Opinto-opas

Tavoitteet (OJ)

Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.

Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.

Sisältö (OJ)

Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)

Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan määrän tavanomaisissa tilanteissa. Opiskelija tunnistaa palkanlaskentaan liittyvät erityistilanteet ja osaa etsiä näihin liittyvää tie-toa keskeisistä tietolähteistä. Hän tuntee palkitsemistapoja.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)

Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan myös joissakin tavanomaisesta poikkeavissa tilanteissa. Hän osaa erityistilanteissa ohjeistettuna etsiä tietoa eri tietolähteis-tä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa käytännön palkanlaskentatilanteissa. Hän tuntee palkit-semistapoja ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)

Opiskelija ymmärtää mistä työntekijälle maksettava palkka määräytyy sekä normaalitilanteis-sa että erilaisissa erityistilanteissa. Hän osaa etsiä palkanlaskentaan vaikuttavaa tietoa eri tietolähteistä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa monipuolisesti eri palkanlaskentatilanteissa. Hän osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja pystyy myös kehittämään palkkaukseen ja palkanmaksun liittyviä käytäntöjä.

Aika ja paikka

Alkuinfo 4.3.2024 klo 9.15 alkaen Zoomissa.

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

Useita verkkotenttejä kurssin aikana. Aikataulut ilmoitetaan alkuinfossa. Ei varsinaista lopputenttiä

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Itsenäinen ja ohjattu verkko-opiskelu

Oppimateriaalit

KauppakamariTieto (sähköinen aineisto, joka käytössä kirjaston kautta)
Palkanlaskenta käytännönläheisesti (kirja löytyy sähköisenä KauppakamariTiedon Ammattikirjastosta

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

3 x 27 tuntia opiskelijan työtä

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei ole

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opintojaksolla tehdään yhteistyötä Accountorin kanssa ja tutustutaan Mepco HR-järjestelmään.

Lisätietoja opiskelijoille

Opintojaksolla edellytetään, että opiskelija tuntee jo palkanlaskennan perusteet (Kannattava liiketoiminta- opintojakson palkanlaskennan osuus suoritettuna tai vastaavat tiedot).

Tavoitteet (OJ)

Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.

Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.

Sisältö (OJ)

Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)

Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan määrän tavanomaisissa tilanteissa. Opiskelija tunnistaa palkanlaskentaan liittyvät erityistilanteet ja osaa etsiä näihin liittyvää tie-toa keskeisistä tietolähteistä. Hän tuntee palkitsemistapoja.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)

Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan myös joissakin tavanomaisesta poikkeavissa tilanteissa. Hän osaa erityistilanteissa ohjeistettuna etsiä tietoa eri tietolähteis-tä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa käytännön palkanlaskentatilanteissa. Hän tuntee palkit-semistapoja ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)

Opiskelija ymmärtää mistä työntekijälle maksettava palkka määräytyy sekä normaalitilanteis-sa että erilaisissa erityistilanteissa. Hän osaa etsiä palkanlaskentaan vaikuttavaa tietoa eri tietolähteistä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa monipuolisesti eri palkanlaskentatilanteissa. Hän osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja pystyy myös kehittämään palkkaukseen ja palkanmaksun liittyviä käytäntöjä.

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Itsenäinen ja ohjattu verkko-opiskelu

Oppimateriaalit

Ilmoitetaan opintojakson alussa.

Lisätietoja opiskelijoille

Edeltävänä opintona vaaditaan 3H00FH39-3003 Työoikeus ja palkanlaskennan perusteet tai vastaavat tiedot.

Tavoitteet (OJ)

Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.

Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.

Sisältö (OJ)

Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)

Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan määrän tavanomaisissa tilanteissa. Opiskelija tunnistaa palkanlaskentaan liittyvät erityistilanteet ja osaa etsiä näihin liittyvää tie-toa keskeisistä tietolähteistä. Hän tuntee palkitsemistapoja.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)

Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan myös joissakin tavanomaisesta poikkeavissa tilanteissa. Hän osaa erityistilanteissa ohjeistettuna etsiä tietoa eri tietolähteis-tä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa käytännön palkanlaskentatilanteissa. Hän tuntee palkit-semistapoja ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)

Opiskelija ymmärtää mistä työntekijälle maksettava palkka määräytyy sekä normaalitilanteis-sa että erilaisissa erityistilanteissa. Hän osaa etsiä palkanlaskentaan vaikuttavaa tietoa eri tietolähteistä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa monipuolisesti eri palkanlaskentatilanteissa. Hän osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja pystyy myös kehittämään palkkaukseen ja palkanmaksun liittyviä käytäntöjä.

