Labour LawLaajuus (5 cr)

Objectives

Opintojakson tavoitteena on kehittää perusosaamista työ- ja virkamiesoikeudellisen sääntelyn soveltamisessa.

Opiskelija
- tunnistaa ja esittää palvelussuhteita koskevan sääntelyn pääpiirteet
- soveltaa työ- ja virkamiesoikeudellisia normeja käytäntöön ja perustelee ratkaisunsa - ottaa toiminnassaan huomioon eettisyyden, vastuullisuuden ja ammatillisen yhteistyön.

Content

Työnantajan, työntekijän ja virkamiehen oikeudet ja velvollisuudet.
Työ- ja virkasuhteen syntyminen ja päättyminen.
Työehto- ja virkaehtosopimus.
Yhteistoimintamenettely
Työsuojelu, työturvallisuus.

Assessment criteria, satisfactory (1-2)

Opiskelija tunnistaa työoikeuden keskeisiä periaatteita ja yleisiä oppeja ja soveltaa opittua käytännön tilanteissa. Opiskelija tunnistaa työoikeudellisia ongelmia, hankkii tietoa eri oikeuslähteistä ja ratkaisee työoikeudellisia kysymyksiä. Opiskelija kuvailee eettisyyden ja vastuullisuuden huomioonottamisen merkityksen työssään. Hän osallistuu ryhmätyön tekemiseen ja raportointiin.

Assessment criteria, good (3-4)

Opiskelija tunnistaa ja ymmärtää työoikeuden keskeisiä periaatteita ja yleisiä oppeja ja osaa arvioida niitä kriittisesti. Opiskelija jäsentää työoikeudellisen tapauksen relevantteihin osakysymyksiin, argumentoi niiden ratkaisemisesta työoikeuden keskeisten oikeussääntöjen valossa ja esittää perustellun ratkaisun. Opiskelija toimii työssään eettisesti ja vastuullisesti. Opiskelija toimii aktiivisesti ryhmän jäsenenä ja raportoi työnsä hyvin.

Assessment criteria, excellent (5)

Opiskelija analysoi ja arvioi kriittisesti työoikeuden keskeisiä periaatteita ja yleisiä oppeja. Opiskelija tunnistaa työoikeudellisia ongelmia, hankkii ja analysoi tietoa eri oikeuslähteistä ja ratkaisee työoikeudellisia kysymyksiä analyyttisesti, kriittisesti ja monipuolisesti. Opiskelija edistää eettisyyden ja vastuullisuuden toteutumista sekä yksilö- että ryhmätasolla. Opiskelija on erittäin motivoitunut, ottaa sitoutuneesti vastuuta omasta ja ryhmän suoriutumisesta ja raportoinnista.