Johtamisoppi ja työlainsäädäntö (3 op)

Osaamistavoitteet (Opintojakso)

Opiskelija tuntee henkilöstöjohtamisen keskeiset periaatteet ja teoriat sekä hän ymmärtää työpsykologian keskeiset käsitteet sekä kansainvälisen ympäristön eri työkulttuuri eroavaisuudet. Opiskelija ymmärtää teollisen yksikön henkilöstön osaamisen, hyvinvoinnin ja toiminnan tuloksen välisen yhteyden, esim IoT / Big Datan hyödyntäminen toiminnan kehittämisessä..
Opiskelija tuntee yrityksen strategiaprosessin ja työkalut sekä ymmärtää strategian merkityksen yrityksen toiminnalle.
Opiskelija tuntee työyhteisön muutosprosessin periaatteet, osaa motivoida ja palkita teollisen yksikön työntekijöitä tarkoituksenmukaisella tavalla. Opiskelija osaa arvioida ja kehittää itseään esimiehenä huomioiden myös kestävän kehityksen (yhteiskuntavastuu).
Opiskelija tuntee oman toimialansa työlainsäädännön keskeisen sisällön, osaa laatia teollisuusyrityksen työntekijän työsopimuksen. Opiskelija tuntee henkilöstön rekrytointiprosessin ja irtisanomisprosessin eri vaiheet ja säännökset.

Sisältö (Opintojakso)

henkilöstöjohtaminen, strategiaprosessi, muutoksenhallinta, Itsensäjohtaminen, motivaatio, työlainsäädäntö, työsopimus

Aika ja paikka

III-periodi 2017 Pääkampus (TAMK)

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

TBD

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

TAMK Arviointikehikon mukaisesti: Tietäminen, Tekeminen ja oleminen

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Lähiopetus ja tietoiskut
Verkossa itsenäinen ja vertaisoppiminen

Oppimateriaalit

Henkilöstövoimavarojen johtaminen, Kauhanen 2012
+ oppimismateriaalit sekä työlainsäädäntö (LEX; verkossa)

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintojakso koostuu lähiotuksesta sekä itsenäisesta ja vertais oppimisesta verkossa

Sisällön jaksotus

TBD, TABULA

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

ei vaihtoehtoisia suoritustapoja

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Reflektointi työelämän tapahtumiin ja muutostarpeisiin

Kansainvälisyys

TBD