Aika ja paikka

Alkuinfo 7.3.2023 klo 11.15 alkaen Zoomissa.

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

Useita verkkotenttejä kurssin aikana. Aikataulut ilmoitetaan alkuinfossa. Ei varsinaista lopputenttiä.

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Itsenäinen ja ohjattu verkko-opiskelu

Oppimateriaalit

KauppakamariTieto (sähköinen aineisto, joka käytössä kirjaston kautta)
Palkanlaskenta käytännönläheisesti (kirja löytyy sähköisenä KauppakamariTiedon Ammattikirjastosta

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

3 x 27 tuntia opiskelijan työtä

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei ole

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opintojaksolla tehdään yhteistyötä Accountorin kanssa ja tutustutaan Mepco HR-järjestelmään.

Lisätietoja opiskelijoille

Opintojaksolla edellytetään, että opiskelija tuntee jo palkanlaskennan perusteet (Kannattava liiketoiminta- opintojakson palkanlaskennan osuus suoritettuna tai vastaavat tiedot).

Tavoitteet (OJ)

Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.

Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.

Sisältö (OJ)

Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)

Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan määrän tavanomaisissa tilanteissa. Opiskelija tunnistaa palkanlaskentaan liittyvät erityistilanteet ja osaa etsiä näihin liittyvää tie-toa keskeisistä tietolähteistä. Hän tuntee palkitsemistapoja.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)

Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan myös joissakin tavanomaisesta poikkeavissa tilanteissa. Hän osaa erityistilanteissa ohjeistettuna etsiä tietoa eri tietolähteis-tä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa käytännön palkanlaskentatilanteissa. Hän tuntee palkit-semistapoja ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)

Opiskelija ymmärtää mistä työntekijälle maksettava palkka määräytyy sekä normaalitilanteis-sa että erilaisissa erityistilanteissa. Hän osaa etsiä palkanlaskentaan vaikuttavaa tietoa eri tietolähteistä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa monipuolisesti eri palkanlaskentatilanteissa. Hän osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja pystyy myös kehittämään palkkaukseen ja palkanmaksun liittyviä käytäntöjä.

Aika ja paikka

Alkuinfo 7.3.2023 klo 9.15 alkaen Zoomissa.

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

Useita verkkotenttejä kurssin aikana. Aikataulut ilmoitetaan alkuinfossa. Ei varsinaista lopputenttiä.

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Itsenäinen ja ohjattu verkko-opiskelu

Oppimateriaalit

KauppakamariTieto (sähköinen aineisto, joka käytössä kirjaston kautta)
Palkanlaskenta käytännönläheisesti (kirja löytyy sähköisenä KauppakamariTiedon Ammattikirjastosta

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

3 x 27 tuntia opiskelijan työtä

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei ole

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opintojaksolla tehdään yhteistyötä Accountorin kanssa ja tutustutaan Mepco HR-järjestelmään.

Lisätietoja opiskelijoille

Opintojaksolla edellytetään, että opiskelija tuntee jo palkanlaskennan perusteet (Kannattava liiketoiminta- opintojakson palkanlaskennan osuus suoritettuna tai vastaavat tiedot).

Tavoitteet (OJ)

Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.

Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.

Sisältö (OJ)

Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)

Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan määrän tavanomaisissa tilanteissa. Opiskelija tunnistaa palkanlaskentaan liittyvät erityistilanteet ja osaa etsiä näihin liittyvää tie-toa keskeisistä tietolähteistä. Hän tuntee palkitsemistapoja.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)

Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan myös joissakin tavanomaisesta poikkeavissa tilanteissa. Hän osaa erityistilanteissa ohjeistettuna etsiä tietoa eri tietolähteis-tä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa käytännön palkanlaskentatilanteissa. Hän tuntee palkit-semistapoja ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)

Opiskelija ymmärtää mistä työntekijälle maksettava palkka määräytyy sekä normaalitilanteis-sa että erilaisissa erityistilanteissa. Hän osaa etsiä palkanlaskentaan vaikuttavaa tietoa eri tietolähteistä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa monipuolisesti eri palkanlaskentatilanteissa. Hän osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja pystyy myös kehittämään palkkaukseen ja palkanmaksun liittyviä käytäntöjä.

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Itsenäinen ja ohjattu verkko-opiskelu

Oppimateriaalit

Ilmoitetaan opintojakson alussa.

