PalkkahallintoLaajuus (3 op)
Tunnus: 3H00DP36
Laajuus
3 op
Osaamistavoitteet
Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.
Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.
Sisältö
Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan määrän tavanomaisissa tilanteissa. Opiskelija tunnistaa palkanlaskentaan liittyvät erityistilanteet ja osaa etsiä näihin liittyvää tie-toa keskeisistä tietolähteistä. Hän tuntee palkitsemistapoja.
Arviointikriteerit, hyvä (3-4)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan myös joissakin tavanomaisesta poikkeavissa tilanteissa. Hän osaa erityistilanteissa ohjeistettuna etsiä tietoa eri tietolähteis-tä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa käytännön palkanlaskentatilanteissa. Hän tuntee palkit-semistapoja ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Opiskelija ymmärtää mistä työntekijälle maksettava palkka määräytyy sekä normaalitilanteis-sa että erilaisissa erityistilanteissa. Hän osaa etsiä palkanlaskentaan vaikuttavaa tietoa eri tietolähteistä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa monipuolisesti eri palkanlaskentatilanteissa. Hän osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja pystyy myös kehittämään palkkaukseen ja palkanmaksun liittyviä käytäntöjä.
Ilmoittautumisaika
10.06.2024 - 01.09.2024
Ajoitus
09.10.2024 - 09.12.2024
Laajuus
3 op
Virtuaaliosuus
3 op
Toteutustapa
Etäopetus
Toimipiste
TAMK Pääkampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
0 - 40
Koulutus
- Liiketalouden tutkinto-ohjelma
Opettaja
- Helena Karjalainen
Ryhmät
-
24AVOHRP2HR- ja palkkahallinnon asiantuntija, ryhmä 2
Tavoitteet (OJ)
Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.
Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.
Sisältö (OJ)
Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan määrän tavanomaisissa tilanteissa. Opiskelija tunnistaa palkanlaskentaan liittyvät erityistilanteet ja osaa etsiä näihin liittyvää tie-toa keskeisistä tietolähteistä. Hän tuntee palkitsemistapoja.
Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan myös joissakin tavanomaisesta poikkeavissa tilanteissa. Hän osaa erityistilanteissa ohjeistettuna etsiä tietoa eri tietolähteis-tä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa käytännön palkanlaskentatilanteissa. Hän tuntee palkit-semistapoja ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)
Opiskelija ymmärtää mistä työntekijälle maksettava palkka määräytyy sekä normaalitilanteis-sa että erilaisissa erityistilanteissa. Hän osaa etsiä palkanlaskentaan vaikuttavaa tietoa eri tietolähteistä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa monipuolisesti eri palkanlaskentatilanteissa. Hän osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja pystyy myös kehittämään palkkaukseen ja palkanmaksun liittyviä käytäntöjä.
Aika ja paikka
Alkuinfo 4.9.2024 klo 14 alkaen Zoomissa.
Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat
Useita verkkotenttejä kurssin aikana. Aikataulut ilmoitetaan alkuinfossa. Ei varsinaista lopputenttiä.
Arviointiasteikko
0-5
Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät
Itsenäinen ja ohjattu verkko-opiskelu.
Oppimateriaalit
Käydään läpi ennen opintojakson alkua.
KauppakamariTieto (sähköinen aineisto, joka käytössä kirjaston kautta)
Palkanlaskenta käytännönläheisesti (kirja löytyy sähköisenä KauppakamariTiedon Ammattikirjastosta
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
3 x 27 tuntia opiskelijan työtä
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
Ei ole.
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Opintojaksolla tehdään yhteistyötä Accountorin kanssa ja tutustutaan Mepco HR-järjestelmään.
Lisätietoja opiskelijoille
Edeltävänä opintona vaaditaan 3H00FH39-3006 Työoikeus ja palkanlaskennan perusteet tai vastaavat tiedot.
