Henkilöstövoimavarojen johtaminen (5 op)
Toteutuksen tunnus: NY00CV40-3003
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 15.05.2017 - 07.08.2017
- Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
- 11.08.2017 - 23.11.2017
- Toteutus on päättynyt.
- Laajuus
- 5 op
- Virtuaaliosuus
- 2 op
- TKI-osuus
- 2 op
- Toteutustapa
- Monimuoto-opetus
- Yksikkö
- Osaamisyksiköt
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 0 - 35
- Opettajat
- Päivi Mayor
- Pirkko Timonen
- Mira Grönvall
- Opintojakso
- NY00CV40
Osaamistavoitteet (Opintojakso)
Opiskelija
tunnistaa omat vahvuutensa johtamistilanteissa
ymmärtää osaamisen johtamisen strategisen merkityksen
tuntee henkilöstövoimavarojen johtamisen modernit käytännöt
osaa kehittää henkilöstövoimavarojen johtamista yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasolla
Sisältö (Opintojakso)
Moduuli 1. Itsensä johtaminen ja motivaatio (henkilökohtainen motivaatioprofiilin tekeminen, modernit motivaatioteoriat, tehokas itsensä johtaminen)
Moduuli 2. Osaamisen johtaminen ja HRM (osaamisen johtaminen esimiehen strategisena roolina, osaamisen arviointi, rekrytointi, perehdytys, palkitseminen, toimiva kehityskeskustelu käytännössä)
Moduuli 3. Valmentava johtajuus ja osaamisen kehittäminen (uudet johtamisteoriat, valmentaminen käytännössä, osaamisen kehittämisen menetelmät)
Moduuli 4. Tiimien johtamisella huipputulokseen (monimuotoisen työyhteisön johtaminen, huipputiimien rakentaminen ja johtaminen, konfliktien ja ristiriitojen ratkaiseminen)
Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat
pe 6.10. klo 12.30 - 15.30 Ryhmätentti
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Henkilöstövoimavarojen johtamisen käsikirjan laatiminen, arviointi hyväksytty / hylätty
Ryhmätentin suorittaminen hyväksytysti
Arviointiasteikko
0-5
Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät
- johdantoluennot
- interaktiiviset lähikerrat
- osaamisen jakaminen
- ryhmäkeskustelut
- tiimityöskentely
Oppimateriaalit
- löytyy Tabulasta
Sisällön jaksotus
pe 11.8. klo 12.30 - 15.30 Osaamisen johtaminen ja HRM H3-25
pe 8.9. klo 8.30 - 11.30 Tiimien johtamisella huipputulokseen H0-31
pe 8.9. klo 12.30 - 15.30 Valmentava johtajuus ja osaamisen kehittäminen H0-31
pe 6.10. klo 8.30 - 11.30 Itsensä johtaminen ja motivointi H1-25
pe 6.10. klo 12.30 - 15.30 Avoin ryhmä kirjatentti H1-25
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
Ei ole vaihtoehtoista suoritustapaa
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Opiskelija laatii työelämän tarpeiden mukaan räätälöidyn Henkilöstövoimavarojen Johtamisen Käsikirjan esimiehenä toimimisen apuvälineeksi ja oman organisaationsa hyödyksi
Lisätietoja opiskelijoille
Kontaktikerroilla on läsnäolovelvoite
Arviointikriteerit - hylätty (0) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)
Johtamisen käsikirja on vaillinainen tai puuttuu
Ryhmätenttiin ei ole osallistuttu
Arviointikriteerit - tyydyttävä (1-2) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)
Johtamisen käsikirjassa on hyödynnetty vähempää kuin kolmea lähdettä. Omat esimerkit ja pohdinta puuttuvat tai on hyvin heikkoa. Käsikirja ei ole selkeä eikä ymmärrettävä.
Ryhmätentin arvosana on 1-2.
Arviointikriteerit - hyvä (3-4) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)
Johtamisen käsikirjassa on hyödynnetty vähintään kolmea lähdettä. Omat esimerkit ja pohdinta ovat kohtalaiset. Käsikirja ei ole selkeä eikä ymmärrettävä.
Ryhmätentin arvosana on 3-4.
Arviointikriteerit - kiitettävä (5) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)
Johtamisen käsikirjassa on erinomaisesti hyödynnetty vähintään kolmea lähdettä. Omat esimerkit ja pohdinta ovat hyvät ja perustellut. Käsikirja on selkeä ja ymmärrettävä.
Ryhmätentin arvosana on 4-5.