Lisätietoja opiskelijoille

Edeltävänä opintona vaaditaan 3H00FH39-3003 Työoikeus ja palkanlaskennan perusteet tai vastaavat tiedot.

Tavoitteet (OJ)

Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.

Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.

Sisältö (OJ)

Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)

Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan määrän tavanomaisissa tilanteissa. Opiskelija tunnistaa palkanlaskentaan liittyvät erityistilanteet ja osaa etsiä näihin liittyvää tie-toa keskeisistä tietolähteistä. Hän tuntee palkitsemistapoja.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)

Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan myös joissakin tavanomaisesta poikkeavissa tilanteissa. Hän osaa erityistilanteissa ohjeistettuna etsiä tietoa eri tietolähteis-tä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa käytännön palkanlaskentatilanteissa. Hän tuntee palkit-semistapoja ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)

Opiskelija ymmärtää mistä työntekijälle maksettava palkka määräytyy sekä normaalitilanteis-sa että erilaisissa erityistilanteissa. Hän osaa etsiä palkanlaskentaan vaikuttavaa tietoa eri tietolähteistä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa monipuolisesti eri palkanlaskentatilanteissa. Hän osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja pystyy myös kehittämään palkkaukseen ja palkanmaksun liittyviä käytäntöjä.

Aika ja paikka

Alkuinfo 8.3.2022 klo 14.15 alkaen Teamsissa.

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

Useita verkkotenttejä kurssin aikana. Aikataulut ilmoitetaan alkuinfossa. Ei varsinaista lopputenttiä.

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Itsenäinen ja ohjattu verkko-opiskelu

Oppimateriaalit

KauppakamariTieto (sähköinen aineisto, joka käytössä kirjaston kautta)
Palkanlaskenta käytännönläheisesti (kirja löytyy sähköisenä KauppakamariTiedon Ammattikirjastosta

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

3 x 27 tuntia opiskelijan työtä

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei ole

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opintojaksolla tehdään yhteistyötä Accountorin kanssa ja tutustutaan Mepco HR-järjestelmään.

Lisätietoja opiskelijoille

Opintojaksolla edellytetään, että opiskelija tuntee jo palkanlaskennan perusteet (Kannattava liiketoiminta- opintojakson palkanlaskennan osuus suoritettuna tai vastaavat tiedot).

Tavoitteet (OJ)

Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.

Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.

Sisältö (OJ)

Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)

Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan määrän tavanomaisissa tilanteissa. Opiskelija tunnistaa palkanlaskentaan liittyvät erityistilanteet ja osaa etsiä näihin liittyvää tie-toa keskeisistä tietolähteistä. Hän tuntee palkitsemistapoja.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)

Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan myös joissakin tavanomaisesta poikkeavissa tilanteissa. Hän osaa erityistilanteissa ohjeistettuna etsiä tietoa eri tietolähteis-tä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa käytännön palkanlaskentatilanteissa. Hän tuntee palkit-semistapoja ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)

Opiskelija ymmärtää mistä työntekijälle maksettava palkka määräytyy sekä normaalitilanteis-sa että erilaisissa erityistilanteissa. Hän osaa etsiä palkanlaskentaan vaikuttavaa tietoa eri tietolähteistä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa monipuolisesti eri palkanlaskentatilanteissa. Hän osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja pystyy myös kehittämään palkkaukseen ja palkanmaksun liittyviä käytäntöjä.

Aika ja paikka

Alkuinfo 7.3.2022 klo 9.15 alkaen Teamsissa.

Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat

Useita verkkotenttejä kurssin aikana. Aikataulut ilmoitetaan alkuinfossa. Ei varsinaista lopputenttiä.

Arviointiasteikko

0-5

Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

Itsenäinen ja ohjattu verkko-opiskelu

Oppimateriaalit

KauppakamariTieto (sähköinen aineisto, joka käytössä kirjaston kautta)
Palkanlaskenta käytännönläheisesti (kirja löytyy sähköisenä KauppakamariTiedon Ammattikirjastosta

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

3 x 27 tuntia opiskelijan työtä

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei ole

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opintojaksolla tehdään yhteistyötä Accountorin kanssa ja tutustutaan Mepco HR-järjestelmään.

Lisätietoja opiskelijoille

Opintojaksolla edellytetään, että opiskelija tuntee jo palkanlaskennan perusteet (Kannattava liiketoiminta- opintojakson palkanlaskennan osuus suoritettuna tai vastaavat tiedot).