Ilmoittautumisaika
29.06.2023 - 27.08.2023
Ajoitus
11.09.2024 - 31.10.2024
Laajuus
3 op
Virtuaaliosuus
3 op
Toteutustapa
Etäopetus
Toimipiste
TAMK Pääkampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
0 - 40
Koulutus
- Liiketalouden tutkinto-ohjelma
Opettaja
- Helena Karjalainen
Vastuuhenkilö
Kati Kouhia-Kuusisto
Ryhmät
-
24AVOHRPHr- ja palkkahallinnon asiantuntija
-
AVOINAMKAvoin amk
Tavoitteet (OJ)
Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.
Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.
Sisältö (OJ)
Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan määrän tavanomaisissa tilanteissa. Opiskelija tunnistaa palkanlaskentaan liittyvät erityistilanteet ja osaa etsiä näihin liittyvää tie-toa keskeisistä tietolähteistä. Hän tuntee palkitsemistapoja.
Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan myös joissakin tavanomaisesta poikkeavissa tilanteissa. Hän osaa erityistilanteissa ohjeistettuna etsiä tietoa eri tietolähteis-tä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa käytännön palkanlaskentatilanteissa. Hän tuntee palkit-semistapoja ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)
Opiskelija ymmärtää mistä työntekijälle maksettava palkka määräytyy sekä normaalitilanteis-sa että erilaisissa erityistilanteissa. Hän osaa etsiä palkanlaskentaan vaikuttavaa tietoa eri tietolähteistä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa monipuolisesti eri palkanlaskentatilanteissa. Hän osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja pystyy myös kehittämään palkkaukseen ja palkanmaksun liittyviä käytäntöjä.
Aika ja paikka
Alkuinfo 28.8. klo 14 alkaen Zoomissa.
Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat
Useita verkkotenttejä kurssin aikana. Aikataulut ilmoitetaan alkuinfossa. Ei varsinaista lopputenttiä.
Arviointiasteikko
0-5
Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät
Itsenäinen ja ohjattu verkko-opiskelu
Oppimateriaalit
Käydään läpi opintojakson alussa.
KauppakamariTieto (sähköinen aineisto, joka käytössä kirjaston kautta)
Palkanlaskenta käytännönläheisesti (kirja löytyy sähköisenä KauppakamariTiedon Ammattikirjastosta).
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
3 x 27 tuntia opiskelijan työtä.
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
Ei ole.
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Opintojaksolla tehdään yhteistyötä Accountorin kanssa ja tutustutaan Mepco HR-järjestelmään.
Lisätietoja opiskelijoille
Edeltävänä opintona vaaditaan 3H00FH39-3005 Työoikeus ja palkanlaskennan perusteet tai vastaavat tiedot.
Ilmoittautumisaika
17.01.2024 - 21.02.2024
Ajoitus
04.03.2024 - 31.05.2024
Laajuus
3 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Liiketalous
Toimipiste
TAMK Pääkampus
Opetuskielet
- Suomi
Koulutus
- Liiketalouden tutkinto-ohjelma
Opettaja
- Arja Reinvall
Vastuuhenkilö
Arja Reinvall
Ryhmät
-
22LIKOHLiiketalous 2022, nuoret HR- ja esihenkilötyö
Tavoitteet (OJ)
Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.
Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.
Sisältö (OJ)
Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan määrän tavanomaisissa tilanteissa. Opiskelija tunnistaa palkanlaskentaan liittyvät erityistilanteet ja osaa etsiä näihin liittyvää tie-toa keskeisistä tietolähteistä. Hän tuntee palkitsemistapoja.
Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan myös joissakin tavanomaisesta poikkeavissa tilanteissa. Hän osaa erityistilanteissa ohjeistettuna etsiä tietoa eri tietolähteis-tä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa käytännön palkanlaskentatilanteissa. Hän tuntee palkit-semistapoja ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)
Opiskelija ymmärtää mistä työntekijälle maksettava palkka määräytyy sekä normaalitilanteis-sa että erilaisissa erityistilanteissa. Hän osaa etsiä palkanlaskentaan vaikuttavaa tietoa eri tietolähteistä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa monipuolisesti eri palkanlaskentatilanteissa. Hän osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja pystyy myös kehittämään palkkaukseen ja palkanmaksun liittyviä käytäntöjä.
Aika ja paikka
Alkuinfo 4.3.2024 klo 9.15 alkaen Zoomissa.
Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat
Useita verkkotenttejä kurssin aikana. Aikataulut ilmoitetaan alkuinfossa. Ei varsinaista lopputenttiä
Arviointiasteikko
0-5
Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät
Itsenäinen ja ohjattu verkko-opiskelu
Oppimateriaalit
KauppakamariTieto (sähköinen aineisto, joka käytössä kirjaston kautta)
Palkanlaskenta käytännönläheisesti (kirja löytyy sähköisenä KauppakamariTiedon Ammattikirjastosta
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
3 x 27 tuntia opiskelijan työtä
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
Ei ole
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Opintojaksolla tehdään yhteistyötä Accountorin kanssa ja tutustutaan Mepco HR-järjestelmään.
Lisätietoja opiskelijoille
Opintojaksolla edellytetään, että opiskelija tuntee jo palkanlaskennan perusteet (Kannattava liiketoiminta- opintojakson palkanlaskennan osuus suoritettuna tai vastaavat tiedot).
Ilmoittautumisaika
29.06.2023 - 27.08.2023
Ajoitus
28.08.2023 - 31.12.2023
Laajuus
3 op
Virtuaaliosuus
3 op
Toteutustapa
Etäopetus
Toimipiste
TAMK Pääkampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
0 - 40
Koulutus
- Liiketalouden tutkinto-ohjelma
Opettaja
- Arja Reinvall
Vastuuhenkilö
Arja Reinvall
Ryhmät
-
AVOINAMKAvoin amk
-
23AVOHRPHR- ja palkkahallinnon osaaja, syksy 2023
Tavoitteet (OJ)
Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.
Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.
Sisältö (OJ)
Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan määrän tavanomaisissa tilanteissa. Opiskelija tunnistaa palkanlaskentaan liittyvät erityistilanteet ja osaa etsiä näihin liittyvää tie-toa keskeisistä tietolähteistä. Hän tuntee palkitsemistapoja.
Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan myös joissakin tavanomaisesta poikkeavissa tilanteissa. Hän osaa erityistilanteissa ohjeistettuna etsiä tietoa eri tietolähteis-tä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa käytännön palkanlaskentatilanteissa. Hän tuntee palkit-semistapoja ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)
Opiskelija ymmärtää mistä työntekijälle maksettava palkka määräytyy sekä normaalitilanteis-sa että erilaisissa erityistilanteissa. Hän osaa etsiä palkanlaskentaan vaikuttavaa tietoa eri tietolähteistä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa monipuolisesti eri palkanlaskentatilanteissa. Hän osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja pystyy myös kehittämään palkkaukseen ja palkanmaksun liittyviä käytäntöjä.
Arviointiasteikko
0-5
Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät
Itsenäinen ja ohjattu verkko-opiskelu
Oppimateriaalit
Ilmoitetaan opintojakson alussa.
Lisätietoja opiskelijoille
Edeltävänä opintona vaaditaan 3H00FH39-3003 Työoikeus ja palkanlaskennan perusteet tai vastaavat tiedot.
Ilmoittautumisaika
04.02.2023 - 05.03.2023
Ajoitus
06.03.2023 - 31.05.2023
Laajuus
3 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Liiketalous
Toimipiste
TAMK Pääkampus
Opetuskielet
- Suomi
Koulutus
- Liiketalouden tutkinto-ohjelma
Opettaja
- Arja Reinvall
Vastuuhenkilö
Arja Reinvall
Ryhmät
-
21LIKOTLiiketalous 2021, nuoret Taloushallinto
-
21LIKOMLiiketalous 2021, nuoret Markkinointi ja myynti
-
21LIKOJLiiketalous 2021, nuoret Juridiikka
Tavoitteet (OJ)
Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.
Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.
Sisältö (OJ)
Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan määrän tavanomaisissa tilanteissa. Opiskelija tunnistaa palkanlaskentaan liittyvät erityistilanteet ja osaa etsiä näihin liittyvää tie-toa keskeisistä tietolähteistä. Hän tuntee palkitsemistapoja.
Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan myös joissakin tavanomaisesta poikkeavissa tilanteissa. Hän osaa erityistilanteissa ohjeistettuna etsiä tietoa eri tietolähteis-tä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa käytännön palkanlaskentatilanteissa. Hän tuntee palkit-semistapoja ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)
Opiskelija ymmärtää mistä työntekijälle maksettava palkka määräytyy sekä normaalitilanteis-sa että erilaisissa erityistilanteissa. Hän osaa etsiä palkanlaskentaan vaikuttavaa tietoa eri tietolähteistä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa monipuolisesti eri palkanlaskentatilanteissa. Hän osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja pystyy myös kehittämään palkkaukseen ja palkanmaksun liittyviä käytäntöjä.
Aika ja paikka
Alkuinfo 7.3.2023 klo 11.15 alkaen Zoomissa.
Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat
Useita verkkotenttejä kurssin aikana. Aikataulut ilmoitetaan alkuinfossa. Ei varsinaista lopputenttiä.
Arviointiasteikko
0-5
Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät
Itsenäinen ja ohjattu verkko-opiskelu
Oppimateriaalit
KauppakamariTieto (sähköinen aineisto, joka käytössä kirjaston kautta)
Palkanlaskenta käytännönläheisesti (kirja löytyy sähköisenä KauppakamariTiedon Ammattikirjastosta
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
3 x 27 tuntia opiskelijan työtä
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
Ei ole
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Opintojaksolla tehdään yhteistyötä Accountorin kanssa ja tutustutaan Mepco HR-järjestelmään.
Lisätietoja opiskelijoille
Opintojaksolla edellytetään, että opiskelija tuntee jo palkanlaskennan perusteet (Kannattava liiketoiminta- opintojakson palkanlaskennan osuus suoritettuna tai vastaavat tiedot).
Ilmoittautumisaika
04.02.2023 - 05.03.2023
Ajoitus
27.02.2023 - 31.05.2023
Laajuus
3 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Liiketalous
Toimipiste
TAMK Pääkampus
Opetuskielet
- Suomi
Koulutus
- Liiketalouden tutkinto-ohjelma
Opettaja
- Arja Reinvall
Vastuuhenkilö
Arja Reinvall
Ryhmät
-
21LIKOHLiiketalous 2021, nuoret HR- ja esimiestyö
Tavoitteet (OJ)
Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.
Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.
Sisältö (OJ)
Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan määrän tavanomaisissa tilanteissa. Opiskelija tunnistaa palkanlaskentaan liittyvät erityistilanteet ja osaa etsiä näihin liittyvää tie-toa keskeisistä tietolähteistä. Hän tuntee palkitsemistapoja.
Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan myös joissakin tavanomaisesta poikkeavissa tilanteissa. Hän osaa erityistilanteissa ohjeistettuna etsiä tietoa eri tietolähteis-tä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa käytännön palkanlaskentatilanteissa. Hän tuntee palkit-semistapoja ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)
Opiskelija ymmärtää mistä työntekijälle maksettava palkka määräytyy sekä normaalitilanteis-sa että erilaisissa erityistilanteissa. Hän osaa etsiä palkanlaskentaan vaikuttavaa tietoa eri tietolähteistä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa monipuolisesti eri palkanlaskentatilanteissa. Hän osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja pystyy myös kehittämään palkkaukseen ja palkanmaksun liittyviä käytäntöjä.
Aika ja paikka
Alkuinfo 7.3.2023 klo 9.15 alkaen Zoomissa.
Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat
Useita verkkotenttejä kurssin aikana. Aikataulut ilmoitetaan alkuinfossa. Ei varsinaista lopputenttiä.
Arviointiasteikko
0-5
Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät
Itsenäinen ja ohjattu verkko-opiskelu
Oppimateriaalit
KauppakamariTieto (sähköinen aineisto, joka käytössä kirjaston kautta)
Palkanlaskenta käytännönläheisesti (kirja löytyy sähköisenä KauppakamariTiedon Ammattikirjastosta
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
3 x 27 tuntia opiskelijan työtä
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
Ei ole
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Opintojaksolla tehdään yhteistyötä Accountorin kanssa ja tutustutaan Mepco HR-järjestelmään.
