Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opiskelija tuntee henkilöstöjohtamisen keskeiset periaatteet ja teoriat sekä hän ymmärtää työpsykologian keskeiset käsitteet sekä kansainvälisen ympäristön eri työkulttuuri eroavaisuudet.
Opiskelija ymmärtää teollisen yksikön henkilöstön osaamisen, hyvinvoinnin ja toiminnan tuloksen välisen yhteyden, esim. datan hyödyntäminen toiminnan kehittämisessä.
Opiskelija tuntee yrityksen strategiaprosessin ja työkalut sekä ymmärtää strategian merkityksen yrityksen toiminnalle.
Opiskelija tuntee työyhteisön muutosprosessin periaatteet, osaa motivoida ja palkita teollisen yksikön työntekijöitä tarkoituksenmukaisella tavalla.
Opiskelija osaa hahmottaa teollista liiketoimintaympäristöä johtamisen näkökulmasta.
Opiskelija osaa arvioida ja kehittää itseään esimiehenä huomioiden myös vastuullisuus. (yhteiskuntavastuu).
Opiskelija on perehtynyt oman toimialansa työlainsäädännön (mm. kilpailu, työturvallisuus ja tasa-arvo) keskeisen sisällön, osaa laatia teollisuusyrityksen työntekijän työsopimuksen. Opiskelija ymmärtää henkilöstön rekrytointiprosessin ja irtisanomisprosessin eri vaiheet ja säännökset.

Sisältö

Henkilöstöjohtaminen, strategiaprosessi, strategiaviestintä, muutoksenhallinta, itsensä johtaminen, motivaatio, sitouttaminen, työlainsäädäntö, työsopimus

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opiskelija tunnistaa johtamisen ja esimietyön tärkeimmät peruskäsitteet ja vaatimukset. Opiskelija tiedostaa esimiehen toimiin liittyvät tärkeimmät työlainsäädännön lait ja suoriutuu annetuista tehtävistä, tarvittaessa avustettuna.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija tuntee esimiestyön ja johtamisen aihepiiriä hallitsevat lait, käsitteet ja toiminnot. Opiskelija suoriutuu itsenäisesti annetuista tehtävistä.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija osaa hyvin johtamisen ja esimiestyön sekä siihen liittyvän työlainsäädännön osa-alueet ja pystyy soveltamaan taitoaan erilaisiin aihepiirin tehtäviin.