtää ja osaa kuvata opetetun asian ja yrityksen reaalitapahtumien välistä yhteyttä. Opiskelija on selvästi motivoitunut, ottaa vastuuta omasta ja ryhmän suoriutumisesta, osaa toimia ryhmässä, sekä osaa rakentavasti antaa ja vastaanottaa palautetta.

Arviointikriteerit - kiitettävä (5) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelija tietää ja ymmärtää laaja-alaisesti opetetun asian tärkeimmät kohdat, sekä osaa laaja-alaisesti tulkita ja soveltaa niistä saatavaa tietoa. Opiskelija osaa perustellusti kuvata eri toimintavaihtoehtojen vaikutuksen yrityksen toimintaan. Opiskelija on erittäin motivoitunut, ottaa sitoutuneesti vastuuta omasta ja ryhmän suoriutumisesta, sekä osaa hyödyntää palautetta systemaattisesti ammatillisen kasvun välineenä.