Lisätietoja opiskelijoille
Opintojaksolla edellytetään, että opiskelija tuntee jo palkanlaskennan perusteet (Kannattava liiketoiminta- opintojakson palkanlaskennan osuus suoritettuna tai vastaavat tiedot).
Ilmoittautumisaika
02.06.2021 - 16.08.2021
Ajoitus
29.08.2022 - 12.10.2022
Laajuus
3 op
Virtuaaliosuus
3 op
Toteutustapa
Etäopetus
Toimipiste
TAMK Pääkampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
0 - 40
Koulutus
- Liiketalouden tutkinto-ohjelma
Opettaja
- Petriina Vuorinen
Vastuuhenkilö
Kati Kouhia-Kuusisto
Ryhmät
-
AVOINAMKAvoin amk
-
22AVOHRPHR- ja palkkahallinnon osaaja, ryhmä 3
Tavoitteet (OJ)
Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.
Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.
Sisältö (OJ)
Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan määrän tavanomaisissa tilanteissa. Opiskelija tunnistaa palkanlaskentaan liittyvät erityistilanteet ja osaa etsiä näihin liittyvää tie-toa keskeisistä tietolähteistä. Hän tuntee palkitsemistapoja.
Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan myös joissakin tavanomaisesta poikkeavissa tilanteissa. Hän osaa erityistilanteissa ohjeistettuna etsiä tietoa eri tietolähteis-tä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa käytännön palkanlaskentatilanteissa. Hän tuntee palkit-semistapoja ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)
Opiskelija ymmärtää mistä työntekijälle maksettava palkka määräytyy sekä normaalitilanteis-sa että erilaisissa erityistilanteissa. Hän osaa etsiä palkanlaskentaan vaikuttavaa tietoa eri tietolähteistä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa monipuolisesti eri palkanlaskentatilanteissa. Hän osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja pystyy myös kehittämään palkkaukseen ja palkanmaksun liittyviä käytäntöjä.
Arviointiasteikko
0-5
Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät
Itsenäinen ja ohjattu verkko-opiskelu
Oppimateriaalit
Ilmoitetaan opintojakson alussa.
Lisätietoja opiskelijoille
Edeltävänä opintona vaaditaan 3H00FH39-3003 Työoikeus ja palkanlaskennan perusteet tai vastaavat tiedot.
Ilmoittautumisaika
24.11.2021 - 25.02.2022
Ajoitus
07.03.2022 - 06.05.2022
Laajuus
3 op
Virtuaaliosuus
3 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Liiketalous
Toimipiste
TAMK Pääkampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
15 - 40
Koulutus
- Liiketalouden tutkinto-ohjelma
Opettaja
- Kati Kouhia-Kuusisto
Vastuuhenkilö
Kati Kouhia-Kuusisto
Ryhmät
-
20LIKOHLiiketalous 2020, nuoret HR- ja esimiestyö
Tavoitteet (OJ)
Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.
Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.
Sisältö (OJ)
Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan määrän tavanomaisissa tilanteissa. Opiskelija tunnistaa palkanlaskentaan liittyvät erityistilanteet ja osaa etsiä näihin liittyvää tie-toa keskeisistä tietolähteistä. Hän tuntee palkitsemistapoja.
Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan myös joissakin tavanomaisesta poikkeavissa tilanteissa. Hän osaa erityistilanteissa ohjeistettuna etsiä tietoa eri tietolähteis-tä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa käytännön palkanlaskentatilanteissa. Hän tuntee palkit-semistapoja ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)
Opiskelija ymmärtää mistä työntekijälle maksettava palkka määräytyy sekä normaalitilanteis-sa että erilaisissa erityistilanteissa. Hän osaa etsiä palkanlaskentaan vaikuttavaa tietoa eri tietolähteistä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa monipuolisesti eri palkanlaskentatilanteissa. Hän osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja pystyy myös kehittämään palkkaukseen ja palkanmaksun liittyviä käytäntöjä.
Aika ja paikka
Alkuinfo 8.3.2022 klo 14.15 alkaen Teamsissa.
Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat
Useita verkkotenttejä kurssin aikana. Aikataulut ilmoitetaan alkuinfossa. Ei varsinaista lopputenttiä.
