Hyvinvointijohtaminen ja esihenkilön työoikeudelliset vastuutLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Opintojaksolla käsitellään työlainsäädännön keskeistä säädöksiä, hyvinvoinnin riskitekijiöitä ja ennaltaehkäisyä sekä organisaation hyvinvoinnin kehittämistä.


Opintojakson suoritettuaan opiskelija
• osaa soveltaa työlainsäädännön keskeisiä säädöksiä monimutkaisissa henkilöstöjohtamisen tilanteissa
• osaa tunnistaa ja puuttua työyhteisön hyvinvoinnin riskitekijöihin ja ennaltaehkäisyyn sekä toimia asiantuntijana työhyvinvoinnin kehittämisessä
• osaa johtaa ja kehittää organisaation hyvinvointia

Sisältö

• työhyvinvointi, kognitiivinen ergonomia
• eri ikäisten johtaminen
• riskitekijät ja konfliktit
• työlainsäädäntö, juridiikka
• oikeudenmukainen ja eettinen johtaminen

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opiskelija
• kykenee hakemaan tietoa aihealueeseen liittyen ja käyttämään kansallisia ja kansainvälisiä lähteitä
• kykenee soveltamaan kuvailevalla tasolla keräämäänsä tietoa nykyisten käytäntöjen ja toimintatapojen tarkastelussa

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija
• kykenee hakemaan näyttöön perustuvaa tietoa sekä kansallisista että kansainvälisistä tiedonlähteistä sekä arvioimaan lähteitä kriittisellä otteella
• kykenee käyttämään hankkimaansa tietoa nykyisten toimintatapojen kriittisessä arvioinnissa ja kehittämisessä

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija
• kykenee hakemaan näyttöön perustuvaa tietoa useista kansallisista ja kansainvälisistä tiedonlähteistä, arvioimaan tutkimuksia kriittisellä otteella ja muodostamaan kerätystä tiedosta synteesin
• kykenee kriittisesti arvioimaan nykyisiä käytäntöjä ja luomaan uusia näyttöön perustuvia toimintatapoja