Henkilöstövoimavarojen johtaminen (5 op)
Toteutuksen tunnus: NY00CV40-3001
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 01.12.2016 - 09.01.2017
- Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
- 09.01.2017 - 10.03.2017
- Toteutus on päättynyt.
- Laajuus
- 5 op
- Lähiosuus
- 3 op
- Virtuaaliosuus
- 2 op
- TKI-osuus
- 2 op
- Toteutustapa
- Monimuoto-opetus
- Yksikkö
- Osaamisyksiköt
- Toimipiste
- TAMK Pääkampus
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 0 - 35
- Opettajat
- Päivi Mayor
- Pirkko Timonen
- Mira Grönvall
- Vastuuhenkilö
- Merja Sinkkonen
- Opintojakso
- NY00CV40
Osaamistavoitteet (Opintojakso)
Opiskelija
tunnistaa omat vahvuutensa johtamistilanteissa
ymmärtää osaamisen johtamisen strategisen merkityksen
tuntee henkilöstövoimavarojen johtamisen modernit käytännöt
osaa kehittää henkilöstövoimavarojen johtamista yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasolla
Sisältö (Opintojakso)
Moduuli 1. Itsensä johtaminen ja motivaatio (henkilökohtainen motivaatioprofiilin tekeminen, modernit motivaatioteoriat, tehokas itsensä johtaminen)
Moduuli 2. Osaamisen johtaminen ja HRM (osaamisen johtaminen esimiehen strategisena roolina, osaamisen arviointi, rekrytointi, perehdytys, palkitseminen, toimiva kehityskeskustelu käytännössä)
Moduuli 3. Valmentava johtajuus ja osaamisen kehittäminen (uudet johtamisteoriat, valmentaminen käytännössä, osaamisen kehittämisen menetelmät)
Moduuli 4. Tiimien johtamisella huipputulokseen (monimuotoisen työyhteisön johtaminen, huipputiimien rakentaminen ja johtaminen, konfliktien ja ristiriitojen ratkaiseminen)
Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat
Ryhmätentti pe 10.3. klo 12.30 - 15.30
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Henkilöstövoimavarojen johtamisen käsikirjan laatiminen (50 % arvosanasta)
Ryhmätentin suorittaminen hyväksytysti (50 % arvosanasta)
Arviointiasteikko
0-5
Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät
- johdantoluennot
- interaktiiviset lähikerrat
- osaamisen jakaminen
- ryhmäkeskustelut
- tiimityöskentely
- itsenäinen lukeminen ja kirjoittaminen
Oppimateriaalit
- löytyy Tabulasta
Sisällön jaksotus
pe 13.1. klo 12.30 - 15.30 Itsensä johtaminen ja motivointi
Pe 10.2. klo 8.30 - 11.30 Osaamisen johtaminen ja HRM
pe 10.2. klo 12.30 - 15.30 Valmentava johtajuus ja osaamisen kehittäminen
pe 10.3. klo 8.30 - 11.30 Tiimien johtamisella huipputulokseen
pe 10.3. klo 12.30 - 15.30 Ryhmätentti
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Opiskelija laatii työelämän tarpeiden mukaan räätälöidyn Henkilöstövoimavarojen Johtamisen Käsikirjan esimiehenä toimimisen apuvälineeksi ja oman organisaationsa hyödyksi
Arviointikriteerit - hylätty (0) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)
Johtamisen käsikirja on vaillinainen tai puuttuu
Ryhmätenttiin ei ole osallistuttu
Arviointikriteerit - tyydyttävä (1-2) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)
Johtamisen käsikirjassa on hyödynnetty vähempää kuin kolmea lähdettä. Omat esimerkit ja pohdinta puuttuvat tai on hyvin heikkoa. Käsikirja ei ole selkeä eikä ymmärrettävä.
Ryhmätentin arvosana on 1-2.
Arviointikriteerit - hyvä (3-4) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)
Johtamisen käsikirjassa on hyödynnetty vähintään kolmea lähdettä. Omat esimerkit ja pohdinta ovat kohtalaiset. Käsikirja ei ole selkeä eikä ymmärrettävä.
Ryhmätentin arvosana on 3-4.
Arviointikriteerit - kiitettävä (5) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)
Johtamisen käsikirjassa on erinomaisesti hyödynnetty vähintään kolmea lähdettä. Omat esimerkit ja pohdinta ovat hyvät ja perustellut. Käsikirja on selkeä ja ymmärrettävä.
Ryhmätentin arvosana on 4-5.