Ohjattu harjoittelu 11, työterveyshuollon terveydenhoitajatyöLaajuus (6 op)

Osaamistavoitteet

Opiskelija
- osaa soveltaa työterveyshuoltoa ohjaavat lakeja ja asetuksia asiakastyössä noudattaen hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteita
- osaa arvioida työn ja työolojen sekä ympäristön terveydellistä merkitystä yhteistyössä eri toimijoiden kesken
- osaa käyttää työterveyshuollon ja yrityksen yhteistyössä laadittua toimintasuunnitelmaa työskennellessään asiakkaan ja yritysten kanssa
- osaa tunnistaa työntekijöiden kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ja osaa ottaa niitä puheeksi terveystarkastustilanteissa
- osaa tehdä ohjatusti työikäisten terveystarkastuksia ja huomio genomitiedon merkityksen sairauksien ennaltaehkäisyssä ja hoidossa
- osaa antaa tietoa, neuvontaa ja ohjausta työn terveellisyydestä ja turvallisuudesta sekä työntekijöiden terveyttä edistävissä asioissa
- osaa toteuttaa sairaanhoitoa työterveyshuollon ennalta ehkäisevien periaatteiden mukaisesti
- osaa noudattaa salassapitovelvoitetta ja tietosuojaohjeistusta ja työskentelee luottamuksellisesti työntekijöiden ja yhteistyökumppaneitten kanssa.
- osaa toimia työssään eettisesti ja tasapuolisesti asiakkaan ja yritysten autonomiaan luottaen
- toimii vastuullisesti tunnistaen osaamisensa rajat ja pyytä tarvittaessa ohjausta
- noudattaa omassa toiminnassaan sovittuja ohjatun harjoittelun pelisääntöjä
- tarkastelee ja arvioi omaa toimintaansa realistisesti sekä osaa antaa ja vastaanottaa palautetta
- kykenee itsenäiseen päätöksentekoon ja suunnitelmalliseen työskentelyyn sekä osaa dokumentoida rakenteisen kirjaamisen mukaisesti

Sisältö

Ohjattu harjoittelu työterveyshuollossa

Esitietovaatimukset

Osallistuminen opintojaksolle Työterveyshuollon terveydenhoitajatyö

Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

Hyväksytty
Opiskelija
- osaa soveltaa työterveyshuoltoa ohjaavia lakeja ja asetuksia asiakastyössä noudattaen hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteita
- osaa arvioida työn ja työolojen sekä ympäristön terveydellistä merkitystä yhteistyössä eri toimijoiden kesken
- osaa käyttää työterveyshuollon ja yrityksen yhteistyössä laadittua toimintasuunnitelmaa työskennellessään asiakkaan ja yritysten kanssa
- osaa tunnistaa työntekijöiden kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ja osaa ottaa niitä puheeksi terveystarkastustilanteissa ja hyödyntää erilaisia terveyden edistämisen menetelmiä
- osaa tehdä ohjatusti työikäisten terveystarkastuksia ja huomio genomitiedon merkityksen sairauksien ennaltaehkäisyssä ja hoidossa
- osaa antaa tietoa, neuvontaa ja ohjausta työn terveellisyydestä ja turvallisuudesta sekä työntekijöiden terveyttä edistävissä asioissa
- osaa toteuttaa sairaanhoitoa työterveyshuollon ennalta ehkäisevien periaatteiden mukaisesti
- noudattaa salassapitovelvoitetta ja tietosuojaohjeistusta ja työskentelee luottamuksellisesti työntekijöiden ja yhteistyökumppaneitten kanssa.
- osaa toimia työssään eettisesti ja tasapuolisesti asiakkaan ja yritysten autonomiaan luottaen
- toimii vastuullisesti tunnistaen osaamisensa rajat ja pyytä tarvittaessa ohjausta
- osaa huomioida kestävän kehityksen periaatteet hyvän työterveyshuollon käytännön mukaisesti
- osaa suunnitella työskentelyään ja osoittaa kykenevänsä itsenäiseen päätöksentekoon ja kirjaamiseen
- osaa toimia vastuullisesti tunnistaen osaamisensa rajat
- noudattaa salassapitovelvoitetta ja tietosuojaohjeistusta
- noudattaa omassa toiminnassaan sovittuja ohjatun harjoittelun pelisääntöjä
- tarkastelee ja arvioi omaa toimintaansa realistisesti
- osaa antaa ja vastaanottaa palautetta

Hylätty:
Opiskelija
- ei osaa arvioida työntekijän työkykyä eikä toteuttaa itsenäisesti terveystarkastuksia eikä osaa toteuttaa valmentavaa elintapaohjausta
- ei osaa toteuttaa itsenäisesti sairaanhoidon vastaanottoa työterveyshuollossa
- ei osaa antaa tietoja, neuvoa ja ohjata asiakasta sekä yritystä työn terveellisyyden ja turvallisuuden vahvistamiseksi
- ei osaa käyttää joustavasti ja yksilöllisesti terveyden edistämisen työmenetelmiä
- ei osaa toimia eettisesti suhteessa asiakkaisiin ja työyhteisöihin
- ei osaa huomioida työn ja työolojen sekä työympäristön merkitystä työpaikkaselvityksen toteuttamisessa
- ei osaa huomioida kestävän kehityksen periaatteet työterveyshuollossa
- ei osaa toimia vastuullisesti tunnistaen osaamisensa rajat ja pyytä tarvittaessa ohjausta
- osoittaa kykenemättömyyttä suunnitelmalliseen työskentelyyn ja itsenäiseen päätöksentekoon ja kirjaamiseen
- rikkoo salassapitovelvollisuutta tai asiakkaan tietosuojan
- ei tunnista osaamisensa rajoja vaarantaen toiminnallaan asiakasturvallisuuden
- jättää noudattamatta sovittuja ohjatun harjoittelun pelisääntöjä (esim. ei ota vastuuta omasta oppimisestaan; tavoitteet puuttuvat, ei noudata työaikoja, ei ilmoita poissaoloistaan, jakson tuntimäärä ei täyty.)
- arvioi omaa osaamistaan epärealistisesti
- ei pysty vastaanottamaan palautetta