Opinto-opas

Tavoitteet (OJ)

Tällä opintojaksolla perehdytään työsuhteeseen liittyviin perusnormeihin ja palkanlaskentaan.

Opiskelija
- osaa työsuhteen sääntelyjärjestelmän ja normihierarkian,
- ymmärtää työsopimuksen ja työehtosopimuksen keskeisen sisällön ja ymmärtää miten työsuhteen ehdot määräytyvät,
- tuntee eri tavat, joilla työsopimus voidaan päättää,
- osaa laskea työntekijän maksettavan palkan ottaen huomioon bruttopalkasta tehtävät lakisääteiset vähennykset,
- perehtyy luontoisetujen laskentaperusteisiin ja osaa ottaa huomioon luontoisedut palkanlaskennassa,
- tuntee työaikalain keskeiset määräykset ja osaa laskea ylityökorvauksia,
- tuntee vuosilomalain keskeiset määräykset ja osaa laskea vuosilomapäivien määrät sekä lomapalkat ja lomakorvaukset eri tilanteissa,
- osaa käyttää palkanlaskentaohjelmaa,
- soveltaa oppimaansa ja esittää perusteltuja ratkaisuehdotuksia käytännön tilanteissa.

Sisältö (OJ)

Miten työsuhteen ehdot määräytyvät?
Mitkä ovat työnantajan ja työntekijän työsuhteesta johtuvat keskeisimmät oikeudet ja velvollisuudet?
Miten työoikeuden normeja sovelletaan käytännön ongelmatilanteissa?
Millaisia palkkaustapoja voidaan käyttää?
Miten työntekijän käteen jäävä nettopalkka muodostuu?
Miten ylityökorvaukset ja lomapalkat lasketaan?

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)

Opiskelija tietää palkanlaskentaan sekä henkilöstöoikeuteen liittyvät peruskäsitteet.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)

Opiskelija hallitsee palkanlaskentaan sekä henkilöstöoikeuteen liittyvät peruskäsitteet. Opiskelija osaa pohtia aihealueeseen liittyviä käytännön ongelmia ja perustella ratkaisunsa. Opiskelija osaa soveltaa oppimaansa käytännön tilanteisiin.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)

Opiskelija osaa palkanlaskentaan sekä henkilöstöoikeuteen liittyvät peruskäsitteet. Hän pystyy analysoimaan aihepiiriin liittyviä käytännön ongelmia. Opiskelija osaa perustella ratkaisunsa kattavasti. Opiskelija osaa tarvittaessa myös itse etsiä tietoa ja suunnitella ratkaisuvaihtoehtoja haastaviin tilanteisiin.

Arviointikriteerit, hyväksytty/hylätty (OJ)

Opiskelija ei tunne palkanlaskentaan ja henkilöstöoikeuteen liittyviä peruskäsitteitä.

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

Arvioitavien tehtävien ja tenttien palautusaikataulu täsmennetään opintojakson alussa.

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Luennot
Itsenäinen opiskelu
Yksilö- ja ryhmätehtävät

Oppimateriaalit

Henkilöstöoikeus:
Eduhouse a+ palvelun luentotallenteet, jotka on linkitetty Moodlen ennakkotehtäväpaketteihin
KauppakamariTiedon materiaalit, jotka löytyvät kirjaston tietokannoista hakusanalla
"kauppakamaritieto":
- KauppakamariTieto -> Palkka & työ -> Työsuhdeasiat
- Ammattikirjasto -> Työsuhde (Täältä erityisesti kirjat: "Työsopimuslaki käytännönläheisesti”,
"Työsuhteen päättäminen käytännönläheisesti” ja ”Yhteistoimintalaki"
Palkanlaskenta:
Eduhousen luennot
Kouhia-Kuusisto, Kati - Mikkonen, Lea - Syvänperä, Outi - Turunen, Leena: Palkkavuosi, Edita, 2017 soveltuvin osin
Moodlessa oleva materiaali

Arviointikriteerit - hylätty (0) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelija ei tunne palkanlaskentaan ja henkilöstöoikeuteen liittyviä peruskäsitteitä.

Arviointikriteerit - tyydyttävä (1-2) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelija tietää palkanlaskentaan sekä henkilöstöoikeuteen liittyvät peruskäsitteet.

Arviointikriteerit - hyvä (3-4) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelija hallitsee palkanlaskentaan sekä henkilöstöoikeuteen liittyvät peruskäsitteet. Opiskelija osaa pohtia aihealueeseen liittyviä käytännön ongelmia ja perustella ratkaisunsa. Opiskelija osaa soveltaa oppimaansa käytännön tilanteisiin.

Arviointikriteerit - kiitettävä (5) (Ei käytössä, kts Opintojakson Arviointikriteerit ylempänä)

Opiskelija osaa palkanlaskentaan sekä henkilöstöoikeuteen liittyvät peruskäsitteet. Hän pystyy analysoimaan aihepiiriin liittyviä käytännön ongelmia. Opiskelija osaa perustella ratkaisunsa kattavasti. Opiskelija osaa tarvittaessa myös itse etsiä tietoa ja suunnitella ratkaisuvaihtoehtoja haastaviin tilanteisiin.