Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opintojakson osaamistavoitteet

Tässä opintojaksossa perehdytään lisää henkilöstöasioihin sekä henkilöstön hyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttamiseen. Lisäksi tarkastellaan omia johtamistaitoja.

Opiskelija
- tuntee henkilöstöjohtamisen eri osa-alueet.
- ymmärtää esimiestyön vaikutuksen työhyvinvointiin.
- osaa innostaa, motivoida ja sitouttaa henkilöstön toimimaan työyhteisön tavoitteiden mukaisesti.
- kehittää omia johtamistaitojaan.

Sisältö

Mitä henkilöstöjohtamisella, työhyvinvoinnilla ja työkyvyllä tarkoitetaan, miten niitä mitataan ja miten niihin vaikutetaan?
Miten yrityksen henkilöstöön liittyvät prosessit toimivat?
Miten työhyvinvointia käytännössä edistetään?
Miten voin kehittyä johtajana?

Esitietovaatimukset

Edellisen moduulien tai vastaavat tiedot ja taidot.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opiskelija tunnistaa esimiestyöhön liittyvät tehtävät ja osaa nimetä henkilöstöjohtamisen eri osa-alueita. Hän tuntee työhyvinvointiin ja työkykyyn liittyviä peruskäsitteitä ja niiden edistämiseen liittyviä menettelytapoja. Hän osaa arvioida omia johtamistaitojaan.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija tunnistaa henkilöstöjohtamiseen liittyviä asioita, osaa tavanomaisissa tilanteissa arvioida niitä ja ehdottaa parannuksia toimintatapoihin. Hän tietää keinoja, miten esimies voi vaikuttaa työhyvinvointiin ja miten työkykyyn voidaan vaikuttaa. Hän osaa kertoa motivaatiotekijöistä ja esittää keinoja tavoitteisiin sitouttamiseen. Hän tunnistaa omia johtamistaitojaan ja asettaa itselleen kehittymistavoitteita.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija tunnistaa henkilöstöjohtamiseen liittyvät asiat, osaa arvioida niitä ja ehdottaa parannuksia toimintatapoihin. Hän ymmärtää, miten esimies voi vaikuttaa työhyvinvointiin ja miten työkykyyn voidaan vaikuttaa. Hän osaa tutkia motivaatiota ja kehittää keinoja tavoitteisiin sitouttamiseen. Hän osaa analysoida omia johtamistaitojaan ja suunnitella niissä kehittymistä.

Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

Hylätty
Opiskelija ei tunnista esimiehen ja alaisen vastuita työyhteisössä. Hän toimii ryhmän jäsenenä, mutta ei kykene johtamaan itseään tai muita.
Opiskelija ei tiedosta riittävästi tekijöitä, joilla voidaan motivoida ja sitouttaa henkilöstöä toimimaan työyhteisön tavoitteiden mukaisesti.