Arviointiasteikko
0-5
Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät
Itsenäinen ja ohjattu verkko-opiskelu
Oppimateriaalit
KauppakamariTieto (sähköinen aineisto, joka käytössä kirjaston kautta)
Palkanlaskenta käytännönläheisesti (kirja löytyy sähköisenä KauppakamariTiedon Ammattikirjastosta
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
3 x 27 tuntia opiskelijan työtä
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
Ei ole
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Opintojaksolla tehdään yhteistyötä Accountorin kanssa ja tutustutaan Mepco HR-järjestelmään.
Lisätietoja opiskelijoille
Opintojaksolla edellytetään, että opiskelija tuntee jo palkanlaskennan perusteet (Kannattava liiketoiminta- opintojakson palkanlaskennan osuus suoritettuna tai vastaavat tiedot).
Ilmoittautumisaika
02.12.2021 - 25.02.2022
Ajoitus
07.03.2022 - 06.05.2022
Laajuus
3 op
Virtuaaliosuus
3 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Liiketalous
Toimipiste
TAMK Pääkampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
15 - 40
Koulutus
- Liiketalouden tutkinto-ohjelma
Opettaja
- Kati Kouhia-Kuusisto
Vastuuhenkilö
Kati Kouhia-Kuusisto
Ryhmät
-
20LIKOMLiiketalous 2020, nuoret Markkinointi ja myynti
-
20LIKOJLiiketalous 2020, nuoret Juridiikka
-
20LIKOTALiiketalous 2020, nuoret Taloushallinto a
-
20LIKOTBLiiketalous 2020, nuoret Taloushallinto b
Tavoitteet (OJ)
Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.
Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.
Sisältö (OJ)
Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2) (OJ)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan määrän tavanomaisissa tilanteissa. Opiskelija tunnistaa palkanlaskentaan liittyvät erityistilanteet ja osaa etsiä näihin liittyvää tie-toa keskeisistä tietolähteistä. Hän tuntee palkitsemistapoja.
Arviointikriteerit, hyvä (3-4) (OJ)
Opiskelija osaa laskea työntekijälle maksettavan palkan myös joissakin tavanomaisesta poikkeavissa tilanteissa. Hän osaa erityistilanteissa ohjeistettuna etsiä tietoa eri tietolähteis-tä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa käytännön palkanlaskentatilanteissa. Hän tuntee palkit-semistapoja ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5) (OJ)
Opiskelija ymmärtää mistä työntekijälle maksettava palkka määräytyy sekä normaalitilanteis-sa että erilaisissa erityistilanteissa. Hän osaa etsiä palkanlaskentaan vaikuttavaa tietoa eri tietolähteistä ja pystyy soveltamaan tätä tietoa monipuolisesti eri palkanlaskentatilanteissa. Hän osaa toimia työyhteisössä vastuullisesti ja pystyy myös kehittämään palkkaukseen ja palkanmaksun liittyviä käytäntöjä.
Aika ja paikka
Alkuinfo 7.3.2022 klo 9.15 alkaen Teamsissa.
Tenttien ja uusintatenttien ajankohdat
Useita verkkotenttejä kurssin aikana. Aikataulut ilmoitetaan alkuinfossa. Ei varsinaista lopputenttiä.
Arviointiasteikko
0-5
Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät
Itsenäinen ja ohjattu verkko-opiskelu
Oppimateriaalit
KauppakamariTieto (sähköinen aineisto, joka käytössä kirjaston kautta)
Palkanlaskenta käytännönläheisesti (kirja löytyy sähköisenä KauppakamariTiedon Ammattikirjastosta
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
3 x 27 tuntia opiskelijan työtä
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
Ei ole
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Opintojaksolla tehdään yhteistyötä Accountorin kanssa ja tutustutaan Mepco HR-järjestelmään.
Lisätietoja opiskelijoille
Opintojaksolla edellytetään, että opiskelija tuntee jo palkanlaskennan perusteet (Kannattava liiketoiminta- opintojakson palkanlaskennan osuus suoritettuna tai vastaavat tiedot).